Поддерживаю идею о том, что есть и другие факторы.

Мне возможно не ясно, не могли бы вы, Станислав, объяснить, каким образом реальные деньги связаны со сферически-вакуумными ситуациями? В среднем, возможно менеджеры и получают больше специалистов, но я не уверен, что стоит распространять это правило на все случаи жизни.

Цитата из статьи как нельзя кстати. Не мифические ли это категории: «главное мерило» и «правильный расклад»?

Не понял ваш пассаж насчёт бизнеса типа «не на Украине». Я ничего не говорил о бизнесе не на Украине. Легально — означает в рамках украинского законодательства.

Да? А работа с иностранными заказчиками — это схема обнала, или схема сокрытия прибыли?

В моем окружении есть и люди, которые купили и тут и не в кредит, да. Но и «оттуда» никто не вернулся, а это тоже о чем-то говорит.

Это может говорить о разных вещах, в т. ч. и о том, что со временем переезд себе дороже, как вы уже замечали в этой ветке.

Ну что ж, раз вы сами всё порешаете, желаю тогда вам успехов, и отсутствия фанатизма/чрезмерной уверенности при принятии решений.

Полностью легальным. Правда, на кайенах не разьезжают. Мне кажется, без них вполне можно прожить.

Не веду я никакие трейнинги.

Сравнение с целиной кажется мне не очень удачным. Насчёт выбора, которые у нас ЕЩЕ есть, я с вами согласен, Станислав. Лучше сейчас не пробовать, чтобы потом не завидовать успешным соотечественникам :)

Как то вы не очень выгодно представляете наше сообщество Святославу. Мы такие же как и все остальные. Фан от работы интересует и сейлзов тоже, как впрочем и нас бабло.

Насчёт философии айтишников я никогда не слышал и не уверен, что такая есть. Впрочем, если бы такая была, думаю она звалась бы просто: «здравый смысл». Может быть вы путаете свою философию с философией всего сообщества?

зы: отдельно предстоит обсудить лидеров мнений, неформальные каналы поставки информации и так далее.

... и то, что компания производит (товары) или предоставляет (услуги), как мне кажется.

Самая большая ошибка или преступление руководства против собственной компании и собственного персонала — это несправедливость в решениях,

Почему не «их глупость»? По-вашему, компания может заниматься никому не нужной ерундой, но решения должны быть справедливы?

Ага.

Мне кажется, что организаторы стартапов редко нуждаются в серьёзных квалифицированных инженерах. «Сейчас мы это сделаем на коленке, посмотрим как оно взлетит, и если взлетит, будем вкладываться в уже более квалифицированных». Не так?

Поймите, в чём ваша роль в бизнесе, зачем вы нужны, за что вам будут платить эти деньги. Забудьте за деньги и поймите, в чём ваша ценность, что вы делаете такого исключительного или выдающегося, что приносит предприятию ПРИБЫЛЬ, ну или по крайней мере, значительно сокращает убытки. Именно так на вас будет смотреть достойное руководство.

Забудьте за виндовс, мак, твиттер, и кучу других широко разрекламированных технологий и научитесь сравнивать и выбирать то, что лучше подходит вам для решения задач вашей компании и не отвлекает вас от этих задач.

Найдите свои сильные стороны. Наверняка, какие-то стоящие задачи (см. первый абзац) вы выполняете лучше чем остальные. Поверьте, автор статьи слегка слукавил насчет того, что платят хорошо. Хорошо платят тем, кого мало. Всем остальным платят как всем :) Имейте это в виду.

а не приоритИзации случайно?