И у галер и у мини полно своих как плюсов так и минусов, — это я тебе как человек работавший и там и там тебе говорю. Выбирай лично то, что тебе ближе.
А бардак он почти везде
EX.UA никогда не сойдет с позиций уважения законов Украины
Пираты которые хотели работать по закону? Не смешите людей и не впадайте в когнитивный диссонанс, — станьте просто нормальными пиратами
Разве что Саша Грей чай не подает
Почему сразу Саша Грей? А где Елена Беркова или Катя Самбука? Нужна свобода выбора в компании
Пиши читы к сетевым играм.
Популярность таки игр очень большая, — соответственно востребованность к читам для таких игр тоже.
Зарабатывать немного можно начать сразу, — делаешь чит, выкладываешь, после одобрения, такой чит на популярных, специализированных, сайтах/форумах, — получаешь деньги за количество скачиваний.
Такие публичные читы быстро палятся античит системами, — поэтому востребованы приватные сборки читов. И, если чит популярный, это уже другой уровень дохода, — средняя цена, если не ошибаюсь, 20$ за месяц подписки, с одного клиента.
Сетевые игры сейчас большие, — соответственно чем большем на reverse engineering-ишь полезного дерьма функционала, тем популярнее будет чит)
Ну и надо понимать, что 90% всего времени будет занимать не кодинг, а нахождение нужного функционала в отладчике. А закодить какую-нибудь code injection, или «заморозить» значение в памяти это уже формальность.
За законность не знаю, — не слышал чтобы где-то в мире создателей читов ловили). В отличии от крекеров.
Есть и технические плюшки. В отличии крекинга, где принято полноценно пропатчивать программу, а соответственно часто приходится бороться с распаковкой программы от протекторов, — читы/трейнеры непосредственно работают с уже запущенной программой, и этой проблемы лишены. Правда большинство современных протекторов борются с активной отладкой, но это уже другая проблема)
Так а что, надо искать плохой менеджмент/кофе/проект за 100$?
Все ищут получше, если это лучше существует, — закон спроса и предложения никто не отменял.
А тестовые задания, и собеседования с многотонными вопросами с подвывертами, уже так всех достали, что на такие вакансии априори откликаются, и идут, намного меньше соискателей чем раньше
как только еще HRы и соискатели не поубивали друг друга
Ну фриланс то во всё нокаутирует офисную работу, кроме такой «мелочи» как з/п.
И даже для заядлых фрилансеров со временем может оказаться что эта «мелочь» вовсе не мелочь
Если основная проблема, как вам кажется, в ватном населении, то нужно прежде всего поработать со своей головой.
Иначе ватное население, как вам будет казаться, преследует вас везде.
Военная пропаганда любой стороны конфликта беспощадна
Ну какого-либо способа отбора, который можно однозначно назвать нормальным, на сегодняшний день, просто нет.
Что-то из этой цепочки «HRы->тестовые задания->экзаменационные технические интервью», будут присутствовать при любой вакансии, или даже всё это вместе.
Причем отвалиться в процессе отбора и, соответственно, зря потратить время можно на любом этапе по +100500 причинах.
К сожалению you shall deal with it
Ну почему же, — недавно наблюдал за одним уникумом работавшего Senior-ом, который шел проводить собеседования только с целью «погнобить» кандидата. Собственно слово «гнобить» это наверное его любимое.
Загнобивши очередного кандидата он довольный как павлин возвращался назад.
Поэтому мотивация у таких персонажей только одна, — подпитать свое эго мнимой короны