Основных проблем найма всего две, но они очень существенны:

1. Готовые специалисты, под конкретно наш зоопарк технологий, с большим опытом под этот зоопарк. Какой будет конкретный зоопарк, в конкретном проекте, для кандидата это сплошной рандом, и изначально он обусловлен лишь вкусовыми предпочтения изначальных разработчиков и модой того времени;

2. Тип технического отбора: тестовые задания или экзамен (техническое интервью). Конкретные темы, вопросы, объём, и первого, и особенно второго, — это так же для кандидата рандом, а соответственно, скорее всего, — завал. И потом работодатели жалуются, а где нам найти специалиста, — нам не хватает (хотя к ним наверняка куча разрабов приходила).

И когда кандидат всё-таки найден он, — да, может быстро уйти, поработав немного с этим ужасным, огромным legacy, на этом огромном зоопарке, и получив нервный срыв.

Решение с 1м. Технологии созданы чтобы упрощать жизнь, а не усложнять её. Но куча разрабов об этом забывают и лепят всё что не попадя, абы было. Упрощайте, а не усложняйте, — новые технологии подключаются ровно там, где они действительно упростят разработку. И ровно в том объёме, в котором требуются под конкретную задачу.
Кстати в большинстве вакансий указан термин KISS, но по факту большинство о нём забыло (то ли ради моды, то ли ради искусственно создания себя незаменимым).

А если уже вляпались в куча legacy, на огромном зоопарке, ну что ж тут только 2 выхода. Переписывать всё (обычно очень дорогое решение) или пусть живёт проект на костылях и на этом legacy (тоже обычное дело, — куча проектов так работает).

Решение со 2м. Экзамен или в топку или стандартизирован, с известными темами/вопросами заранее, со временем на подготовку. Если тестовое, то оплачиваемое, с чёткими описанием, чего ожидаем на его выходе

Надо было просто пофлоуить водочкой с новым начальством во время спринта и тогда бы был полный Скрам.

P.S. И как обычно классика разработки: первоначальные разработчики ушли, куча говнокода осталась, который теперь будут пытаться разгрести новые разработчики, а начальство будет офигевать, почему у нас софт такой глючный

Разработчиков валом. Проблема была, есть, и наверное еще долго будет только в методах отбора, — тех. интервью и тест. заданиях

Кстати в России и dou.ua заблокирован ( clip2net.com/s/4d953Xp ), - так что все стоят друг друга

Это просто в наших странах производители браузеров уже включают VPN по умолчанию :)

Ну компетентность и должность/доход вообще, чаще всего, мало связаны. Причём это везде так, не только в IT.

Обычно обратите внимание при каких условиях и возможностях кто-то чего-то добился. И обычно компетентности там достаточно на уровне: «ну не даун, — минимальный порог прошел».

Иначе не было бы у нас некоторых «великих» руководителей, с золотыми батонами, которые не могут вспомнить ёлку. Или прочих, с дворцами, сидящих на безлимитных нефтяных деньгах и считающих себя при этом великими гениями.

IT от этого всего тоже мало чем отличается. Я знаю одного руководителя, который когда-то мне сказал «используй всегда только LEFT JOIN и никогда INNER» (т.е. не важно вообще какие задачи должен решить запрос, — просто всегда LEFT). Ну а уровень его кода это вообще обнять и плакать.

Сейчас, насколько знаю, работает тех. лидом или что-то вроде того. Как? Очень просто, — по связям.

Для общего ознакомления рекомендую книгу «Малкольм Гладуэлл — Гении и аутсайдеры. Почему одним все, а другим ничего»

Ну на DOU то точно никому ничего важнее бабла нет

Та какой только ерундой сейчас при найме не страдают.

В данном случае, если надо найти умного или тупого сотрудника, это можно понять по максимум полчаса общению с ним, а не гонять по математическим тестам

Если прочее примерно равно (зарплаты/плюшки) то ищите проблемы в идеологии. И хотят ли нормальные люди иметь с этим дело

Средняя зарплата программиста — $10k/мес по данным ДОУ

Эта средняя з/п программиста в штатах. Будет ли барин платить холопу столько же, сколько и себе?

Основная причина, почему проекты отдаются на аутсорс, производство переносится из своих стран и т.д. — это удешевление, притом значительное. Китай на этом экономику даже построил, отдавая толпищу своего населения как дешевую раб. силу за бесценок.

Так что Украина это конечно не совсем Индия, но по прежнему Индия

Если в мозгах пусто, то сантиметры или их отсутствие что-то изменит?

Столкнулся с проблемой, что начальница была красивой. А надо же типа работу работать. А работать с эрекцией некомфортно.
Удаленно, по Скайпу таких проблем нет, — ты там её не видишь

А где мне найти видеоответ для таких теток: «аутисты-психологи»?

Текст про нелюбовь к абстракциям, наполнен абстракциями

Более или менее объективные результаты можно будет получить проводя опросы на разных ресурсах и только заинтересованным лицам.

Ибо dou, чаще всего, посещает один контингент людей, любимое.it другой, а на третьем ресурсе, третий.

Плюс многие по вариантам ответа просто рандомят, или отвечают ситуативно. И уже на первом, соционическом (если не ошибаюсь), тесте будет абсолютно рандомная срезка

Неужели на DOU есть годные статьи?

И что тут необычного?

Например и печатная «Игромания» недавно закрылась, полностью перейдя в цифру, а она была «немножко» популярнее Барвинка

Я сам, для себя, выделил срок до сентября.

Если за 4 месяца со дня ихнего «покращення» они так и не смогут довести сервис до более или менее безбагового состояния, то значит там загавнокожено настолько плохо, что уже всё.

В любом случае переезд на новый сервис это тот еще гемор, прежде всего со словарем. У меня он вообще полностью похерен, — у большинства слов остался только 1 перевод.

Этот кастрированный словарь я скачал в csv плагином для chrome-а, Anki-leo: chrome.google.com/...​lipnfnkbogpmanchjfjpdgcml

И чувствую «радостную» перспективу ручного восстановления остальных переводов в 7k слов.

Ну а по другим сервисам сам буду что-то смотреть. Возможно выберу что-то отсюда: vk.com/...​vseh-kto-uchit-angliiskii

Где и как применить навыки кнопкодавства в реальной жизни?

Э-э, верховная рада?

Странно, почему пост очередного бесящегося с жиру типа размещен во вторник, а не в пятницу