Raccoon Gang
Собеседование с Oleksandra Blahina: Recruiter
В этом и последующих feedbacks рутинные вещи, такие как приветствие и про себя — писать не буду. Начнём с особенностей и чем запомнилось:
• команда енотов — как они сами себя представляют
• есть дополнительные выплаты сотрудникам за саморазвитие
• нацеленность компании на удержании сотрудников
• достаточно дружеский vibe и несколько не шаблонных вопросов
Из личных предпочтений Александре +100 баллов за максимально быстрые ответы на все вопросы в Телеграмме (от двух до девяти минут).
Спустя час после диалога — приглашение на техническое.

Собеседование с Volodymyr Chekyrta: Mobile Department Team Lead на вакансию Junior Android Developer (1 год опыта)
Проект написан на Kotlin, но основная часть вопросов (7/10) была типа «как эта функция работает под капотом» и «как этот Kotlin-код будет выглядеть в виде Java-кода?». К таким вопросам был откровенно не готов, т.к. это первое место где произошёл такой диалог. Видимо не дочитал требования 🙃
Из положительного — это Владимир в целом: открытый, весёлый, сдержанный и самое главное качество лидера — всегда подскажет и направит на верный путь.
Общение — это знания, а знания — это возможности 💁‍♂️

P.S. через неделю прислали самый развёрнутый feedback из всех, которые я когда-либо получал. Даже с дополнительными ссылками, где бы я мог подтянуть нехватку знания Java-core. Спасибо за дополнительно выделенное время и внимание.
Советую Александру и Вову на десять из десяти ★

Собеседование с SMISS Lina Lytvynenko, HR
Напишу коротко, потому что писать то нет про что.
HR нашла меня на djinni и лично написала без вакансии.
Собеседование около 20-ти минут, про себя немного и про компанию.
И я могу сказать Вау, потому что это пока единственная HR, которая поговорила со мной на английском пару минут (про любимые фильмы и описать один из них).
Собеседование было в среду, техническое назначили на пятницу 11:00.
Пятница 9:30, сообщение от HR: «...Ми швидко знайшли кандидата і закрили вакансію...».
Ничего плохого сказать не могу.

Собеседование с Wild Wild Leads Анна Карнаушенко, Recruiter
Рассказ про себя около одной минуты и 15 минут про компанию. Достаточно много обещаний, а именно то что за год можно от Junior дойти до Senior.
Доверия не внушает, но проверять не прийдётся 🙃

Техническое с таким себе «Senior», потому что вопросы без направления, моментами если ты подзабыл тебе не подскажут, не очень хорошие впечатления.
Ничего плохого сказать не могу (на любителя), пробуйте себя.

Собеседование с ProArea Digital Agency : Darina Dyakova, Recruiter

Было немного не по себе, потому что время было ограничено ≈ 30 минут. Поэтому я не мог рассказать базовый текст про себя, свои проекты и прочее. Только пару базовых, коротких вопросов и всё.

Уникальным это собеседование было потому что рекрутер указала на неточности в моём резюме и подсказала какие моменты желательно поменять! Я очень admired людьми которые вовлечены в свою работу!

В конце сказала кратко в каком формате техническое собеседование (30 мин теории & 30 мин практики) и примерно в каком направлении будут вопросы.

Понравилось по двум причинам:
1) рекрутер была вовлечена и постоянно улыбалась
2) работа над проектами в команде и много коммуникации

Спасибо за беседу и free tips 🫶

P.S. из-за инцидента с настойчивыми родственниками во время собеседования — на тех. часть не рассчитывал 🥲

Собеседование с Next Level Apps Вероніка Білецька, IT Recruiter : HR другой от переписки.

В целом поправилось, HR обычная, немного улыбалась, немного зевала (когда я отвечал). Вопросы вначале были про меня, отвечал базой. Огромное спасибо ей за то что выдержала эти полтора часа обычного собеседования + технического.

Было необычно, интервью на запись и технические вопросы задавал не специалист в моей сфере, а HR (экономят $). И даже немного повезло, что технические вопросы задавала HR, т.к. не готовился.

Конец был не под запись, поблагодарили друг друга. Меня похвалили на 9/10 — что достаточно абсурдно (максимум 5 — за отсутствие структуры ответов на tech часть и не точные ответы на некоторые из них).

В целом оценка именно работы HR 8/10: минус 1 за чрезмерное зевание и ещё минус 1 за то что на каждый мой правильный или не правильный ответ — слышал слово «хорошо» 😕

Собеседование с TAB Apps Oleksandra Paramonova, HR manager

В первую очередь хочу поблагодарить Александру, так как она была первым HR (за этот год) и ей пришлось вытерпеть 29 минут не структуризированного текста про меня и мои проекты.

Про процесс.
• Первая часть — это рассказ про компанию, потом я про себя. Александра была мало общительной и улыбчивой, на это, думаю, были свои причины. Шансов на техническое собеседование совсем не было (первое собеседование = тренировочное). Провёл транскрибацию аудио в текст для детальной подготовки к следующим собеседованиям. Ничего не ждал, НО со мной связались через день и пригласили на вторую часть (техническую).

• Вторая часть — это была встреча одновременно с Ромой(тех), Максом(менеджер) и HR (Саша). Впечатлений было много и у меня и у собеседников.
Подробнее про tech часть: вопросы самые обычные, но беседа получилась достаточно насыщенная. Вышел неплохой обмен опытом и лёгкая дружеская беседа.
Интересные моменты беседы с Максом: диалог получился на одном дыхании, вопросы были про ментальное состояние и больше про психологические моменты. Менеджеру не понравилось, что являюсь студентом, т.к. у компании был плохой опыт с такими работниками. Кстати интересный вопрос про выгорание был 😅
В целом мне сказали комплименты, прикольнулись что я буду писать проекты как бешеный, но есть ещё другие кандидаты.
Всех искренне поблагодарил, было Вау. Новый опыт — новые возможности. Личные ожидания на job offer были ≈ 6/10.

Через два дня feedback: решение приняли в пользу другого кандидата, т.к. у него больше опыта работы с утилитами и их софтом. Претензий нет — всё честно 👌

Sum-up: приятная молодая команда, как минимум, советую познакомиться и пообщаться!