Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×
Mazda CX 30
×
  • Придатність до військової служби у воєнний час. Юридичне роз’яснення

    Снят — это при переезде. И надо становится на новом месте
    Исключен — это по болезни. И вроде ничего делать не надо

    Підтримав: Микола Сидоренко
  • Врятувати гроші рядового ФОП

    Вроде же есть обязанность подавать ежегодную декларацию, если есть ОВДП
    Несмотря на то что с них не платятся налоги
    Разве нет?

  • Врятувати гроші рядового ФОП

    А что с ОВДП, которые сейчас военные облигации

    Получается в следующем году, надо будет подать декларацию о доходах
    хоть с них и не платится налог

    А не подашь, или не правильно заполнишь — попадешь на штраф

    Верно?

  • Врятувати гроші рядового ФОП

    Но в следующем году прийдется, еще отчитаться за эти облигации в налоговую
    Хоть налог 0%, а декларацию надо подать

    Чтото напутаешь, не подашь — попадешь на штраф

  • Единороги, Kafka и Go — какие специалисты сейчас нужны рынку

    Это когда нечего сказать по существу.

    В принципе менеджмент у Люксофта был неплохой:
    продали компанию DXC почти на пике
    поблагодарили на словах всех сотрудников
    многие ТОПы покинули компанию, а некоторые открывают новые компании
    И теперь нужны новые ТОПы

    DXC получил компанию которая котируется на бирже, наверное новых клиентов,
    и новых сотрудников (которые судя по тренду на DOU, уже не первый год — покидают компанию)

  • Президент підписав законопроєкт № 4303 щодо Дія City

    В час X — если останешься ФОП, и не изменят закон — то будешь и дальше платить как хочешь

    А если выберут гиг-контракт — может час Ч станет тем, что нужно менять работу на +25%
    Может будет передел рынка, если не сговорятся

  • Единороги, Kafka и Go — какие специалисты сейчас нужны рынку

    Как уже писали «Люксофт уже не торт»

    ТОП руководство уходит, открывает свои компании,
    разработчиков удержат не могут и они тоже уходят
    вакансий больше чем в сумме у нескольких топ-компаний
    уровень ЗП меньше рынка
    заморозка ЗП по нескольку лет
    отсутствие подарков на НГ и прочии праздники
    продают всю валюту на межбанке, хотя это уже давно не обязательно
    отсуствие мотивации для долгой работы в компании

    В принципе ничего плохого — можно вырасти, и уйти в лучшую компанию

    А можно исправить, то что реально еще исправить в компании
    Но скорее всего никому до этого нет дела

  • Президент підписав законопроєкт № 4303 щодо Дія City

    Теоретически контора может взять на себя эти расходы — если будет хотеть именно гиг-контракт

    Для новых «фахівців» — это будет, «так договорились» — т.е. надо договариваться за net вознаграждение

    А для текущих — это вопрос
    Или оставляем вознаграждение не изменным, тогда берем на себя эти расходы
    Или уменьшаем вознаграждение «фахівця», заодно просим подписать договор о неконкуренции

    Получается, кто последний из контор в это «вляпается» — тот и будет в выиграше.

  • Президент підписав законопроєкт № 4303 щодо Дія City

    По закону в первом чтении о ЕСВ
    ЕСВ будет платит резидент, т.е. контора
    для штатного работника 22% от минЗП
    для гиг-контракта 22% от меньшего из 15минЗП или суммы гиг-контракта
    ФОП — сам за себя, обычно 22% от минЗП (т.к. выбор минимум 1 ЗП или не больше 15 минЗП)

    Вроде не плохо, если конторы при выборе гигконтракта не переложат 22% от 15минЗП на «фахівців» — путем уменьшения стоимости гиг-контракта

  • Президент підписав законопроєкт № 4303 щодо Дія City

    Самое интересное, что в законе о налогах
    уплату ЕСВ должна выполнять контора, т.е. резидент ДияСити
    при штате 22% от минЗП, при гиг не больше 22% от 15ти минЗп
    и ФОП на едином, сам платит и выбирает в рамках 22% от минЗП до 15ти минЗП

  • Президент підписав законопроєкт № 4303 щодо Дія City

    Имеем

    Єдиний внесок для платників — резидентів Дія Сіті

    11) резидент Дія Сіті — юридична особа, яка відповідно до цього Закону набула статусу резидента Дія Сіті та згідно з інформацією, що міститься у реєстрі Дія Сіті, перебуває у зазначеному статусі;

    15) фахівець — працівник чи гіг-спеціаліст резидента Дія Сіті або фізична особа (фізична особа — підприємець), залучена резидентом Дія Сіті на підставі іншого цивільно-правового чи господарсько-правового договору про виконання робіт (надання послуг) у межах здійснення видів діяльності, передбачених частиною четвертою статті 5 цього Закону

    Получается, что резидент должен платить ЄСВ, а не фахівець.

    И у резидента возникнут варианты, как оформить:
    — платить зарплату как нанятому работнику, и при этом 22% от 1 минЗП
    — платить как за гиг-контракт, и при этом 22% от меньшего из 15*минЗп или стоимость контракта

    В первом варианте, расходы теже что сейчас для ФОП на едином налоге
    Во втором, расходы больше на 22%*14*6000=18480 грн

    Получается резиденту, лучше выбирать вариант «в штат»
    Что выберет резидент Дия Сити?

    На кого переложат расход 18480грн, при выборе гиг-контракта?

  • Президент підписав законопроєкт № 4303 щодо Дія City

    Итого:
    5300$ gross, за текущим вычетом 5% и 22% от минималки, получается ~5000$

    Минимальная ЗП = 6000грн
    15 минЗП = 6000 * 15 * 22% = 19800 (~733$)

    Итого: 5300$ gross -> 5000$ net (сейчас) -> 4267$ net (возможно, если не пропишут какаяа база ЕСВ для гиг-контракта)

    Еще можно добавить закон о налоговой амнистии с 1го сентября 2021,
    и планы которые озвучивают о контроле расходов после 1го сентября 2022, чтобы соответсвовали доходам (борьба с конвертами).

    Также не понятно, в чем разница:
    резидент может нанимать в штат, фоп и гиг-работника

    Підтримав: Alex
  • Президент підписав законопроєкт № 4303 щодо Дія City

    Давайте, чтобы прояснить — как сейчас, то что уже рассматривается
    w1.c1.rada.gov.ua/...​2/webproc4_1?pf3511=71663

    Смотрим пункт б)

    Внести зміни до статті 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (Відомості Верховної Ради України, 2011 р., № 2-3, ст. 11 із наступними змінами) доповнивши пунктом 141 такого змісту:
    «141. Єдиний внесок для платників — резидентів Дія Сіті, що відповідають вимогам Закону України „Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні“, встановлюється:
    а) на суму нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України „Про оплату праці“, у розмірі мінімального страхового внеску;
    б) на суму винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за гіг —контрактами, укладеними у порядку, передбаченому Законом України „Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні“ — у розмірі 22 відсотки від визначеного розміру бази нарахування єдиного внеску, встановленої цим Законом, з урахуванням положень гіг-контракту, однак не більше максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, встановленої цим Законом. При цьому сума єдиного внеску не може бути меншою за розмір мінімального страхового внеску.»

    Закон о ЄСВ
    zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/print

    Там только это
    3) для платників, зазначених у пункті 4 частини першої статті 4 цього Закону, які обрали спрощену систему оподаткування, — на суми, що визначаються такими платниками самостійно для себе, але не більше максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, встановленої цим Законом. При цьому сума єдиного внеску не може бути меншою за розмір мінімального страхового внеску;

    Т.е только ФОП на упрощенной системе может выбрать минималку
    Остальные ФОП и т.п., облагаются по полному размеру дохода, но не более 15 минимальных зарплат

    Получается, что в первой версии — прописали, что 22%, но не указали как выбирается база для налога.
    Т.к. теперь это будет не ФОП на единой системе, то воспользоваться 22% от минимальной ЗП не получится.
    По умолчанию отнесут к 22% от общего дохода.

    Что не верно?

  • 10k новый потолок

    Похоже
    Но, когда перекос станет еще больше — эти уйдут.
    Обычно на этом этапе остановить уход — почти не возможно.

    Интересно будет, когда заработает ДияСити и как будет выглядеть доп.договор о неконкуренции
    Если туда начнут пихать «чушь» что нельзя работать в другой галере
    То это будет последний шанс перехода — но вопрос на повышение или понижение в другой галере :-)

    Підтримали: Andriy Loboda, Alex, anonymous
  • 10k новый потолок

    Проблема галер (точнее конкретных менеджеров) — это, если человек не уходит сам, то мы ему поднимем условно 3000 -> 3300$-3500$
    Но в тоже самое время, человек со стороны получит 4000$-4500$
    Получается выгоднее уйти, и вернутся но уже на 4500$

    При этом нового человека могут искать минимум 2-3 месяца
    Незнаю понимают ли это клиенты галер, но галерам плевать на клиента — это факт

    Иначе галеры не допускали бы такого перекоса оплаты между рынком и тем кто прийдет и теми кто не ушел.

    К тому же очень часто контракты с клиентом пересматриваются чаще чем раз в год
    И если ЗП на рынке растут, есть большие сомнения — что это не учитывают галеры при подписании новых контрактов.

  • Обговорення літнього зарплатного опитування на DOU

    Наверное так выглядит оффер на 7к и выше
    www.youtube.com/watch?v=3W6Py1g4I04

  • StopDiiaCity розширення для сайтів пошуку роботи

    Банк здійснює іншу діяльність, но конкретно человек на должности будет все таки в ИТ...

    Например, на Полярную Станцию — искали недавно ИТ.
    И теперь все — привет, это будет конкуренция
    Далековато... Но ведь на планете все таки :-)

    Все таки пункт о территории, интересен в данном примере и вообще при оказании услуг удаленно (т.е. без офиса)
    Если будут прописывать например нельзя надавать услуги на территории Киева
    То любой компании достаточно будет открыть ООО в какомто селе, и получать услуги удаленно, и какбы нет нарушения о конкуренции.
    В противном случае, компаниям прийдется указывать что территория это вся страна, или даже планета — т.к. Полярная Станция также конкурент

  • StopDiiaCity розширення для сайтів пошуку роботи

    w1.c1.rada.gov.ua/...​2/webproc4_1?pf3511=70298
    22.07.2021 Закон направлено на підпис Президенту

    Наконецто появился текст — за чтоже проголосовали

    Стаття 27. Договір про утримання від вчинення конкурентних дій
    1. Строк не более 12 месяцев — Ну Ок
    2. Территория — хм.. Могут ли написать на планете Земля?
    3. Список действий — что есть конкуренция. Ну Ок
    4. Материальные блага за не конкуренцию. Не прописан минимальный размер.

    Далее
    3. Договір про утримання фахівцем від вчинення конкурентних дій щодо резидента Дія Сіті може передбачати, що такий фахівець протягом строку, визначеного договором, зобов’язаний утримуватися від усіх або частини таких конкурентних дій:
    1) укладення трудових договорів (контрактів), гіг-контрактів або інших цивільно-правових чи господарсько-правових договорів з іншими особами, які здійснюють діяльність, аналогічну діяльності такого резидента Дія Сіті (конкуруюча діяльність);

    Сразу вопросы
    1. Может ли быть материальное благо быть меньше чем например штраф за нарушение конкуренции?
    Т.е. например благо 1000$ за 12 месяцев, но штраф 50000$

    Почему например не закрепить норму, среднее вознаграждение за последние 12 месяцев.

    2. Если подписывается сразу, и например через 3 месяца не прошел испытательный срок
    Что тогда?

    3. Что такое «інші особи»?
    Т.е. может ли человек, после работы на резидента пойти работать например в банк, который не будет резидентом.

    Там ведь не сказано, что з «іншими резидентами Дія Сіті», а сказано «іншими особами»

    Получается, что просто отнимают право на труд
    Конституция
    Статья 43. Каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает или на который свободно соглашается.

    Как можно придумать, такое
    Потом всем проголосовать
    И отдать гаранту на подпись

    Висновок ВРУ — был что многое не соответсвует конституции.
    Президент гарант конституции — вот и посмотрим, какой гарант, т.к. это его обязанность.

    Первое же обращение в Конституционный суд — похоронит статью о неконкуренции

  • ⛔️ Брехня Федорова, або Як Дія Сіті знищить конкуренцію в IT на 25 років

    w1.c1.rada.gov.ua/...​2/webproc4_1?pf3511=70298
    22.07.2021 Закон направлено на підпис Президенту

    Наконецто появился текст — за чтоже проголосовали

    Стаття 27. Договір про утримання від вчинення конкурентних дій
    1. Строк не более 12 месяцев — Ну Ок
    2. Территория — хм.. Могут ли написать на планете Земля?
    3. Список действий — что есть конкуренция. Ну Ок
    4. Материальные блага за не конкуренцию. Не прописан минимальный размер.

    Далее
    3. Договір про утримання фахівцем від вчинення конкурентних дій щодо резидента Дія Сіті може передбачати, що такий фахівець протягом строку, визначеного договором, зобов’язаний утримуватися від усіх або частини таких конкурентних дій:
    1) укладення трудових договорів (контрактів), гіг-контрактів або інших цивільно-правових чи господарсько-правових договорів з іншими особами, які здійснюють діяльність, аналогічну діяльності такого резидента Дія Сіті (конкуруюча діяльність);

    Сразу вопросы
    1. Может ли быть материальное благо быть меньше чем например штраф за нарушение конкуренции?
    Т.е. например благо 1000$ за 12 месяцев, но штраф 50000$

    Почему например не закрепить норму, среднее вознаграждение за последние 12 месяцев.

    2. Если подписывается сразу, и например через 3 месяца не прошел испытательный срок
    Что тогда?

    3. Что такое «інші особи»?
    Т.е. может ли человек, после работы на резидента пойти работать например в банк, который не будет резидентом.

    Там ведь не сказано, что з «іншими резидентами Дія Сіті», а сказано «іншими особами»

    Получается, что просто отнимают право на труд
    Конституция
    Статья 43. Каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает или на который свободно соглашается.

    Как можно придумать, такое
    Потом всем проголосовать
    И отдать гаранту на подпись

    Висновок ВРУ — был что многое не соответсвует конституции.
    Президент гарант конституции — вот и посмотрим, какой гарант, т.к. это его обязанность.

    Первое же обращение в Конституционный суд — похоронит статью о неконкуренции

  • Чем можно аргументировать поднятие ЗП?

    Как здесь пишут — 8к это норма
    Т.е. индусы получаются имеют — 4к
    А так как там повышения явно реже, то получаются они уже давно получают 4к?

← Сtrl 12 Ctrl →