після «@mail.ru» не читав ((((((((

Згоден з тим, що порядок проведення інтерв«ю повинен бути прозорий і спланований від згоди проходити аж до найму (тест => interview => customer interview etc... => offer). Ніхто не любить сюрпризи у вигляді «а давай ще перевіримо чи він вміє код писати», особливо, якщо після тех інтерв"ю.

Щодо тестових завдань — маю трішки іншу думку (особиста, тому — суб"єктивна). Тестові завдання робити — це ок — навіть дуже. Якщо хочеш взяти на роботу людину, яка має бажання працювати, та розвиватися — то для неї не складе труднощів витратити час на тестове завдання. Задум — відсіяти людей, що невмотивовані вкладатися в роботу, а просто шукають де би посидіти з зарплатою на 500$ більше.

Але ніхто не застрахований від наступного... Бувають ситуації, що вас тестують просто тому, що так модно ... рекрутери і менеджери начиталися хайпових книжок чи статей і роблять дикий відбір тестами які знайшли в інтернеті ... а по факту, в роботі, завдання будуть — міняти текст на Thymeleaf чи фіксати jQuery scripts, а ви робили Java 14, Rx, Netty, Spring...

Тестові завдання — нормально, якщо з розумом.

Цікаво почути досвід людей які пішли по другому флову.