У мене було паралельне навчання у двох університетах, які я успішно закінчив. Попрацювавши в обох напрямках, я зрозумів, що багато там не заробиш. У той період я якраз залишився без роботи, тож вирішив спробувати себе в чомусь новому. Друзі на той час уже працювали в ІТ і трохи допомогли з працевлаштуванням. Так почався мій шлях. Оскільки це кардинально відрізнялося від моїх попередніх спеціальностей, мене це дуже захопило. І вже понад 10 років мене несе на цій хвилі 🙂

Те саме думаю. У мене вже другий проект такий. Секюрність на межі з Пентагоном. Бувають моменти, коли хочеться викинути ноут через вікно, бо все нереально лагає

Скупість клієнтів, які не хочуть збільшувати RAM/CPU на серверах під час використання Remote Desktop, призводить до того, що скролінг сторінки займає 2–3 секунди

Маю 7 років ± досвіду і звільнявся тільки одного разу і було це не через гроші, а скоріше через бажання навчитись чомусь новому і почати трохи розвиватись. Проте зі всіх попередніх компаній йшов по «екогологічному». З більшістю попередніх колег досі підтримую теплі відносини.Так, процеси бувало не влаштовувати, завалювали роботою, розвиватись бавало не виходило, але йти з компанії залишаючи за собою коричневий слід, то не в моєму стилі, бо не можна бути впевненим, що через деякий час вам не аукнеться. Ніколи не намагався ставити гроші в пріорітети на 1 місце, бо працюючи на проєкті, де платять добре, при чому проєкт не цікавий і люди з тобою не на одній хвилі — це самовбивство

Як на мене, то це не зовсім об’єктивна статистика. Тобто базувається тільки по людях, які заповнили анкети, але як щодо людей, які не заповнили? Додайте хоча б ще одну статистику, що саме пропонують роботодавці пройшовшись по ресурсах з пошуку роботи і розбийте це на вакансії закордоном та в Україні

Не розумію для чого «довідка про обіг коштів на суму»? Якщо ФОП назбирав собі кешу трохи і його звільнили та він знайшов наприклад роботу за копійки, як то зараз може бути, точого він просто не може платити з того кешу % і бути заброньованим наприклад хоч якийсь час ?

Чесно кажучи після пандемії не міг подумати, що компанії захочуть знову вертати працівників в офіси. Це дуже нагадує стиль роботи західних команд, де ще досі марять поняттями типу «Тім спіріт». Тут виглядає тебе ставлять перед фактом або офіс, або деградація. Я працював у компанії, де в здоровезний офіс у центрі міста ходило максимум 10 людей і я не бачив логіки у «простої» офісу, якщо за ці кошти можна було б підняти комусь ЗП наприклад. З рештою ходити на пивко ще ніхито не відміняв. Це моя власна думка

Здається має бути варіант по довіреності зняти, але це потрібно в банку питатись, принаймі таке Укрсию робить наприклад

Ні, я працював на тех-сапорті, обов’язки схожі до адмінів і від якості виконаної роботи залежала зп. Це перший досвід в айтішні, бо до цього я був далекий від такого)

350$ у 20 15, пізніше ввели KPI, що давало змогу отримати +50 баксів або −50, це вже як повезе ))