I’ve been working as QA engineer in #247labs company for more than 2 years and a half and terminated my work few months ago. It was good years and I was executing my work honestly and hard. I also made all my obligations before terminating: successfully interviewed and onboarded new QA engineer and carefully transferred all my projects to him.
I thought that company would perform its obligations too. But unfortunately after many mails sent to the company during 4 months, #247labs through Azwar Khalid @azwarkhalid, CEO, refused to make its obligations regarding payments which had to be done according to the Payments Policy of the company. Azwar Khalid @azwarkhalid insisted that the Payments Policy is not obligatory to follow notwithstanding the fact that #247labs always referred to it when tried to pay the staff less (obviously the whole Payments Policy was created only to cut the salaries and not to reward the team members).
It’s a pity that some companies make their business in this way, i.e. don’t esteem efforts and hard work of the staff members.
So if you’re a client or a job applicant, you should think twice to work or not with #247labs or Azwar Khalid @azwarkhalid unless you want to waste your time checking the calculation of your vacation days and earned hours, begging to pay 10 USD for application you need to perform your duties and finally vainly trying to receive the tenure promised by the company in its own Payments Policy.

Проработал в компании 11 месяцев.
Плюсы:
1.возможность получить работу, имея небольшой опыт;
2.гибкий рабочий график, возможность работать удалённо;
3.офис в центре Киева.
4.интересные проекты, связанные с разработкой мобильных приложений;
5.легкая и дружелюбная атмосфера в коллективе.
Минусы:
1.отсутствие фидбека и безразличие руководства к результатам работы, предложениям, вопросам, профессиональному росту сотрудников, регулярное игнорирование писем и сообщений, отправленных всеми возможными способами;
2.постоянные задержки зарплаты (приходилось буквально «выбивать», задолженность часто составляла 1,5-2 месяца, особенно «приятна» такая ситуация была перед Новым годом, когда соотрудники остались с пустыми карманами и долгами, накопившимися за два месяца отсутствия денег, перед праздниками);
3.часто зарплата выдаётся вовремя некоторым сотрудникам (каждый раз состав таких счастливчиков новый), чтобы люди не объединялись и не протестовали против задержек зарплаты и отсутствия денег;
3.работа только на своём ноутбуке;
4.постоянная необеспеченность офиса необходимыми хоз.товарами (туалетная бумага, мыло, лампочки), отсутствие которых, правда, можно нивелировать возможностью не приезжать в офис.