Привіт, роль джуніора не зникла, але планка входу суттєво піднялася як на мене.
Наприклад, з навчального набору у 20 студентів статус джуніора по завершенню програми отримують далеко не всі. Багато хто після основного навчання іде на внутрішні проєкти, де продовжує розвивати навички — і лише після цього, маючи досвід, близький до мідла (а зараз таких тільки і шукають), потрапляє на перші продакшен проєкти.
Але є студенти зірочки, хто після навчання одразу знаходить проєкт, не все так погано, не думайте)

І ось ці зірочки, це основна причина чому варто витрачати гроші на молодих спеціалістів, тому що ці люди, з мого досвіду, принесуть нове бачення, нові технології, бажання щось виправити до чого руки не доходили і так далі.

Привіт! Щодо питань — не думаю, що на них існує одна правильна відповідь, оскільки вони не мають чіткого контексту. Для мене важливіше зрозуміти, як кандидат реагує на критику та вирішує конфлікти, також проговорити про ескалацію.

Щодо використання ChatGPT та Google — часу достатньо, я вважаю, що добре планую інтерв’ю, із 14 за 2024 рік тільки один раз просив кандидата залишитись на 5 хвилин. Стрес — це нормально, я намагаюся розрядити обстановку але так, не завжди це працює. Тому моя оцінка використання інструментів — помірна: це скоріше «nice to have».

Відносно висновків, я хотів донести що попит на А1 та А2 спеціалістів не падає, але від них тепер очікують вагомо більше, тому треба розвивати інше ключові навички, отримувати сертифікації, використовувати ШІ максимально але розумно і так далі.

Привіт, я не можу сказати що є правильна відповідь, але я очікую, як мінімум, що кандидат проговорить наприклад про ескалацію та формальну комунікацію

Привіт Сергій,

Релізу Copilot X ще немає.