Очень спорный вопрос. С одной стороны, видел как тесты дают стабильный результат, с другой — недавно видел тест, в котором один из четырех вопросов был задачкой, на которую написан пейпер. Предположу, что тесты, как и тестовое задание, могут быть как качественными, так и не очень. Я, например, тащусь от качественных тестовых заданий, всего припомню что встретил два таких. Касательно тестов, то было сделал программку — тест — люди пользуются и тренируют тот конкретный тест. Я так понимаю, в Штатах система экзаменации заточена на тесты — надо понимать как они пользуются этим инструментом (сам хорошо не знаю), но точно, это не просто взять тест на тему и предложить его пройти.

Мне вот трудно понять про отказ от конкуренции на должности программиста. Если знания программиста описать как язык + технологии, то отказ от конкуренции означает начинать все с нуля?

4. В марте планируется тренинг SpringFramework. 2 дня, 350 грн. Проводит кая-то hh компания. Может ли он быть полезным?

Будут ли компании, которые смогут обойтись без сокращений?

Нежелание содержать разработчиков во время кризиса за свой счёт, в условиях, когда партнёры, работавшие годами, разрывают контракты и не выполняют обязательства.

Это написано про хорошую или плохую компанию?

FreeMan, и тут согласен.

Morozov.Stanislav, все понятно, но, наверно, это (именно групповое увольнение) есть плохо.

Morozov.Stanislav, что Вам сказать?

Хуже, когда лучшим работникам уже в компании делать нечего, когда работают ламеры, потому как им меньше платить нужно.

.

Так от я вам скажу цінного кадра не звільнять. У компаній на цей випадок є жирок,

:) Цінний, це який?

eugene_n, есть предложения?:)

2. Что можно компании, то нельзя специалисту. И наоборот.

ага. главное, когда специалист за год меняет 4 раза работу — это нормально,

Где это нормально?

, но как бы вы поступили, если были бы директором компании офшорной? проекты свернули — вы продадите квартиру и будете из своих денег платить зп разработчикам, которые просто шарятся по инету, т.к. проекта нету?

Если у директора есть только два варианта решения вопроса, то...

я вообще думаю что жить в надежде что все будет всегда хорошо и не готовится к рискам неправильно.

кто отрицает?

компании могут увольнять — и это нужно иметь ввиду. нужно быть готовым!

И говорить компаниям, что люди это люди, а проекты это проекты, а компания это компания со своей историей успеха и/или позора.

Если разработчик находит лучшую работу, он уходит из компании. Если компания не тянет проекты, она увольняет разработчиков.

Правила жизни компании и разработчика разнятся.

Я тоже против выражения «черных список». Как раз наоборот — раз компания увольняет сотрудников, значит руководство о чем-то думает

О чем?

и планирует выжить.

Что Вы вкладываете в слово «выжить»?

Вот если ничего не делается это может просто означать что руководство не знает что делать и через 6 месяцев компания просто обанкротится:)

А кто руководство? Менеджеры из нашей страны или из стран — источников капитала?

Если компания не тянет проекты, она увольняет разработчиков

Когда компания нанимает работника, то она берет на себя некие обязательства.

Зачем вешать тех или других на доску позора?

Есть действия. А действиям свойственно повторения.

окей, а как, по вашему, компании должны поступать, если и вправду сокращаются заказы и закрываются целые проекты

Вы это серьезно спрашиваете?

совершенно серьезно, и я объяснил, почему я считаю увольнения совершенно нормальным ходом — как для работодателя, так и для сотрудника. если у вас есть другие предложения — просим в студию. возможно, работодатели просто не знают, как им нужно поступать в подобных случаях: -)

Нужно работать, выполнять собственные проекты, можно понизить свои амбиции... Тут надо исходить из слов команда, коллектив, которые компании (я уверен) активно применяют, когда все ok.

В том что компании нанимаю, а потом сокращают нету ничего плохого

Пачками?

Думаю, что к описываемому явлению это предложение подходит очень слабо.

NiCketT, а какой фирмы собеседование описано?

Вот бы по Java что-нить аналогичное.