А что это за вариант обучения : обучение осмосом ?
Пардон, моя личная аналогия. Это пассивное обучение которое происходит от того что человек сидит и слушает/смотрит что происходит вокруг. Похоже на осмос в биологии.
Ну вы же не предполагаете такую же зарплату для удаленного сотрудника в Одессе?
Честно говоря, у меня нет представления сколько платят специалистам на Украине. С одной стороны, были озвучены цифры что с конечного заказчика берут
Теоретические выкладки: Допустим я нашел умного студента или свежего специалиста которому интересна моя область, есть мозг и т.д. Наверно правильный подход был бы выяснить сколько такой студент будет зарабатывать (например, позвонив рекрутерам или как то так) и дать ему на старт 1.5х или 2х от этого. Как вариант, выяснить какая у такого студента выходная траектория т.е. сколько вероятно будут платить через 5 лет и дать это. А дальше если она/он приживется, то платить бонус как полноценному члену команды. Вероятность нахождения данного студента/молодого спеца настолько низка что я не особо задумывался над точными деталями.
Т.е. вы на 100% уверены что сможете этот долг погасить из вашей прибыли — а если ее у вас не будет совсем, ну вот где-то вы очень сильно ошиблись в своей работе — тогда как?
Тогда плохо. Когда фонд платит мне деньги, то они примерно
Точно также наймётся удалёнщиком к конкурентам.
Как я уже написал выше, вне глобальных финансовых центров (NYC, London, HK) такое маловероятно — не у всех будут удаленные офисы, не все поверят что он специалист и т.д. Хотя конечно возможно и для того что бы это предотвратить нужно платить выше чем рыночный уровень.
Ни я ни он думаем что это не возможно, просто что это достаточно трудно.
Наверно можно, я просто никогда не пробовал. Как я уже сказал, опыта работы с удаленными специалистами у меня нет.
То что в Одессе нет хедж-фондов не означает, что человек не сможет реализовать полученные скилы удалено в другой конторе, или даже поменять место жительства на то, где этот опыт можно продать подороже чем у вас.
Естественно может, но все-же вероятность пониже на порядок как минимум. О переезде вообще смешно говорить, если честно. Что бы это случилось нужно что бы он чему-то на самом деле научился (при удаленной работе у него не будет обучения осмосом, по крайней мере), потом нашел контору с правильным профилем и что бы они ему поверили что он что-то знает о предмете. Основной риск это что если он поссорится со мной он может начать выкидывать код на интернет и тому подобное. Но это скорее вопрос подбора правильного человека и правильной модели доступа к информации.
Классная разводка — платить небольшую зарплату на «прокормиться», чтобы человек ожидал этого негарантированного бонуса на остальные потребности целый год — так он действительно в течении года никуда не денется! А потом можно еще лапши навешать и выплатить только половину годовой в бонусе, пообещав 2-3х, да что там мелочиться — 10 кратный бонус в дальнейшем и пристегнуть его еще на год — другой. Снимаю шляпу — всегда восхищался хитрожопостью трейдеров!
Ну может не «на прожить», но нормальная зарплата среднего уровня (допустим, в НЙ это будет
Мне и самому платят точно так-же — т.е. в конце года по моему контракту платят фиксированный процент от прибыли (минус расходы типа железа), за исключением случаев когда фонд денег не заработал (бывает не так редко, к сожалению). Зарплату текущую себе и команде я как-бы беру в долг у фонда. Раньше я сначала из этих денег платил ребятам, а уж потом себе. Были пара лет когда мне самому оставалось меньше чем хотелось, но команде я все равно платил. Не потому что я такой хороший. Это часть бизнес-модели — я портфолио менеджер, т.е. если мы много заработали, все конфеты мне, следовательно если мы заработали мало то и подзатыльники тоже мне. Без команды далеко не накопаешь, особенно в высоко-технологических областях типа моей. За 17 лет никто никогда не жаловался что я им недоплачиваю.
Пара симптомов того что они должны быть довольны. Оба перемещались со мной пару раз, хотя у них были варианты. Сейчас Алек выходит на пенсию (он хочет пройти на яхте вокруг света) а Ларри хочет открыть компанию по производству умных протезов рук. Т.е. у них после работы со мной есть достаточно денег что-бы заниматься своим хобби вместо работы.
Маячня і марнославство як воно є.
Хмм. По моему опыту 80% нашего времени уходит как раз на то что бы решить как что-то сделать, а написание кода остальные 10% (куда уходят еще 10% никому не ведомо). То есть не то что бы брейнсторм, а скорее мне чего-то показывают и я задаю вопросы.
Область (volatility arbitrage) определяет специфику. Во первых, нужно много спец-математики и предметных знаний в добавок к написанию кода — я думаю что умному человеку займет где-то год разобраться чем именно мы занимаемся и как это работает. Во вторых нет четко определенного проекта а в основном текучка, то есть надо много обсуждать и решать как идеально что-то сделать. В третьем много исследований и работы с данными — если опыта в этом нет, то нужно какое-то наставничество с моей стороны. Еще важный фактор это интеллектуальная собственность — т.е. брать человека который через пол года уйдет к конкуренту совсем не хочется.
У меня было два напарника которые со мной переходили с места на место, начиная с 2001ого года. Но в этом году один вышел на пенсию а другой хочет открыть свою контору по другому направлению (которое, кстати, гораздо интереснее моего) и думает свалить через квартал.
В основном потому что возможно будет найти человека которому будет трудно убежать с моими секретами. Стандартная ситуация в моем бизнесе это нанимаешь кого-то, он работает год-два и вникает в твои методы. Потом он уходит к конкурентам на позицию типа моей что для меня очень негативно. И его надбавкой сложно удержать, так как в моем стуле он будет получать всяко больше.
А если он живет в Одессе, то такая ситуация маловероятна. Во первых там никому мои секреты не интересны. Во вторых если я ему в конце года буду платить бонус из
Думаю что это все-же бывшие офицеры и скорее исключения из правил. Средний солдафон тут не сильно умнее других стран, за исключением NCO.
Угу. Учитывая что статья в Nature (круто, это примерно как на луну полететь), не особо важно откуда авторы.
среднем 6% годовых (что исторически дают акции и ETFы на них)
Total return (т.е. включая дивиденды) будет повыше,
Проблема куда девать деньги для меня лично стоит остро, особенно сейчас когда все активы на свете переоценены и покупать их не хочется. Моя работа сильно привязана к рынку акций (я PM в хеджфонде), поэтому я не хочу держать большую часть моих денег в акциях. Покупать недвижимость тоже влом — морока и transaction costs очень высокие. В результате в данный момент я сижу на куче наличности и пытаюсь понять чего с ней делать.
ПС. Кстати, на случай всяких перипетий обязательно надо иметь какие-то вложения за границей, не важно в какой стране ты проживаешь. IMHO.
Это глупо. Если на самом деле готовится к экстремальным ситуациям типа блокады, то вместо слитков золота надо хранить тушенку и патроны к A-47 (условно говоря). То есть можно пару сотен долларов вложить в золотые монеты для улучшения сна, но это не «вложение капитала».
Дом (в единственном числе) — если своего жилья нет, то далеко не самый плохой вариант. Если как инвестиция, советую вспомнить, с чего начался кризис в2008-м году.
Если думать таким образом, то все деньги надо держать в наличности. Недвижимость вполне себе нормальное вложение денег, главное что бы туда не вбухивать все что есть. Diversification is the only free lunch out there.
Финансовое планирование стоит осуществлять от серьезной суммы — как минимум 20000, а лучше 100000 долларов или евро.
Во первых, «серьёзная сумма» для каждого человека другая, зависит от дохода, страны проживания и так далее. Во вторых, если потихонечку откладывать «несерьёзную сумму» каждую неделю, то через лет так 10 соберутся приличные деньги.
Это в Киеве? Очень интересно. А есть сайтик с тем чего и за сколько можно купить (ну и может какие-то исторические данные)?
Вопрос занимательный, особенно для идиотов которые заработали каких-то денег но не обзавелись женой (например, меня). Если дойдет дело до брака, то собираюсь обойтись без контракта. Хотя можно себе представить ситуацию где контракт необходим для защиты обоих супругов, например в случае банкротства.
ПС. В штате НЙ активы которые есть у супругов до развода защищены, разделу подлежит только только то что заработано совместно.
Зависит от того что именно подразумевается как «интересно». Если вопрос в заработке то надо сидеть там где деньги делаются, а еще лучше придумывать самому как их делать (т.е. не важно где). Если вопрос в приложении интересных идей типа ML или big data, то надо идти во всякие Рентеки и ДиШо (ну или к нам). Если хочется возится с реальным временем, то это будет Jump, Virtu и вобщем-то все.
Некоторые(на прошлой неделе говорил) предлагают на базе меньше, чем я сейчас имею с мотивацией ,(не подкрепленной договором) мол мы бонусов насыпем вагон и еще десять :).
После определенного момента только бонус и имеет значение. Я, например, даже и не уверен сколько у меня базовая зарплата.
В low latency было интересно лет так 10 назад — тогда это было новое и платили хорошо. Сейчас надо быть где-то где деньги зарабатываются — например в хедж фонде.
Мій діагноз «неінтегровний вегетаріанець» :) достижения не великие, на самом деле просто повезло
Ну, реалистично все-же будет ниже — я думаю что350-500 тысяч в год платить не придется, а в НЙ такое сплошь и рядом. Но (как и привел выше) к моменту когда человек чего-то умеет и «adds value» зарплата плюс бонус должны быть настолько большими что ей/ему и в голову не пришло искать альтернативу.