Ровно 7 лет назад в этот день меня угораздило «вляпаться» (а тут по другому не скажешь :D ) в компанию Lindenvalley GmbH)) Поэтому так сказать, к юбилею решил написать небольшой отзыв который, возможно, будет полезен для будущих коллег, которые хотят к нам устроиться..
Итак погнали) 7 лет назад, только только закончив универ, будучи ещё совсем сопливым джуном, который покрывался холодным потом только лишь услышав слова «git», «REST API» и «бизнес логика», я с большой неожиданностью для себя, получил оффер на должность android разработчика, в тогда неизвестную мне и таинственную немецкую компанию, по рекомендации своего знакомого. Тогда я и представить себе не мог во что может вылиться вся эта история длинною в 7 лет, и как вообще может случиться так, что аватарки незнакомых человечков мелькающих в Скайпе могут стать практически второй семьёй.. но обо всем по порядку.
Да, наша компания во истину может называться «семейной». Атмосфера в компании очень теплая и «домашняя», не зря ведь удаленка) В компании сейчас около 80 человек, все всех знают как старых друзей (потому как многие уже второй десяток разменяли в lindenvalley..), хоть и видели друг друга, возможно, несколько раз в живую, но какие это были разы... Как говориться, есть что вспомнить, но нечего детям рассказать) Примерно раз в год, наш начальник собирает всех на тим билдинг, куда придётся, иногда к теплоту побережью Одессы, иногда в наш уютный офис в Киеве, а иногда в ароматную львовскую кофейню. И там тим всегда очень классно билдится))
В общем с атмосферой все ок, это не многотысячная IT галера где можно затеряться и годами пилить одни и те же шаблонные фичи, у нас каждый сотрудник понимает и реализует на практике весь цикл создания продукта, от формирования бизнес идеи до выхода в продакшн и саппорта. Для многих новичков кстати, это является большим шоком, они не привыкли к такому уровню самостоятельности и необходимости столько держать в голове, проектировать, создавать с нуля .. Но вот стартаперам у нас привычно и комфортно ) Они хорошо вливаются в корпоративную идею ) Поэтому для будущих коллег хочу отметить, если вы привыкли иметь над собой 2 продукт овнера, 5 ПМов, и неисчислимое количество Тим лидов которые мерджат за вас, и ругают за каждый недокументированный метод, вам у нас будет сложно... У нас каждый сотрудник взаимозаменяем, универсален и самостоятелен. Мы не делим себя на тим лидеров, продукт овнеров и т.д. этот этап был давно пройден и исчез в виду неэффективности в наших идеях и проектах.. Каждый просто делает свое дело с максимальной отдачей и приходит на помощь коллеге, когда он об этом просит, и когда не просит тоже :D С клиентами, а они к слову исключительно крупные бренды, многие с мировым именем, такие как Siemens, Ferrari, MSD, BMW и много других, общаются ПМы, но и разработчики тоже, что лично мне очень интересно) Так и чесался однажды язык, спросить у менеджера из Siemens, куда и зачем они дели с нашего рынка все классные телефончики нашего детства :D В общем про клиентов тоже понятно, в основном это именитые немцы, швейцарцы и французы, в общем поработав у нас, портфолио можно набить бомбическое, и это не шутки. Да и самое главное наверное, это то что у нас люди растут профессионально с большой скоростью, и на выходе получается реально крутой самодостаточный спец, мечта любой агентуры, сидит тихо, пилит что-то, а потом выдает готовый продукт под ключ.. А все благодаря плотной коммуникации, взаимопомощи и желанию чему-то научить более слабого и молодого коллегу. Но при этом имейте ввиду что придя к нам, вас кинут сразу в «холодную воду», обучаться придётся на ходу, быстро и с большим желанием к развитию, а иначе не выплывете. В общем надо закругляться, и вообще все так классно описал, что наверное многие из прочитавших не поверят во все это, подумают, подкупили сотрудника за пару отгулов чтоб хороший отзыв написал ) Убедить таких людей я не смогу, могу только сказать что было бы не так хорошо, или даже плохо, не работали бы у нас куча коллег по
Всем здоровья и чистого кода!)
Недавно получил оффер от компании cex.io, хочется сразу поделиться накопленными впечатлениями, не побоюсь делать преждевременных выводов, так как для меня сразу стало очевидным что это именно «та» компания.
Как говориться, встречают по одежке, а провожают по уму, в этой замечательной компании все наоборот. После первого же общения с рекрутером Антониной, для меня стало очевидным что если компания работает со специалистами такого высокого уровня, значит и все остальные процессы на должном уровне. Профессионализм, пунктуальность, толерантность, это лишь малая часть слов которыми можно охарактеризовать Тоню.
На прошлой работе много лет плотно работал с очень сильным отделом найма, проводил собеседования и помогал с онбордингом, потому планка была поднята очень высоко, но Антонина смогла поднять ее в моих глазах еще выше.
Большое спасибо за такой теплый и классный прием на работу!
Не могу не отметить так же тех собеседование, это был просто глоток свежего воздуха. Тут вас не будут спрашивать шаблонные вопросы про методы equals и hashCode, лишь те вещи, которые возможно понять и обрести только при многолетнем и разнообразном опыте, что кстати говорит о профессионализме интервьюера, я честно говоря не надеялся встретить такого в виду нынешних трендов, направленных на поиск кандидатов с сухими теоретическими знаниями, не подкрепленными опытом.
Что касается корпоративной идеи, тут четко прослеживается главный принцип — компанию делают люди которые в ней работают. Это видно и по подходам к работе, и отношению к сотрудникам и по теплым отзывам о своей компании тех людей с которыми мне посчастливилось тут познакомиться.
Хочется сказать большое спасибо за доверие и профессионализм проявленные ко мне, уверен что смогу принести большую пользу своей работой, и стать неотъемлемой частью замечательного коллектива. Как говориться, дальше — больше.
Всем добра и мирного неба!