Спасибо за ответ!

Я работаю на результат и do my best в своё рабочее время. Напротив, считаю что засиживание на работе куда менее эффективно для выполнения задачи, чем грамотный селф-менеджмент и понимание своих возможностей.

Допустим я делаю типовую задачу по дефолту за х часов. На свежую голову я могу сделать её за х±0,5ч. Когда лимит работоспособности исчерпан, та же задача будет делаться за х*3+ часа. К тому же качество выполнения точно будет ниже. И это зависит не от моих желаний, а от особенностей работоспособности мозга.

Работа на результат не подразумевает пересилиливания себя ради того чтоб дожать задачу. Работа на результат подразумевает что я могу и должна делать так хорошо как умею, или лучше (да, за 35-40 часов в неделю).

Если я не справляюсь со своими обязанностями, то меняю себя, или возможности вокруг, чтоб справляться за рабочий день. А не такая «Я не справляюсь, так что буду сегодня работать 12 часов и продолжать не справляться»

Тут уж как с работодателем договоришься.

В аутсорсе вполне уместен фулл-тайм, который по дефолту 8 часов. И если работы на день больше чем на 8ч, значит что-то пошло не так на этапе менеджмента.

В инхаус типе в продукте уж в зависимости от политики компании, но тоже максимум 8 ч/день

И я не говорю о KPI, если вы об этом.

Тоже был кейс оплачиваемых овертаймов, когда работа аж неслась. Но лично у меня несётся только краткосрочно и единоразово. Уже через две недели проявляется хроническая усталость, выгораю. И каждый последующий потенциальный кейс автоматически ассоциируется с ужасным психическим и физическим состоянием.

В идеале использовать индивидуальный подход в менеджменте. Есть люди которые по нескольку лет 10+ часов в день работают и им в каеф. Так и пусть. Но есть люди которым ворк-лайф бэланс необходим для качественного выполнения работы и получения удовольствия от жизни. Я бы не стала заставлять их овертаймить против их воли.

Если вы спрашивали о том что я подразумеваю под овертаймом, то это любые переработки на главной работе. Не считая обучение по собственной инициативе, фрилансы, пэт-проекты.

Противоположное мнение это всегда ок (пока оно не приносит никому физический и моральный вред). Но мне действительно любопытно в чём вы увидели пассивность моего мнения, возможно я бы его пересмотрела, если бы услышала конструктивный аргумент. И всё же никаких пруфов вы не привели, поэтому сомневаюсь в целесообразности дальнейшей дискуссии.

Не знаю кто какие проблемы решает через ДОУ. Я интересовалась ситуацией с овертаймами на рынке, так как для меня это важная тема. Заодно поделилась своим мнением по этому поводу, на что имею право.

А в чём собственно пассивность?

так же хотела бы узнать конкретнее в чём вы увидели пассивность моей позиции

вопрос вообще не в этом. мне комфортно на нынешнем месте работы. вопрос в том как там с переработками в компаниях—потенциальных нанимателях