я, як рекрутер, зустрічаю на американських еплікейшн формах помітки: ветеран. Це робиться в першу чергу для «позитивної дискримінації». Дуже важливо для кожного американського бізнесу створювати так звані пропорційність і залученість усіх груп населення: це не тільки для статистики, а в першу чергу соціальної відповідальністю і сталості розвитку бізнесу в рамках ESG показників.

Класна стаття! тут After Front телеграм канал для роботодавців, які розвивають ветеранську культуру в своїх компаніях: t.me/after_front а це телеграм канал для Ветеранів, де ми ведемо інформаційний навігатор для ветеранів: t.me/afterfront

Спасибо!