Ото буде сюрприз коли людина побачить статистику по відгукам на вакансії без досвіду і зрозуміє що ринок не безмежний.

а що не так з соціально-політичним курсом?

Що ж ти зробиш, вже декілька людей мені вказали, що я не розумію якусь містичну «картину в цілому», а по суті зась.

Картина не містична, а по суті виглядає все наступним чином: Менеджер який не може найняти хорошого рекрутера та налагодити з ним процес роботи чомусь впевнений, що може найняти всіх інших навіть без рекрутера. Хмм...

По-перше, в жодній вакансії ви не знайдете контакти менеджера, що наймає.

Їх рідні в заручниках у рекрутерів, іншого виходу нема. Мирного рішення не буде.

Ситуація з рекрутинговими агенціями ще цікавіша.

Те, що мало б знижувати навантаження на менеджерів, які наймають, обертається нескінченними презентаціями всіх кандидатів

Тобто менеджер а) погано вибрав агенцію(не переконався в їх експертності); б) погано пояснив вимоги та не завершив співпрацю на етапі коли стало очевидно, що послуга жахливої якості; в) чомусь отримує задоволення від перегляду нерелевантних кандидатів, бо інакше я не розумію чому він продовжує це робити та витрачати гроші бізнесу.
Я надіюсь з агенцією працювали хоч на умовах оплати по факту виходу кандидата.

Ідеальною є ситуація

Коли живеш в ідеальному світі, але ми в реальному :(((

По-друге, роль менеджерів, які наймають, має бути зафіксована і описана.

Як і всіх інших, ні?) Ми говоримо про потужний бренд і лідерство на ринку, а потім згадуємо що спочатку треба базові процеси описати.

ви не можете просто перекинути запит через паркан і сидіти в очікуванні

Якщо вам непощастило з рекрутером(чи просто за браком коштів взяли трейні/джуна) то можна прочитати кілька книг/подивитись курс, там пояснять як це правильно робити.

Як відомо, хочеш щось зробити гарно — зроби це сам,

Можливо краще ми будемо професіоналами в своїй сфері та за потреби платитимемо професіоналам? Ой ні, про що я, це хибний шлях розвитку людства...

Менеджер, що наймає, складає бриф самостійно — бо ніхто, крім нього, не знає краще, як виглядає результативний співробітник на відкритій посаді.

Особливо якщо менеджер без технічного бекграунду шукає тех. спеціаліста.

Менеджер, що наймає, самостійно продивляється резюме.

Які резюме, тільки бриф склали. Кандидатів шукати будемо? Може хоч вакансію запостимо, щоб відгуки чекати?

Однак, як я зазначав вище, цей аспект роботи має бути очікуваним для вашого керівництва і включеним у загальний робочий розклад.

Історія про те, як за зарплату менеджера ви отримуєте джуніор рекрутера. В принципі можна просто брати рекрутерів девами, керівництво просто включить в робочий розклад трохи часу, щоб вони розібрались.

Місцями ви пишете раціональні речі, але склалось враження, що ви не розумієте картину в цілому. Можливо це наслідок специфічності конкретно вашого досвіду, але це не зменшує мого здивування від вашого уявлення про рекрутинг.
Розчарувало почути від менеджера: хочеш зробити щось гарно — зроби це сам. Ви замість розробників теж самі робите коли треба зробити гарно?

Забанити = враста ватна пропаганда. З якою метою ви поширюєте її тут?
Ніхто нічого не банить. Потрібно захищата права споживачів на нашому ринку і це почали робити(прикро, що не 30років тому).

Ніколи не буде навіть етикетки на шампуні українською мовою, якщо ми не приймемо закон який це регламентує. Бо ви будете сидіти і тупити, писати про якусь діч яка не працює, а рашка в цей момент буде давати хабарі, щоб люди на місцях ігнорували здоровий глузд і пхали там шампунь з такими ж етикетками як в рашці. І це ніразу не питання конкуренції, це питання грошей які витрачають на просування своїх інтересів. Їх інтереси = знищити нас як народ та країну.

Вони виділяють мільярди баксів для популяризації у нас їх мови, контенту, інформаційної повістки та пропаганди, а все щоб в головах у простого люду було таке ж гівно як в росіян.

Привіт!
Зараз саме шукаємо тімліда, з яким стеком ви працювали? [email protected]

Згоден, ситуація складна, але давайте дивитись ширше.
Якщо рекрутер так працює, значить це комусь потрібно.
Або в компанії поважні ліди, різноматні менеджери та С-левл не контролюють своїх працівників.
Обидва варіанти змушують бажати кращого.
Підбір співробідників це важливо. Рекрутер — перша людина яка знайомить канидата з компанією і це теж важливо. Рекрутери за 400-500 доларів з досвідом 2-3місяці це трейні і результати від них як і від трейні девелоперів.
Я розумію, всі хочуть економити і звісно всім дуже зручно робити крайніми саме рекрутерів, але давайте будемо чесними, хоча б перед собою, проблема значно глибше.

Доброго вечора! Також хотів би отримати посилання)

8*4=32==26+6 і так далі