СEO -процесс долгоиграющий. Им нужно заниматься постоянно. Одноразовый аудит не сильно поможет. Технические настройки играют роль конечно, но Гуглу подавай уникальный контент, Яндексу правильно подобранные ключевые слова. Даже долго загружающиеся страницы Гугл проигнорирует, если ему дать вкусный и своевременный контент. Гуглу наплевать, что код не проходит валидацию по HTML5. Рецепт по продвижению интернет-магазина- потратиться на уникальные статьи (обзоры) с коммерческими словами и рекламу. Остальное сильно вторично.
Могут сами авторы обзора дать определение «перегретый рынок труда».Какой смысл в эту фразу вкладывают работодатели?
Приходилось общаться лично с Лилей на собеседовании. Нормальный и адекватный человек. Деловое общение по эл. почте — реально на высоте.Хотя меня и не взяли на позицию, но остались положительные впечатления. Я общался не с одним HR специалистом , есть с кем сравнивать. Ошибки делают все.
В Украине свои правила. В первую очередь смотрят на возраст, потом на все остальное.Далеко еще до западной или американской культуры.
А что так не в почете Sales manager? Они по ЗП на низком уровне.
Кстати хороший вопрос: какой продукт считается украинским ? Есть критерии, с которыми согласно большинство, кто в теме? В моем понимании, если фаундер из Украины, то продукт украинский и не важно где команда разработчиков территориально находиться.
Есть ли статистика,сколько украинских продуктов за последние 5 лет вышло на глобальный рынок?
Я не могу понять, откуда берутся толпы желающих. Ладно количество новых тестировщиков может зашкаливать в виду более низкого порога вхождения, но чтобы Java и др. cпециалистов было много — не верю! Не может большинство нормально въехать в языки, фреймворки и т.д. К этому должны быть склонности и умственные способности.
1.число новичков, метящих на джуниор-позиции, в несколько сотен раз превышает количество открытых вакансий и 2.Если примерно оценить размер отрасли в 100 тыс. чел. и взять 20% роста (очень оптимистично), то нам нужно порядка 20 тыс. джуниоров на следующий год.
Кривая спроса и предложения не могут сойтись или как?
Очень хорошая статья.
года два назад возникала подобная идея для стартапа у моих знакомых. Опросили нескольких HR специалистов. Вывод был такой- видео занимает много времени и никто из HR время на это тратить не будет, потому что необходимо в день пересматривать не один десяток резюме.
Если проект взлетит, будет просто классно!
У Вас требования специфические.Два года назад у крупных телеком-операторов Украины только начали появляться массово Софтсвичи. До этого момента был только SS7 и IP, кроме трансмиссии, практически не применялся. Если с SS7 народ более менее разобрался, то IP — это высший пилотаж. И тенденция последних 2 -лет такова, что инженеры операторов не участвуют в настройках стеков IP протоколов. Это делают инженеры того же Хуавея или Эриксона, но и те приезжие как правило. Специ по Cisco и SS7 -это как Земля и Марс. Если сюда добавить Java, то это — немного вариант из научной фантастики. Так как Вам нужен не просто SIP , а еще и знания в SS7, то пробуйте разделить задачу на две: требуется Java специалист и инженер (архитектор), который разбирается в стеках и имеет опыт с Wireshark, и который сможет объяснить разработчику, где какие поля должны обрабатываться.
В отличие от ИТ, в телеком отрасли уровень подготовки и квалификации инженеров с каждым годом опускается вниз. Это не удивительно. Отрасль стагнирует.
я имел ввиду, что соискателей на должность разработчика,тестировщика и др. ИТ спецов будет такое количество, которое ИТ рынку Украины не понадобиться даже с учетом ежегодной 5% эмиграции.
с такими темпами роста количества соискателей в ИТ, через 3 года возможна ситуация, которая имела место в Украине с экономистами и юристами.
Вы описали один из реальных вариантов, которые применяют в жизни.
Процедура сейчас добровольная.Для припейда разработаны тарифы,гораздо больше услуг, больше гибкости. Если бы контракт давал ощутимые преимущества- то не было бы текущей пропорции по абонентам- 90% припейда и 10% контракта.
если человек у любого укр. мобильного оператора не идентифицирован, то прохождение квеста из вопросов: кому звонили,когда, какое пополнение последнее- не для слабонервных или с плохой памятью людей.
Сорри.Ошибочка получилась.