HR Olha Kaluhina, почему вы игнорируете кандидатов которые пишут вам на Джинни?
HR Olha Kaluhina, почему вы игнорируете кандидатов которые пишут вам на Джинни?
Подаю відгуки на вакансії вашої компанії з 2020го року, жодної відповіді.
Рекрутмент процесс длится с 12 июля 2022 по сегодняшний день. Hanna Maistrenko написала первой и бесследно пропала, диалог завис.
Рекрутмент процесс длится с 5 июля 2022 по сегодняшний день. Victoria Anishchenko написала первой и бесследно пропала, диалог завис. Перехвалили.
Подавался на вакансию
parimatch.tech/...-designer-for-pm-ukraine
Хотелось бы заметить «профессионализм» шаблонно отвечать кандидатам которые якобы не подходят, а именно: «We have reviewed your background and qualifications and find that we do not have an appropriate position for you at this time.»
Но постойте, все заявленное в вашей вакансии я умею и могу. Так почему же специалисты по найму в вашей компании так прохладно встречают кандидатов?
Хотелось бы услышать фидбек от HR отдела комментарием на этот отзыв.
С уважением.
Переписка в «Джини» длилась месяц, результат нулевой, вакансия больше не активна. Выводы делайте сами.
Вкрай негативне враження від процесу найму та роботи HR-відділу.
6 березня я пройшов технічну співбесіду з арт-директором. Наприкінці зустрічі ми домовилися про наступний етап — він сказав, що передасть мені тестове завдання через HR. Після цього почалася абсолютна тиша.
Через кілька днів я написав HR (Анні) на Djinni, щоб уточнити деталі та спланувати час на тестове — моє повідомлення проігнорували.
10 березня довелося шукати іншого рекрутера (Олену) в Telegram. З’ясувалося, що всередині команди повна розсинхронізація: ніхто нічого не знає, Анна у відпустці, а мені порадили просто «чекати і не переживати».
У підсумку, лише 18 березня (через 12 днів після успішної співбесіди!), після мого чергового, вже третього нагадування про себе на Djinni, Анна нарешті відповіла сухою відпискою: «На жаль, ви не проходите, тестового не буде».
Замість обіцяного тестового та адекватного фідбеку я отримав майже два тижні ігнору та необхідність самостійно «витягувати» статус своєї кандидатури з компанії. Не рекомендую витрачати на них свій час.