У двох історій потім було продовження :) дописала апдейти у топік.
У 3 історії на $6000 потім зразу прилетів ще один офер на $6000, але зостався з першим.
А у 1 історії через місяць пішов у відпустку, і поставив на Джині $10000 «щоб не писали», отримав 4 пропозиції, 1 офер — прийняв :) проект — жорсткий легасі в ентерпрайзі.

спасибо :))
стартовый пост автор может бесконечно редактировать, и изменений не видно
там действительно было слишком много рекламы,
благодаря фидбеку, я потом урезала до одной строчки :)

сорі, цілі не люблю :) їх завжди на 1000 життів і вони давлять і відлякують, через деякий час перестаєш навідуватися в чергову кучку цілей, що б скинути цю ношу, зарезетитись і почати спочатку

а ачівки — вони вже зроблені, тебе підтримують і з тобою назавжди, їх ніхто не відбере, якщо сам не забудеш :))

про цілі добре розмірковувати регулярно, але брати в роботу і зону уваги 1-3 (краще 1) найважливіших

добавил бы форму емейла для сбора waiting list типа мы вам напишем когда запустимся
так бы сразу и считал заинтересованных

Или наоборот, могут видеть последствия принятых технических и организационных решений на 10 лет вперед? :)

там же 13тис свіжеопитаних
де ви більше знайдете з українського ринку IT?

Android трошки більше, але за кількістю вакансій йдуть близько iOS та Android
jobs.dou.ua/...​rends/?category=iOS/macOS
jobs.dou.ua/trends/?category=Android

нуу по доу статистика — по текущим зарплатам тех кто сейчас работает на своем месте 1-2-3-5-10 лет
а по джинну — это те кто сейчас работу меняют, поэтому там числа выше

dou.ua/...​articles/who-is-worth-5k
суха статистика каже що >= $5000 у 12% :)

Дякую! Круто! Треба більше таких історій :)
З датами, метриками, настроєм, критеріями відбіру.
Те що отримав 1+ офер на багато грошей — підкріплює репутацію.
Якщо хтось хоче таке ж розказати, але анонімно — пишіть у редакцію ДОУ Марії Дубініній [email protected] :)

еще одна свежая история :)
отзыв на компанию, что не отвечает про результаты тестового, 5 месяцев назад
и свежий отзыв от той же девушки, что уже 5 месяцев там работает и все отлично :)
возможно, негативный отзыв «догнал» либо просто чуть дольше процессили, чем ожидалось
jobs.dou.ua/...​ies/teskin/reviews/#48883

там те ж саме.. якщо дуже потрібен — знайде усюди

суровая реальность нашего мира :)

это фаундеры :)
ему понадобилось одно сообщение в telegram «дайте работу» :)

Мотивационное видео в тему, с фактами, 9мин от Veritasium :)
Почему люди рано сдаются, и конкуренты сдаются так же рано

Так, звичайно, краще щоб всі відповідали.
Але чи клієнт буде невдоволений — рекрутерів хвилює тільки про тих, за кими вони і так бігають і завжди відповідають. І навряд чи потім Senior Golang буде фільтрувати рекрутерів за відгуками — чи всім джунам вони відповідали. В нього цієї проблеми просто не буде.
Це більше не про толерантність, а про не закопувати себе і не зупинятись, якщо нічого вдіяти вже не можна.

Ну они в неравных условиях :) разработчик работу ищет раз в несколько лет, и, может, несколько раз через знакомых, с первой попытки. Поэтому когда выходит на рынок — ему может быть страшно и непонятно, и ожидания не совпадают с реальностью.
А рекрутеры «толстокожими» становятся быстро, и знают что на вакансию им нужно проконтачить 50-800 человек в зависимости от сложности (вакансия сложная — если мало денег, неизвестная компания, редкий стек типа Golang, Node.js, Scala).

ok, проблема такая.

Человек начинает искать работу, выбирает вакансии, пишет/подается в несколько мест. Работу менял последний раз 5-10 лет назад, или друзья/знакомые «втащили».
Ожидает поведения как от своих знакомых. Предполагает, что, например, с 5 отправок он точно найдет работу. В ответ тишина. Думает что это он неудачник, останавливает поиски. Он не знает, что среднее число контактов 70-100.

Аналогично, стартует бизнес, вешает бигборд, раздает флаеры, покупает рекламу в гугл адвордс, фейсбук, делает рассылки. Есть какие-то ожидания что на столько потраченных денег или показов прийдет столько то клиентов.
Числа в реальности в 100-1000 раз ниже ожиданий.
Но он этого не знает, и думает что его продукт/услуга не нужны никому.

Истории такого поиска и скитаний описывают редко.
Как эту статистику донести широко?
Чтобы люди не сдавались слишком рано. Но и не продолжали лупить до бесконечности.
Я зацепилась на яркую эмоциональную точку принятия решения «почему рекрутер не отвечает?»

Сори, не так много конкретных свежих историй в запасе. 3 успешных историй про senior Python-разработчиков описывала в другом топике, там хватило 20-40 контактов и 15-20 созвонов.
Но страхи были ровно такие же — после начала процесса активного поиска, через пару недель после откликов на вакансии, когда многие не отвечали, и потом уже усталость от «много контактов».

Но усредненные числа контактов до найма примерно похожие для IT и для не IT: 70-100.

3. банковский работник, 40 лет, у меня была возможность пушить в процессе
поиск занял 3 месяца неравномерно, посредине был 1 месяц депресняка от «без ответа»
в сумме резюме разослано на 70 вакансий, 15 собесов, 4 оффера
от 2 отказалась по разным причинам
на 1 приняла вышла, но решили зп урезать потом в документах, сразу и ушла через 3 дня
последний офер приняла, все отлично, работает, все счастливы