в мене були біткоїни на 2 біржах, які збанкрутували
так шо це трохи міф
треба було не просто купляти, а ще й вгадати ті місця, що виживуть

буде як з Cobol — технологія вмирає, люди уходять, але є багато вже написаного, що ще продовжує використовуватися, тому роботу можна буде знайти, і зарплати будуть повільно рости

Ruby популярно ще в олдскульних командах Silicon Valley стартапів
Тут 15 remote без US візи, я б сюди спробувала всюди:
www.workatastartup.com/...​es&usVisaNotRequired=true

я живу не для того, щоб людям подобатися, а для того, щоб стартапи злітали успішно

Та на ютубі ж все є
Хоч плитку покласти, хоч проводку зробити, хоч вулик завести

основна проблема зараз зі статистикою, що «пряма» хороша (від вакансії або повідомлення до найму) була тільки у джина до серпня, поки не відмінили безкоштовні найми за відгуками на вакансії

і активність рекрутерів сильно змістилася на лінкедин, свої бази і рекомендації

у джоб-бордів немає трека найму — і це суттєво зрізає можливості аналізу

тому найближчі непрямі показники — це IT-експорт НБУ, податки IT-фопів, опитування який відсоток змінив роботу за останній рік і зараз без роботи, і отакі збірки історій як цей топік

а в них все виглядає загалом добре

це нелінійний звʼязок
те, що треба в 10 раз більше контактувати для того щоб знайти роботу — на доходах відобразилося медіанним падінням зарплат умовно в 10% (типу -$500 на зп $5000)

ключове в тій статті — це те що було типу 10 вакансій на 1 вільного кандидата, а стало 1-2 вакансії на 1 вільного кандидата, і це викликає необхідність пошуку, а не хватають будь-якого вільного

«багато тих що обурювались» — це здається штук 30-50 з коментами і лайками з 16 тис переглядів (можливо тис 10 унікальних)

якщо англ розмовний, напишіть мені в лінкедин, кину вакансію в хороший американський стартап

так і не зустріла чіткої статистики
у всіх розмазане шось — або по категоріях (типу AI ріст), або видрані драматичні куски падінь за короткі періоди для привертання уваги,

із позитивно-виглядаючого — у доу і джина ріст кількості вакансій, але там не ринковий вплив був
у НБУ IT-експорт з малим падінням, але це реорганізація фін потоків

ринок загалом рівний з повільним зростанням останній рік

відсоток змінивших роботу за останній рік і безробітних — в різних опитуваннях порядка 25% і 6% — так було завжди, це нормальна текучка

І ще раз, я ніде не обіцяла і не обіцяю про повернення до перегрітого ринку. Але дефіцит програмістів був, є і буде.
До «все пропало» ще дуже далеко. Але роботу треба шукати активніше, ніж в 2021.

сіньор — це вирішення задач під ключ, і досвід які рішення принесли найбільше користі і потребували найменше підтримки потім

AI — сходіть на www.deeplearning.ai/short-courses , зробіть простий туторіал за годину, щоб не комплексувати. По збірці дронів є курс у projector.
На всі популярні рішення зараз є статті, ютуби, і чатгпт підкаже.

OSINT навколо вас, треба тільки очі відкрити.

Проєкт не закривався, це стартап на взльоті. Я хз чому аутсорси погано працюють і не намагаються вникати в потреби бізнесу. Людина з нижчими хардскілами, яка розуміє звʼязки між технічними рішеннями і роботою бізнесу — приносить набагато більше користі.

«смисл впахувати» — ... можливо це якось більше повʼязано зі складністю пошуку роботи, ніж всі інші причини? :)

Про топік антипанік-аналітики — я не знаю, чому багато читачів вирішили, що це обіцянки повернення перегрітого ринку.
Суть топіку була в тому що ринок впав з перегрітого до теплого. І робота є, але треба вже контактувати умовно не 10 компаній, а 100 в середньому.
Плюс джунам, UX, QA було складно завжди. Зараз таким категоріям більше вірогідність зайти зі сторони маркетингу/smm, який в топ дефіциті.
Для прогерів — багато запитів на будь-які прикручювання AI.

звільнили −4 українських аутсорсерних прогерів, які філонили, деякі фултайм, деякі дорогі, але погодинно, і небагато виходило
найняли +6 українських прогерів напряму на фултайм фіксовану зп, які всі круто працюють командою
я думаю, що витрати стали трохи більше, але кількість зробленої і якісної роботи точно x10

це були 2 джуни середні, з кілька місяців комерційного досвіду, $1800 для них — це прям вдача, але вони продуктивно контриб’ютять в проєкт

при наймі нікого не питали де вони, це ж remote, в профілях у всіх була Україна
майже всі інженери фізично в Україні, і в момент найму (літо-осінь), і зараз
більш того, 2 з них джуни, яких взяли на стартову $1800

Це remote в американському стартапі. Мій прихід визвав звільнення кількох людей (упс, але вони ніфіга не робили реально). Але також одразу ще 6 найняли через djinni і за рекомендаціями. Всі з України. 2 взагалі з Харкова, коли сильно бомблять чи електрики немає — трохи посувають свої графіки, все гнучко.

Senior
Python/React/Typescript/AWS
Fullstack/DevOps/anything
Remote
4 дні, літо 2023
Пост в лінкедині (800 конекшнів), 4 пропозиції
3 рекрутери і 1 знайомий знайомого — його офер і прийняла, просто поспілкувались півгодини.

Теоретично — негативно, і, якщо є вибір, буду обирати проєкти без росіян.
Практично — коли я опинилася в іншій країні з трьома дітьми, все пішло не за планом, і гроші скінчилися всі, такий «росіянин з проєкту, який не підтримує війну і покинув росію», подовжив мені на booking квартиру і дав кілька тижнів часу запасу на розрулення ситуації.
І мені з цим моральним боргом далі жити.

Ruby поширене серед silicon valley oldschool компаній і стартапів
знайди собі щось класне, щоб не боятися
google “site:www.workatastartup.com/jobs Ruby remote -visa”

Йогурти в маленьких коробочках, зі шматочками фруктів. В мене була однокласниця, яка після школи могла зайти в магазин і купити собі йогурт. А батьки вдома покупали дуже рідко, і великий простий пакет однорідного йогурту. Я йогурти вже давно не їм, але в сімейному холодильнику завжди є кілька маленьких йогуртів.

Ще свій окремий письмовий стіл. Бо треба було розгрібати собі місце на суспільному столі, щоб сісти з книжками і зошитами, чи йти в бібліотеку, чи пристосовуватися на дивані «на колінках». Насправді, тепер їх до десяти, під різні довгострокові проєкти зручно, де все вже розкладено і не треба складати-розкладати щоб продовжити.

Чекаємо статистику за жовтень :))

Ну у більшості падіння в районі 10% — це не критично. Це може бути переоформлення виїхавших, скидання баласту лоу-перформерів і тп.
Знову ж таки, я очікую ріст в найближчі місяці, але статистику видно з запізненням.

Звичайно підійде.
Довчиться, попитає chatgpt, якщо кандидатів А і Б вільних все одно немає, або дуже дорого, то будуть брати Б і В і чекати поки адаптується.
1С з ринку почав уходити, ці кандидати довчали інші скіли, які їм зрозуміліше і світчилися в сусідні сфери.
Художники-дизайнери рекламок і сайтів колись посвітчилися в UX, коли вже треба було думати і про досвід користувача, зараз їх ринок виштовхує в сторону VR/AR і помноження продуктивності використанням AI-тулзів.
PHP-шники потроху світчаться в go, typescript, python — кому що до душі.

Якщо це вакансія UX або QA, то в них вибір великий і вони будуть шукати хто найкраще підходить. Там треба відгукуватися якщо підійшло 80-90% і довчати, що треба.
Якщо це вакансія сеньорна технічна, в них все одно вибір фіговий, там можна відгукуватися, якщо 50% підходить і робив щось схоже на схожих технологіях.