Annual Open Tech Conference - ISsoft Insights 2021. June 19. Learn more.
×Закрыть
  • Извините, Оксана, а скажите пожалуйса, что за специалиста Вы ищите, и каковы Ваши предложения? =)

  • Согласен... есть зерно в Ваших словах. =) Просто я за то, что-бы они конкретизировали для соискателя «шо конкретно нада!»

  • Точно! Именно так он и выглядит! Ну, по крайней мере задумка была такая... к сожалению я не встречал джунов, которые хотят задавать этот вопрос.
    Почему? Хоть бы сами для себя разобрались нафиг рекрутеры это спрашивают. =)

    Поддержал: Дмитро Сидоренко
  • Илья, ну я так понимаю, что об этом никто и не говорит... речь шла об опыте у разработчика. Вот он опыта набрался (НЕкомерческого) и пришел устраиваться на работу. =)

    Поддержал: Sergey Sheshenya
  • Вот! Вот это и есть соль проекта!
    По моему рекрутеры, когда задают этот вопросс — по простому не знают что он на самом деле значит! И этот ОКР придумал какой-то совершенно другой РЕКРУТЕР-РАЗРАБОТЧИК, ну или РАЗРАБОТЧИК для РЕКРУТЕРА! =)
    Здесь реально нужно спросить у рекрутеров — А ЧТО ДЛЯ ВАС ОКР?

  • Марьяна, спасибо Вам за отзыв! Но на самом деле человек без опыта коммерческой разработки может пройти техническое интервью. =) ...и это происходит постоянно!
    Все что нужно сделать — это сказать рекрутеру, что у тебя есть ОКР, и здесь как будто бы все поменялось. И самое интерестное, что в самом этом ОКР ничего, кроме легких коммуникаций в команде, ответсвенности и работы на примес Git или SVN ничего больше не лежит. =)
    Так может лучше спрашивать вот как-раз более конкретно и проверять эти качества?

    Поддержал: Sergey Sheshenya
  • Дмитрий, проблема может быть только во времени... как я уже писал ранее — если Вы еще пока работаете на старой работе, то ясно что у Вас времени не будет делать еще какую-то таску. =)
    Ну или точно — не быстро это выйдет.
    Ну а в ИТ-компаниях понимают, что дай задачу маленького объема — то её любой джун сделает, а джунов и на техническом интервью можно пропработать.

  • Надо уже по ходу книгу об этом писать = а то реально что-то рекрутеры уже начинают мудрить... прямо просто перебирают, перебирают... короче — это уже просто выглядит как обычный ФИЛЬТР!

  • Блин, вот бы такие люди в разработке работали... только, что-б они 10 код писали ВСЕМ! и бессплатно! Вот с такими оффигенно работать — они и не зажыраются (чисто по человечески, просто потому-что делают что-то за идею) и дело свое оффигенно знают! =)

  • Я бы конечно хотел, что-бы он пришел во время, и сделал все хорошо! =)
    Хотя, если откровенно — то наверное важно, что-бы он был желательно ОПЫТНЫЙ! И не важно платили ему за это или нет! Мне это по барабану... дело свое знает? Если знает — он мне подходит!
    Зачем мне знать — ему деньги платили или он работал бессплатно? =)

  • Сергей, поддерживаю Вас вопросс! Давай и правда проясним ЧТО ЖЕ РЕКРУТЕРЫ ИМЕЮТ ВВИДУ ПОД ЭТИМ ВОЛШЕБНЫМ СЛОВОМ? =)
    (как мне когда-то ответила одна «девочка-HR»: ну деньги Вам за это платили?... ну, мол, вот это и есть коммерческий опыт.
    Хотя — могу сказать, что вопросс по прежнему остается открытым. Жаль, что никто из рекрутов не хочет на этот вопросс ответить... я бы послушал) =)

  • Александр, еще раз повторюсь! =)

    вариант 1: это когда Вы не работаете... и какая разница сколько времени потратить на решение таски, если вакансия ИНТЕРЕСТНАЯ (!) и НОРМАЛЬНО-ОПЛАЧИВАЕМАЯ.

    вариант 2: Вы работаете... и делать таску реально проблематично! Ну просто не хватает времени! Я в таких ситуациях обычно стараюсь писать что-то в роде — «Постараюсь сделать на выходных... но ничего обещать не буду, потому-что времени в связи с текущей работой ВООБЩЕ НЕТ!»
    ...ну где-то так. Ну и там они уже начинают что-то выдумывать: мол, кто первый тот и молодец... или ну хорошо, мы все равно вас ждем! =)
    Была ситуация, когда у меня прямо спросили «Вы выбрали другую компанию, потому-что у них не было ТЗ?»... и я честно ответил «Да! Условия у них такие-же... предложение уже есть и ТЗ делать не надо. А у Вас все еще под вопросом, хотя предложение от них и от вас поступило в один же день! Извините, по я с ними...». Рекрутер немножко расстроилась, потому-как не она диктует эти правила с ТЗ. Но я думаю она передала мои слова своему начальству. =)

  • Здесь наверное стоит добавить: «Брали опытных СПЕЦИАЛИСТОВ в НЕкомерческие проекты!». Вот!!!!! Вот это я понимаю уровень рекрутера! Оно им бедолагам и в комерческие то тяжело иногда найти... а в не комерческий! =) Да еще что-бы СПЕЦА! Да еще что-бы со временем на таких ребят создалась КОНКУРЕНЦИЯ! Вот это я понимаю будет БАТЛ!
    По таким сюжетам можно будет снимать реалити-шоу! Блин, вот это-бы страна посмотрела бы БОЙ за звание HR-ПЛАНЕТЫ! )))))))

  • Поддерживаю в том случае, если специалиста стараются ПЕРЕМАНИТЬ из другой компании — тогда конечно можно писать код на собеседовании...
    Но вот если специалист ушел с прежнего места работы! Почему-бы ему не дать код надом? И так будет понятно, что он реально МОТИВИРОВАН и у него ЕСТЬ ВОЗМОЖНОСТЬ ВИЙТИ хоть сейчас на работу! Три перимущества сразу (ну если он конечно специалист, и у него получилось решить таску)! =)

  • На основании комментариев и личного опыта могу сказать, что дать ЗАДАНИЕ на много лучше, чтоб проверить компетенцию специалиста и его замотивированность! Но тогда "ЗАЧЕМ ОПЫТ КОММЕРЧЕСКОЙ РАЗРАБОТКИ"? Что это: НЕ КОМПЕТЕНТНОСТЬ рекрутеров или по простому МОДА на коммерческий опыт?

  • Уже есть ТАКАЯ ИДЕЙКА! =) В будущем буду реализовывать... )))

    Поддержал: Gennady Dogaev
  • Мне ТОЖЕ! ))))))))))))

    Поддержал: Gennady Dogaev
  • Ну с дедлайном понятно - здесь просто у человека должно быть чувство ОТВЕТСВЕННОСТИ!
    Соблюдение ТЗ - ну то-же самое... =)
    А что Вы имеете ввиду под КОМАНДНОЙ РАБОТОЙ? Можете конкретизировать?

  • Согласен... эмоции чуть спали... но точно не отчаялся! =)
    Скорей на основе выводов пришли новые идеи... ЖЕСЧЕ! ЯРЧЕ! ОТВЕТСТВЕННЕЙ! ближе к ЦЕЛИ! ;)
    * не пытайтесь понять... как меня уже здесь назвали - "я слегка СУМАСШЕДШИЙ!" =)

  • Привет, mobile mobile! Никуда не делась! =)
    Вот она родименькая: dou.ua/forums/topic/17470
    Так и дальше продолжаем говнокодить! ))))))))))))

← Сtrl 1... 56789...11 Ctrl →