Co-founder and Investor Relations Director BVU Group в GrowthUP+ Venture Seed Fund
  • Сколько айтишников в Украине?

    Оксана, возможно :) в любом случае, если они числятся не как инженеры-программисты, если по КЗоТ оформлены, то и даже Пенсионный фонд не сможет дать релевантную информацию :(

  • Сколько айтишников в Украине?

    Согласно ЗУ «О занятости населения» производственная практика и работа (даже во время испытательного срока) должна быть оплачена согласно КЗоТ и на нее должны платиться налоги. Если это не соблюдается — это нарушение. Данных о нарушителях нам не предоставляли :)

  • Сколько айтишников в Украине?

    Владимир, в эту цифру водят компании и СПД у которых были КВЕД 72.10 и 72.2. Иногда компании имеют несколько КВЕД

  • Сколько айтишников в Украине?

    Catherine, вы могли бы написать пример, кого Вы имеете ввиду (не только freelance, и те которые зарегистрированы зарубежом)?

  • Сколько айтишников в Украине?

    Такой статистики нету. Никто не обязует становиться на «гос.учет», гос.аккредитироваться и пр.. И посольства Украины в других странах такую статистику не ведут. Так как заказчикам больше интересно реальное качество, профессиональная сертификации (Microsoft, Oracle, etc), чем «государственная бумага». И пока не будет всеобщего e-government, с хорошей аналитикой, пока таких данных не будет. Возможно это будет одно из заданий Национального агентства оценки качества высшего образования.

  • Сколько айтишников в Украине?

    Catherine, мы брали выборку тех людей, которые приносят деньги в государственный бюджет. Описаный вами пример, это или freelance или это люди, которые имеют зарегистрированные компании зарубежом для работы со своими контрагентами. В любом случае все зависит для чего нужны эти данные. Нам было необходимо экономическое обоснование законопроекта для перевода людей с СПД схемы на КЗоТ.

    Підтримав: VG
  • Сколько айтишников в Украине?

    Привет, всем! В 2011 году работала координатором рабочей группы при КМУ для наработки законопроектов для поддержки ИТ индустрии в Украине, будучи координатором Европейской Бизнес Ассоциации. Для экономического обоснования нам предоставил Пенсионный Фонд Украины (по итогу 2010 года и на тот момент) КВЕД 72.10 и 72.2 (сейчас КВЕДы поменялись), то было 68 тыс человек (это с СПД) и это с вычитом 10% не-ИТ персонала и если индустрия в среднем растет на 20% в год. Можно приблизительно посчитать :) или написать письмо запрос на Пенсионный Фонд Украины :)

  • Маніфест розвитку ІТ-сфери України

    Роман Хмиль работал со всеми ассоциациями, по этому нету проблемы с кем-то снова начать работать, теперь через БрейнтБаскет. Но нужно понимать какое будет взаимовыгодное взаимодействие согласно целей и задач ББ и ассоциаций. +у ИТ Ассоциаций есть свои политики о том с кем и как работают + на каких условиях.

  • Маніфест розвитку ІТ-сфери України

    Если вы хотите работать в ассоциации. Первое необходимо понимать какие их цели и задачи, и на сколько они пересекаются с Вашими. Еще необходимо понимать какие есть уже достижения и что за люди работают над «общим делом»... Работайте с теми, у которых ответы на на поставленные вопросы Вас устраивают... С БрейнБаскетом знакома довольно хорошо, но это не ассоциация, а kickstarter для образовательных проектов.
    Можно найти статьи об ИКТ инициативах здесь www.facebook.com/...12346752110048

  • Где вы ищете девушек?

    Я мужа на конференции SQL Saturday нашла :) он был организатором, а я представитель спонсора :)

    Підтримали: Happy Tatiana, Denis Reznik
  • Маніфест розвитку ІТ-сфери України

    Уважаемая Яна! Вы правильно определили 4 проблемы. Но есть замечания:
    — с 2011 г. согласно «Распоряжению КМУ «О поддержке образования в сфере ИТ» N1032-p от 21.09.2011 уже есть совместный опыт переподготовки кадров с Гос центром занятости и рядом компаний (например, Телесенс). Но не смотря и на это распоряжение есть возможность получить ИТ образование не только студенту, но и человеку у которого был рабочий опыт в другой сфере. Есть такой опыт в тех же ЕПАМ и Глобал Лоджик, где на курсах учились ребята и девчонки (25-37 лет) и получали так же работу в ИТ компаниях. Но, естественно их трудоустройство зависит от их желания учиться и компетенциях использования полученных знаний, навыков и умений.
    — говоря о Высших учебных заведениях, то они руководствуются Законом Украины «О высшем образовании», значительные правки к которому были недавно приняты. И если есть потребность бизнеса поменять контент образования, то необходимо подготовить «тех задание», или по-бюрократически «квалификационные требования» и «профессиональные стандарты». Которые в свою очередь сейчас готовятся в ИТ-комитете Европейской Бизнес Ассоциации и Комитете конкурентоспособности ИТ индустрии. В любом случае наработанные документы будут переданы Конфедерации работодателей Украиеы, так как, согласно действующего законодательству, может только эта организация предлагать Минсоцу и МОНу утверждать выше указанные документы. Эти документы влияют на деловодство кадровой службы в ИТ компаниях ( когда присваиваются уровни квалификации и соответственно зарплата). И так же эти документы влияют на Научно-методическую комиссию, которая согласно им разрабатывает учебные планы. Сейчас есть возможность влиять на вариативную (по выбору) часть — это 20% от всего учебного плана. Те ВУЗы, которые подписали меморандумы с компаниями, охотно могут идти на изменения этих 20%. Но есть ограничения по квалификации и научному уровню преподавателя от ИТ-индустрии, но и эти приграды некоторые ИТ-компании преодолевают :)
    — говоря о трудоустройстве людей с инвалидностью, то есть так же практика проведения специальных курсов по тестированию, организованной Ассоциацией инвалидов-колясочнеков (АИК) и компаниями входящими в ИТ-комитет ЕБА. Знакома с людьми, которые работают в ИТ-компаниях с инвалидностью как церебральный паралич.
    А о проблемах с трудоустройством женщин, по моему проблема высосанная из пальца. Всреднем среди течтировщиков соотношение женщины vs. мужчины = 50/50, если не больше женщин. Можете посмотреть отчеты Ассоциации ИТ-Украины, которые на DOU тоже опубликованы были в прошлом году.

    ИТОГО: спасибо, что снова обратили внимание на ИТ- образование. Только, если вы хотите действительно что-то сделать, кроме манифестов (которые тоже хороши), обращайтесь к ИТ-комитету ЕБА, Ассоциации ИТ-Украины, Совету по конкурентоспособности ИТ- индустрии Украины... и привлекайтесь в рабочие группы :)

    Підтримав: Iana Yukhimenko
  • Современные офисные городки в парковой зоне — мечта или реальность?

    Влад, Вы правы, что есть большая проблема с ИТ образованием и очень многие компании пытаются поменять некоторые подходы, так например началась и довольно активно продвигается совместная инициатива (государства и ИТ компаний) по подготовке квалификационных требований к ИТ профессиям, Национального класcификатора профессий, которые лягут в основу к изменениям программ бучения в высших учебных заведениях. Предварительные результаты этой деятельности запланированы на 2013 год. Но не будем забывать, что действительно кроме проблемы образования у нас существует проблема с инфраструктурой рынка, есть некоторые аспекты с техническим регулированием, медицинскими стандартами, защитой интелектуальной собственности, и надеемся, что законопроект (про единый социальный взнос для ИТ специалистов) все таки отозвут, чтоб Кабмин смог внести более глобальный законопроект. Романа поддерживаю в том, что действительно необходимо просмотреть карту промышленных площадок для постройки удобных бизнес центров и по этим инициативам необходимо более плотно работать с государством.

  • На пороге новой волны профэмиграции?

    В рабочей группе при Тигипко наработан «спецрежим», без дополнительных проверок центральных органов исполнительной власти (ЦОИВ) в сфере информатизации как сейчас в 8267 и 9744. ЦОИВ — уж часто создаются и расфомировуются. А что если ЦОИВ в сфере информатизации не будет с 2012 года? до 2010 ведь не было!!! А Нацкомиссия по регулированию связи и информатизации (НКРСИ) — регулятор, а не «ЦОИВ», да и вообще дополнительный контролирующий орган кроме налоговой нужен ли в этом законе!? Ну вот взяли ИТУ законопроект рабочей группы Тигипко добавили заключения ЦОИВ и КВЕДы (СМИ в интернете, установка оборудования кроме программного обеспечения) хотя название законопроекта «поддержка программного обеспечения» и обоснование про экспорт программного обеспечения и получился 9744. Ничего не смущает? ;) Подобная процедура — это внутренняя процедура нологовой и ЦОИВ, а не дополнительная бегатня компании между госорганами и нигде в законопроекте не написано, что это «заключение ЦОИВ» — бесплатно выдается.... w1.c1.rada.gov.ua/..._1?pf3511=42378 ( в процессе того как комитет верховной рады отшлифовывал законопроекты РГ при Тигипко, ИТУ взялись (без ведома) регистрировать «наш» на 90% законопроект...хотя была договоренность....

  • На пороге новой волны профэмиграции?

    «спецрежим», без дополнительных проверок центральных органов исполнительной власти (ЦОИВ) в сфере информатизации как сейчас в 8267. ЦОИВ — уж часто создаются и расфомировуются. А что если ЦОИВ в сфере информатизации не будет с 2012 года? до 2010 ведь не было!!! А Нацкомиссия по регулированию связи и информатизации (НКРСИ) — регулятор, а не «ЦОИВ», да и вообще дополнительный контролирующий орган кроме налоговой нужен ли в этом законе!? Ну вот взяли ИТУ законопроект рабочей группы Тигипко добавили заключения ЦОИВ и КВЕДы (СМИ в интернете, установка оборудования кроме программного обеспечения) хотя название «поддержка программного обеспечения» и получился 9744. И как Вам нравится? Ничего не смущает? ;)

  • На пороге новой волны профэмиграции?

    Поддерживаю Романа и надеюсь, что получится все же поменять законопроект до второго чтения с конкурентноспособными налоговыми ставками и прописать нормальный механизм администрирования — «спецрежим», без дополнительных проверок центральных органов исполнительной власти (ЦОИВ) в сфере информатизации как сейчас в 8267. ЦОИВ — уж часто создаются и расфомировуются. А что если ЦОИВ в сфере информатизации не будет с 2012 года? до 2010 ведь не было!!! А Нацкомиссия по регулированию связи и информатизации (НКРСИ) — регулятор, а не «ЦОИВ», да и вообще дополнительный контролирующий орган кроме налоговой нужен ли в этом законе!? Доработанные законопроекты в рабочей группе при Вице-премьер-министре-Министре социальной политики были созданы с активным участием Министерства финансов, Министерства экономразвития и торговли, Государственной налоговой службы Украины, Государственной налоговой полиции Украины, Пенсионного фонда Украины — действительно предлагают грамотный закон с нормальным механизмом — «без кормушек»!

  • Парламент готовится принять законопроект по поддержке IT

    слушанья были законопроектов — а среди 28 выступающих — было только 5 представителей от индустрии. Предствителей от бизнеса, которые хотели выступить с конкретными предложениями о доработке законопроекта — поставили в самый конец списка, чтоб не обидеть, но чтоб и не успели выступить. Просто интересно: все ли ИТ компании отдают себе отчет, что необходимо будет брать на 5 лет людей в штат (с которыми работают как с ЧП) а потом перейти на общую систему налогообложения? все ли понимают, что кроме налоговой инспекции будет еще один контролирующий гос.орган к которому необходимо будет подавать не только статистику, но и показывать свою первичную документацию, контракты и т.д., чтоб дали «билет в льготы» и чтоб «не выбросили из списка». Ах, да! так на минуточку, центральный орган исполнительной власти должен исполнять, а не выступать регулятором. ;) Да и льготы законопроектов, сорри, но разве они конкурентноспособны?! Если все обоснование строится на опыте Индии где НДФЛ −6%, Беларуси — 6%НДФЛ и 9% ЕСВ, Росийской Федерации — 6%ЕСВ и 13%НДФЛ. Есть ведь опыт поддержки отрасли не как експеримента на определенный срок (2,3,5 лет. и т.д), в Налоговом Кодексе Украины есть поддержка сельского хозяйства как «специального режима», таким образом можно будет доработать законопректы 8267 и 8268, прописав администирование субъектов спец.режима в индустрии програмного обеспечения непосредственно налоговой, предоставив налог на прибыль — 5%; подоходный — 5% но не менее стандартной ставки (15%) от 2 мин. з/п (примерно 300 гривен на данный момент); ЕСВ для компаний — 5% но не менее стандартной ставки (~40%) от 2 мин. з/п (примерно 800 гривен на данный момент).