Ну так сеньористый сеньор же не фул тайм с группой в 5 трейни целый месяц носится. Похоже речь о 40-60 часах менторства в месяц. Таки по дешевле получается. Вопрос в том что трейням сеньор не нужен — они вряд ли поймут о чем им рассказывают, а сеньору рассказывать ньюфагам о переменных и циклах — застрелиться от тоски, имхо.

1.рекламщики программистам понаголосовуют мол чего там по кнопкам чуть чуть потюкали. А программисты за рекламщиков вообще не будут голосовать, как за дармоедов пилящих бюджет. Либо образуются группы «ты мне — я тебе». Имхо, как то все спорно, но я бы хотел посмотреть, что у вас получиться в результате. 2. Завалили проект из-за васи-до#$%^&*, и какого должен страдать петя, который вкалывал добросовестно? В варианте агенств и компаний, есть человек ответственный за то, что взял васю на работу, а потом вовремя васю не уволил. В вашем случае не понятно «кто виноват и что делать».

Когда на dou выйдет статься 15-летнего мамкиного СЕО, о том как он основал компанию «ВасянSoft» и за мамкины оладьи нанял в team однокласников, которые листали книжку по html в 13 лет? Обязательно с лайфхаками и success story =)

дали подержаться за весло? скорее напиши об этом на доу!

Ну так молодая симпатишная — фигли теряться? =)

а рабство то хоть сексуальное? =)

ну это опыт работы космонавтом самостоятельно затруднительно получить, а разработчику -комп + инет и разрабатывай сколько душе угодно. Имхо, если есть адекватные скилы, более-менее годный проект, то смело можно подмалевать циферьки в графе опыта работы и всеми правдами и неправдами пробиваться на технический собес, а там зарекомендовать себя хорошо.

пора на работу устраиваться. там и ментор найдется.

так а чего умеешь, чем интересуешься? есть опыт с прикладухой какой-нибудь?

кто «Вы»? =) Вы в состоянии отличить человека, оставившего пост, от человека, написавшего вам коментарий? о.О К тому же, если уж делаете замечание — делайте его экологичнее что ли. "

...я думаю, правильно ли Вы выбрали направление

" — ну как-то совсем не красиво звучит.

граммар наззи внутри вас негодуэ? =)

"

Что б знать в какую сторону двигаться

" ну так это только ты можеь сказать в каком направлении тебе интересно развиваться.. ну и надо знать какую-нибудь прикладную технологию из .нет стека чтобы "

практиковатся на реальних задачах

", основ недостаточно.

привет. пиши свой скайп в личку — на фб мне не очень удобно коммуницировать =)

пиши в личку. помогу чем смогу

чем конкретно на шарпе заниматься собираешься?

1. что значит не вашего уровня? читайте Албахари,Скит + Рихтер;
2. рефакторинг — курс на itvdn вам в помощь. шевчук, охрименко (и кто-то еще вроде) — годный, структурированый обзор паттернов гоф, 200 с копейками страниц, если не ошибаюсь. кроме того минимальный джентельменский набор: mvc и, возможно, саб-патерн mvvm.

с шарпом в дальнейшем какое направление интересует?

Мое заключение вообще не касалось конкретных проектов и желания/нежелания со мной работать, отражало только подход к делу.
Так а в чем может быть бредовость совместной учебы? В том что учасники плохо представляют что к чему и чем может быть полезно? по поводу бредовых проектов — так а конкретному соискателю кто-то что-то должен по факту, не пойму? Ваш коммент как раз может илюстрировать поднятый вопрос, по крайней мере у меня сложилось такое мнение. кто-то чего-то должен предложить, при этом не бредовое, а экстраординарное, сам наладить процесс и коммуникацию, потому как самому соискателю не с руки просто, да еще его (сферического соискателя) выгода в плане знания/опыт должна быть максимизирована, а его собственный вклад в отношении других учасников — как приложится.

Давно слежу за темой. Познакомился тут примерно с двумя десятками комрадов +/-. Кто-то помогал мне (работал напрямую с двумя менторами по двум разным напрвлениям, еще некоторое кол-во периодически были доступны в скайпе или слаке, отвечали на вопросы, но не более), кому-то я пытался помогать (по итогу подаваны тупо пропали, надеюсь не забили совсем =)), с кем-то из соискателей пытался сотрудничать и совместные проекты мутить — в 100% случаев дальше бла-бла-бла дело не доходило, т.е. уровень коллаборативности, мягко говоря, не высок и все в основном ждут пока пироженка сама в рот залетит. Но по итогу все в резюме напишут «коммуникабельность, умение работать в команде, лидерские качества» etc. Менторы, если находятся, самые разные, с мотивацией от нести добро людям до банально подзаработать на репититорстве. С последними в целом не общался — мне без надобности. Пришел к выводу, что для того чтобы менторство было хоть сколь-нибдуь продуктивным и более -менее продолжительным нужно несколько факторов: 1. общие цели и стремления. 2. наличие времени на все это. 3. закрытый финансовый вопрос. ну и не быть полным аутистом в плане коммуникации с людьми. Идеальный вариант, когда вы работаете в одной организации, на одном проекте и старший товарищь вас менторит в рабочее время и начальство к этому лояльно относится. В других случаях рано или поздно начнут какие-то «бока» вылазить и рассогласовывать весь процесс.

...и текст чекните с помощью grammarly...