в виде свеженькой говядины?)))

А стол, условия и плюшки были (коровы не в счет) :)

Ага, не понимаю такую структуру организации труда)

Интересно мнение самих программистов с целью улучшения условий работодателя

Хах)))) але цей час йому просто не зарахується про написання репорту )

О да, что-то мне это явно напоминает)) Особенно последний вариант)

А если данные фейлы, правда в тестовых заданиях, являются барьером для продолжения этапа собеседований с потенциальным кандидатом?

складывать пустые стаканчики или банки в углу комнаты?)

а если на протяжении дня?

А как тогда вести учет времени? Знаю компании, которые ведут такую отчетность только в конце неделе — пишешь сколько часов отработал плюс овертаймы, а есть такие компании, которые заставляют писать поминутно :) Вот и интересно, что больше привлекает)

Коль уже тема так стала актуальной, прошу так же высказать свое мнение о time-tracking , если Вас не затруднит, ведь, по-моему, это тоже важно при работе. Посылание на тему: dou.ua/...ms/topic/11753

О_о . А дальше что?

В зависимости от квалификации и обучению сотрудников) Если вы готовы тратить на результативное обучение — вперед) Вы же рано или поздно уже будете не студентами)

Оооо поверьте, много чем))) При нахождении заказчика можно и приложения клепать)

Ну.... Можно создать)

Что делаете?

А працювати треба так, наче ти отримуєш $2000

Она вообще соберется? :)

В чем плюс данного статуса HR?

Постепенно тема пошла в сторону условий труда, вопрос по теме: столы, стулья, техника, офис, развелкалки — что самое важное для продуктивной работы именно для Вас?