• GlobalLogic

    Отличный процесс рекрутинга, общение с рекрутерами на уровне, всегда отвечат на вопросы. Организация тех интервью тоже на хорошем уровне.

  • Infopulse

    Добрый день.
    Проработал в компании около года. С компанией попрощался не на совсем хорошей ноте, компания не попыталась защитить мои права перед заказчиком, что считаю сделать должна была обязана — просто тихо все замяла и досвидания. Можно о всяких причинах говорить и фантазировать, но тем немения.
    Из позитивного, хотелось бы отметиь хороший соц пакет, хорошо организованый документооборот в нутри компании, бухгалтерская помощь и так далее — это днозначный позиттв.

  • Innovecs

    Добрый день.
    Нету цели навредить компании своим отзывом, а есть цель поделиться своим опытом процесса рекрутинга в компанию.
    Очень не понравился процесс рекрутинга, рекрутер была мила и любезна, очень сильно просила сделать тестовое, очень торопила до оприделенного срока, мотивируя тем что тех команде чем скорее нужно меня прособеседовать и нужно по тестовому понимать что я и как. Ничего не имею против тестовых. После того как я сделал тестовое в сроки в которые меня попросили, далее наступило молчание в более чем неделю, а потом еще неделя... На самом собеседовании, оказалось что тех команда даже не смотрела мое тестовое, прямо на интервью даже не постеснялись умолчать про это, разговор шел про что то отдаленное от тестирования и моего профиля. Зачем было торопить меня, зачем было просить тестовое если его даже не открывал никто? Зачем было мне в слух говорить про это все ? — полное неуважение и не адекватность.

  • Star

    Нету цели подпортить репутацию компании, а есть цель оставить отзыв о моем опыте рекрутинга в компанию.
    Считаю, что процесс рекрутинга не адекватен, на позицию Manual QA меня собеседовло 2 автоматизатора, с приличным блоком вопросов по автоматизации, далее еще более неадекватный фидбек.
    Очень жаль, что компания такого уровня, так небрежно относиться с процессу рекрутинга.

  • ELEKS

    Добрый день.
    Нету цели гадить компании, а есть цель оставить отзыв о моем опыте общения, в часности про процесс рекрутинга. Вижу что у многих были пробьлеммы, а значить это системность, а не уникальная ситуация...
    Начал процесится в Киевский офис в результате хорошо пройденого тех интервью, мне прям все понравилось, расположене офиса, плюшки и так далее. Но потом, перкинули на Франковск, рекрутер Марта и все затухло. Если коротко, то мариновали меня молчанем, полнее неведенье, молчание на личные сообщения, комуникация по проекту с Франковским офисом проходила через пуш рекрутеров из Киевского офиса, но все равно без результатно. Если мы говорим про молчание, то речь иден не про пару часов или дней, а про мороз в более 2 недели. Очень неприятно, и некомфортно понимать что ты вроде хорошо все прошел, но нет.
    Далее, ко мне потом писали уже спустя какоето время, когда я уже получил офер от другой компании, но я даже на ответил ничего, не хотелось грубить никому, просто поставил в игнор — это лучшее что я мог выдавить из себя на тот момент.

  • SD Solutions

    Добрый день.
    Проходил собеседование в компании.
    С стороны компании, все было удобно, любезно и приятно от первого общения с HR до последнего общения с фидбэком. Уровень! Рекомендую.

  • Luxoft

    Добрый день.
    О компании слышал разное, и читал тоже разное, по этому всегда к коментариям о Luxoft относился нейтрально, с пониманием того что есть разные люди, и разные ситуации, кого то обижает обращение на ТЫ а кому то это норм. Но вот и сам решил всетаки оставить свой отзыв, так как на протяжении 2х лет, общался с рекрутерами по поводу вакансий на разные проекты, и в разно время, в том числе и мой разный уровень как специалиста. Свой отзыв, пожалуй оставлю в негативном ключе, чем позитивном.
    Последнее общение с компанией было на автомотив проект, но зацепился с ними я по другому проекту. Читая последние отзывы понимаю что это такая фишка у рекрутеров Luxoft тыкать кандидата на кучу проектов к которым они даже не подходят, наверное показывают свою бурную деятельность, естевственно не обращая внимание на время кандидата. Короче, подался сам на один проект, который должен был старотвать вот вот, обменялись данными, провели скриниг, пригласисли в офис. Провели собес разработчики, QA специалиста не нашлось видимо во всей компании, сами понимаете какой уровень собеседования был, и как можно было понять мой уровень. Я мог не порнавиться только визуально, что тоже допускаю. Через некоторе время, от HR я узнаю что мое CV понравилось на другом проекте, и уже с нетерпением ждут что бы пообщаться, а про это на которе я приходил, мол забудь, там ты не прошел. Ладно, бывет, это ж процесс отбора. Договорилсь пообщаться по новому проекту, он оказался автомотив, в которм у меня опыта не было, но в общем тема интересная. Команда крутая, все друг друга любят, все круто мне понравиться — говорит HR. Назначили скриниг, на скрининге, были специалисты с проекта, которые спрашивали по процесам, видел ли я джиру, как она выглядит, и что все означает что там есть, чекнули английский, пару каких то теоретических вопросв, ну и все вроде, на этом час прошел мы и попрощались. Затем радосное сообщение от HR, что все супер, я им понравился, давай хотим видеть тебя в офисе, опять. Приехал, провели собедование два тех спеца, теже что и на скриниге, чекнули английский(опять), но закончилось время резерва переговорки и ПМО не успел со мной поговрить. Назначили нове собеседование еще через неделю, опять приехал, вечером. Пообщались с ПМО, нормально так, кто я, что я люблю что не люблю, чекнули английсикй (опять) и попрощались.
    Через пару дней, после моего пуша HR о результате, я получаю отказ. Ну отказ так отказ, я абсолютно нормально к такому отношусь это ж процесс отбора. Но что мен возмутило, и собственно заставило написать этот отзыв, в фидбеке было указано что я не прошел по причине того что: 1. у меня нету опыта в работе на проектах автомотив. 2. у меня плохой английский. Да-да, фидбэк состоял из 2х пунктов, которые сразу были ясны еще полсе первого скрининга, если это действительно причина. На мой вопрос HR что это за причины такие, и что разве не ясно было сразу после первого скрининга что я не прохожу и зачем было меня приглашать 2 раза в офис, вечером, вот туда сами знаете где находиться компания, зачем!? На что HR мне ответила, что она сама не кайфует от такого, но что она может поделать, ребята просили — она передала.
    Очень плохо, без ответсвенно и неуважительно к кандидатам.
    Из позитива отмечу что, общение с тех специалистами было нормальное, задание и проверка меня на спец задании было интересно; общение с ПМО тоже было нормальным, пообщались, он наверное только в разговоре со мной узнал, что у меня нету опыта в автомотив, было не приятным сюрпризом для него, верю.
    Сотрудники Luxoft, будьте людьми, ведите себя достойно, ведь ваша жизнь не крутится только вокруг ваших професиональных обязаностей, вы общаетесь с другими людьми, ходите еще в какие то места не толкьо в столовую свою, и я уверен ваше поведение, проявляется и в повседневной жизни.
    Спасибо за вниание, надеюсь мой отзыв побудит вас обращатся с людьми более уважительно, и не забывать, что за входными дверями бизнес центра вы никто.

  • SkillUP - центр обучения IT специалистов

    Добрый день.
    Проходил обучение в Киевской школе SkillUP. Брал несколько курсов по тестированию ПО. Теперь я тестировщик благодаря школе SkillUP. По личному опыту рекомендовал знакомым, и моя жена тоже закончила данную школу, и успешно работает тестировшиком более 2х лет. Базовые знания которые были получены в школе были оочень полезны.
    Сейчас, компания в которой я работаю, решила принять на работу еще тестировщика. HR компании по своим знакомствам предложила расмотреть кандидатов из школы SkillUP, которых ей любезно предложила HR из SkillUP(наверное, утвержать не буду). В любом случае все 20 CV были из SkillUP.
    Тут нужно сказать, что SkillUP учить создавать правильные CV способности не утратил. У всех все ровненько, красиво.
    Но дальше, было вообще интересно...
    Всем было выслано ТЗ. ТЗ откровенно говоря простое, детский сад... тест на адекватность, просто что бы посмотреть как человек пишет, да как строит логическую цепочку при работе, ну и заодно глянуть как оформляет баг репорты, что бы все было ровненько, а не в пеинте порисовано абы как... так сказать задание на фантазию, и показать себя с лучшей стороны.
    Из 20 CV на собеседование было отобрано 4-5, это те которые что то написали, и нашли хотя бы 1 баг, и оформили его.
    И вот самое интересно...
    Пригласили мы этих 5 человек. Я же по старой своей памяти, знаю чему учили, что проходили. Спрашивали чисто по ТЗ, как делал, что видел, что использовал, вопросы из научной литературы по тестированию не задавали принципиально, сугубо по «опыту», по личным ощущениям человека.
    Чем собственно все закончилось, мы не взяли ни одного человека из этой школы. Все кандидаты были просто нулевыми, если не сказать что это дно... Кандидаты не могли обяснить никаких своих действий, говорили шаблонными фразами типа " могу посмотреть код", а на вопрос а где его посмотреть НИКТО НЕ ЗНАЛ где посмотреть код. Один кандидат выдавил из себя слово F12, и все, возможно даже на угад, а о том что это и как оно называется, и что там еще кроме кода есть и речи не может быть. Как школа ведет подготовку, а самое глвное КТО учит этих людей ничему? просто сруб денег?
    *Это пост Отчаяния и Любви к школе SkillUP одновременно.* SkillUP, соберитесь! оглянитесь вокруг кто у вас работает и кто портит ваше славное имя, которе я знаю что давало отличный результат. Сейчас результат никакой, и я искренее надеюсь что школа SkillUP не просто обидеться на меня, а переосмыслит все выше сказаное, и сделает выводы что нужно что то менять.