Років два тому я проходив у цій компанії інтерв’ю, яке не пройшов. До самого інтерв’ю зауважень жодних, все було професійно, питання сподобались. Проте я зовсім не розумію підходу компанії до найму працівників. Протягом року мені писали повторно близько п’яти-шести разів рекрутери, які просто зникали після першого повідомлення. Враження ніби у Тіндері сидиш. Схоже,у вас там відбувається певний розсинхрон у роботі.
Будь ласка, додайте мене у ваш блек ліст і не турбуйте більше

Хотів поділитись враженням стосовно рекрутингу. Проходив інтерв’ю на посаду AQA Java. Весь процес рекрутингу пройшов досить швидко і без зайвої тяганини. Все було в 2 етапи, інтерв’ю з рекруторем та технічне зі спеціалістом. Підхід дуже здивував, бо зараз як мінімум потрібно пройти 9 кіл пекла + технічне завдання і то не факт, що ти пройдеш.
Питання були досить неординарні, що дуже сподобалось. Також детальний розбір кожного питання зі сторони спеціаліста, що свідчило про досвідченість інтерв’ювера.
Енівей отримав задоволення від спілкування.
Maryana Kantsir — золото, як і сказали ))

Ця компанія — місце, де працювати — було круто! Вільний графік, можливість відвідувати крутий офіс в центрі міста, наказувати Шнура в теніс)) Тут я відчував, що мої зусилля справді цінувалися і це давало бажання вчитися, і робити трохи більше. Я працював тут на двох проєктах і виріс з QA до AQA. Проєкти були досить складними, але задачі цікавими, іноді бувало потрібно багато вникати в роботу, і наш лідер постійно запроваджував нові підходи до вирішення задач. Таким чином, робота не ставала рутиною, як буває зазвичай.
Колектив і керівник Георг заслуговують окремих слів — це як родина: завжди підтримка, жарти, які зрозумілі тільки колу обраних (адресовано Кновіо тімі), що мені найбільше подобалося. Я любив ходити у офіс, мабуть тому я так прив’язався до людей; тут відчуваєш себе частиною чогось більшого, справжнього, а не просто робочий номер. Трохи більше ніж 3 роки пройшли, як один день. Дякую за все )