• Психологическое тестирование в IT

    Привет всем!
    Ну вот тестирование проведено, диплом написан и сдан, хочу еще раз поблагодарить всех, кто принял в нем участие и терпеливо заполнил все анкеты, это было действительно не легко, а также извиниться перед теми, кто заполнил часть анкет и не дождался результатов, я не смотрела анкеты, которые были заполнены не полностью, т.к. для исследования было важно обработать ответы на все вопросы.
    Что касается результатов, я детально разбирала каждый случай и могу сказать, что была удивлена, т.к. во многих случаях, при достаточно невысоком уровне профессионального стресса обнаруживался довольно высокий уровень выгорания.
    Общая картина выгорания(по выборке из 40ка человек) выглядит вот так: docs.google.com/…​Dm41zyjwkS0wdzDt8wJs/edit
    Показатели личностных характеристик также иногда были очень противоречивы, что может свидетельствовать о внутриличностном конфликте, но это уже никак не связано с профессией. Прямого влияния каких-либо личностных характеристик на формирование выгорания, обнаружено не было, поэтому как заключение к исследованию, можно сделать вывод, что проблема выгорания есть, и судя по результатам, она достаточно остра, но виной тому не столько профессия, сколько образ жизни, неосведомленность во многих вопросах, таких как: межличностные отношения, тайм-менеджмент, стрессоустойчивость и так далее. Работать с этим или нет, дело лично каждого.
    Еще раз спасибо всем участникам, мне было очень интересно разбирать результаты и приятно получать обратную связь!

    Підтримали: Maksym Huz, De Money
  • Психологическое тестирование в IT

    В процессе.

  • Психологическое тестирование в IT

    Как Вы хотите обобщать результаты своих тестов и выявлять корреляцию?
    С помощью коэффициента ранговой корреляции Спирмена :)
    Каким образом? К примеру, программист Вася демонстрирует в тестах высокие показатели ригидности, и при этом «выгорел» ого-го как (неважно что бы это значило). Значит ли это, что ригидность прямо коррелирует с «выгоранием»? Или может у Васи начальник мудак
    Все может быть, одного Васи явно не достаточно, чтобы говорить о каких либо зависимостях, более того, не достаточно Васи, Пети и Вовы.Чем больше людей, тем точнее результаты.
    Означает ли это, что Виктору дискомфортно и требуется эмм, некое вмешательство? Отнюдь. К примеру, эта его демонстративная реакция, антидепрессанты и прочая борьба со стрессом — это вполне может быть комфортный поведенческий шаблон.
    Мы можем спорить на этот счет, а можем спросить у Виктора как ему живется. Думается мне, что ему бы тоже хотелось жить как все без этих всех «наворотов». Если это его поведенческий шаблон и ему комфортно, то о каком выгорании речь, просто мы можем получить высокий уровень акцентуаций, без выгорания.
    Ведь есть еще такая штука, что выгорание может провоцировать изменение личности, например когда я делаю тесты и получаю высокий уровень выгорания. и высокие значения по акцентуациям например тревожного и дистимного типов, то вполне вероятно, что выгорание провоцирует такие изменения, а может и нет, тут было бы хорошо иметь результаты до и после.
    Так что, да, результаты вполне условны, чтобы получить по настоящему точный результат, нужно дополнительно проводить личные консультации, выяснять наличие стрессовых факторов, перепроводить исследование и смотреть динамику.
  • Психологическое тестирование в IT

    Как отличить — человек же чувствует что его заставляет так себя вести, свойственно это ему или «накипело». Когда человек понимает, что ему не хочется идти на работу, а когда приходит, то он чувствует себя, скажем так, не самым лучшим образом, то явно стресс не оказывает позитивного влияния. Одно дело, когда стресс заставляет «взбодриться» и совсем другое, когда человек теряет всяческий интерес к тому, чем занимается.

    Скорее, необходим наверно некий баланс или барьер для стресса и умение выходить из стрессового состояния вовремя и возвращаться в «нормальную» жизнь.
    Согласна, важно «держать руку на пульсе». Для этого нужно как минимум задумываться о том, что есть стрессовый фактор и с ним нужно как-то работать. Например конфликты в коллективе, как они обычно разрешаются?! Если руководство задумывается о правильном разрешении конфликтов, то есть специальные люди, которые этим занимаются, а если не задумывается, то «разбирайтесь сами», есть ли в таких случаях у людей шанс выйти из стресса? Очень маловероятно.
    как определить тот барьер, после которого начинается психосоматика
    Определить барьер достаточно сложно. Не дошла еще наука до такого уровня познания человека. Можно делать разные предположения, но исследований, которые однозначно отвечали бы на вопрос «где грань» я не встречала. Сфера IT достаточно молодая и исследований в этой области очень мало да и те что проводились, в основном направлены на подтверждение того, что работники определенной сферы таки выгорают.
    Получим цифры по данному тестированию, тогда можно будет делать какие-то выводы, а пока это «вилами по воде писано».
  • Психологическое тестирование в IT

    :) Это есть реакция психики, а в дальнейшем и всего организма на систематический стресс. Сначала человек попадает в стрессовую ситуацию, его напрягает но он справляется: как-то отвлекается, видит цель и старается не видеть препятствия. С течением времени фактор стресса никуда не девается и справляться с ним уже сложнее, начинается нарастающее недовольство, перепады настроения и чем дальше в лес, то, как известно, толще партизаны — человека начинает все раздражать, он начинает относиться к работе чисто механически, превращается в робота, который что-то делает, потом он начинает хамить коллегам, клиентам. И вот если и на этом этапе ничего не меняется, реакции переходят в психосоматику: постоянное чувство усталости, обострение хронических болезней, появление новых и т.д.

  • Психологическое тестирование в IT

    Нет, не будут. Я предпочитаю отвечать на вопросы тем людям, которые предлагают конструктивный разговор, в котором есть смысл участвовать, а не вставляет свои 5 копеек с непонятной целью.

  • Психологическое тестирование в IT

    Спасибо, но я в услугах переводчика не нуждаюсь.

  • Психологическое тестирование в IT

    Алексей? Не узнаю Вас в гриме ))

  • Психологическое тестирование в IT

    Алексей, я правда не понимаю что вы хотите доказать. То вы говорите что хотите узнать что я думаю, при этом тут же делая выводы обо мне, то обвиняете меня в том, что хочу кого-то оценить, то вы хотите узнать правду, теперь оказывается, что я хочу доказать, что я профессионал.
    Тема вас явно зацепила, и да вы говорите много важных вещей, но за этими обвинениями и предположениями о моих целях/мыслях/планах теряется смысл сказанного.
    Нет, я не профессионал, я только учусь и я благодарна людям, которые мне в этом помогают: проходят тесты, дают обратную связь, подсказывают. Да, тесты прошлого века, но невозможно разработать что-то новое, не изучив старое. И да, очень сбивают с толку вот такие попытки обесценить любое начинание.
    Может вы считаете что делаете этим что-то важное, ну так поделитесь соображениями, какова цель вашего участие в этом?

  • Психологическое тестирование в IT

    Мне жаль, что я не была Вами услышана в том, что диагностика не означает оценку.
    Да, я отвергла Ваш стиль обращения ко мне, поскольку мне, как девушке и просто человеку неприятно такое отношение.
    Я не говорила, что у меня много практики и/или опыта и я не вполне понимаю к чему Вам понадобилось проверять меня на «вшивость». Прошу заметить, что я нигде не говорила о «нормальности» или «правильности» чего либо.
    Приятно слышать, что есть люди без выгорания и мне бы хотелось, чтобы таких людей было как можно больше.
    PS. Я рада, что Ваша цель была достигнута. Надеюсь, что и я смогу сконцентрироваться на своей цели. Приятно, когда компетентные люди пытаются помочь, а не занимаются бесполезным поиском «правды».

  • Психологическое тестирование в IT

    Моя Ваша не понимать :)

  • Психологическое тестирование в IT

    Еще я бы хотела добавить и, надеюсь, Вы услышите: никто никого не собирается оценивать. Тесты это диагностика. Моя задача — определить уровень выгорания айтишников и найти связь между уровнем выгорания и характеристиками личности. Теории здесь много, выводы можно будет делать только по полученным цифрам.
    Если Вам интересна дискуссия на тему выгорания, мы можем об этом поговорить, но не в такой форме.

  • Психологическое тестирование в IT

    Позвольте, а кто Вы такой, чтобы мне тыкать? Ваше мнение очень важно для меня, конечно же, только я так и не поняла на чем оно основано. Огласите, пожалуйста, Ваши регалии, которые подтверждали бы вес Вашей попытки обесценить данное исследование.

    Підтримали: Sergey V, anonymous
  • Психологическое тестирование в IT

    Тесты в виде анкет, результаты — описание в doc формате.

  • Психологическое тестирование в IT

    мозг вынужден изо дня в день решать непривычные для него задачи
    Это одно, а
    неблагоприятное разрешение стресса на рабочем месте
    Другое.
    Вот обрати внимание на «состояние потока» у программиста и его состояние, когда вырвешь это из состояния потока. Сидит, хлопает глазами и не понимает где он и что он
    Вот именно, описанное это стресс. Противостояние людей друг другу(заказчик-руководитель-разработчик-тестер) это стресс. Междуособное отношения в коллективе тоже стресс(если никто не занимается правильным разрешением конфликтов).
    По итогу мы имеем, что человек не только нагружает мозг сверх меры каждый день, но и находится в эмоциональном стрессе и после этого вы говорите
    Этот синдром к программистам не имеет никакого отношения.

    Что я могу сказать, получим результаты тестов — узнаем, на сколько синдром эмоционального выгорания относится к программистам :)

    Підтримав: Гамстер Кунгфу
  • Психологическое тестирование в IT

    З.Ы. А работа у всех с такими же стрессами и никто не скулит, кроме погромистов.
    «Синдром эмоционального выгорания — представляет собой состояние эмоционального, умственного истощения, физического утомления, возникающее в результате хронического стресса на работе. Развитие данного синдрома характерно в первую очередь для профессий, где доминирует оказание помощи людям (медицинские работники, учителя, психологи, социальные работники, спасатели, работники правоохранительных органов, пожарные).
    Синдром эмоционального выгорания рассматривается как результат неблагоприятного разрешения стресса на рабочем месте.»
    www.transactional-analysis.ru/...hods/141-burnout-syndrome

    Выгорают все!
    Достаточно удобно, конечно, попытаться обратиться к чувству вины человека, чтобы ничего не делать, а сделать такие условия труда, чтобы людям было комфортно гораздо сложнее, этим нужно заниматься.

  • Психологическое тестирование в IT

    Чтобы взять человека, который будет работать, избежать этим текучки, потери времени на обучение и разлагательства настроения коллектива тем, что кто-то один(как минимум) находится не на своем месте. Есть такие тесты, в которых совершенно не важно что человек говорит, важно как он говорит, как себя ведет и т.д. по его манере речи, позиции, жестикуляции можно определить его характер и ± способности, поэтому можно говорить о погоде и при этом тестировать человека :)
    Но, к сожалению, во многих компаниях, эти вопросы задают, просто чтобы задать, потому что «так нужно».

  • Психологическое тестирование в IT

    Какой именно?

  • Психологическое тестирование в IT

    Пожалуйста :)

  • Психологическое тестирование в IT

    Я Вас не агитирую идти в бизнесмены, менять сферу деятельности или что-то еще. Это все к вопросу о том «могут ли тесты быть полезными». Все зависит от поставленной цели. Одни и те же тесты, события и т.д. дают людям разный результат, очень многое зависит от того, что человек хочет и может взять.

    Підтримав: Rezidentka
← Сtrl 12 Ctrl →