Всім привіт!
Хотів би поділитися своїм досвідом хайрінг процесу в компанію Develux.
Я процесився на позицію Сhief Product Officer. Це був мій перший досвід спібвесід «по інший бік» за останні 5 років, тому було дуже цікаво.
Забігаючи наперед: оффер я отримав, в решті вирішив його не приймати та ще на деякий продовжити свій сабатікал. Втім, в якості подяки за приділений час, хочу залишити свій відгук.
Мінуси:
1) Початок процесу був трохи розтягнутий (але списую на період відпусток та рівень позицій людей, з якими я спілкувався, сам чудово знаю, що таке робочий календар С-левелу)
2) Оффер один раз доробляли, щоб прояснити одну з важливих умов (але це теж скоріше особливості посади, ніж чиєсь недопрацювання)
Плюси:
1) Без зайвої бюрократії. Все було виключно по суті. Всі етапи відбору зрозумілі та доречні.
2) Чесність та прямота. Це стосувалося як відповідей на мої питання, так і умов потенційної співпраці. В підсумку я закінчував спілкування з повною довірою до компанії.
3) Окрема подяка Наталії, голові рекрутингу, за професійність та дружню атмосферу на протязі всього спілкування.
Наостанок побажаю компанії якшвидше знайти свого кандидата на цю роль!
Хотів би поділитися враженням від процесу початку співпраці з OBRIO (екосистема Genesis).
Моє знайомство з екосистемою почалося в травні вже далекого 2018 року. Тоді я доєднався на позицію Senior Data Analyst в один з найбільших продуктів Genesis. За 5+ років я пройшов довгий шлях, наповнений як перемогами, так і набуттям корисних знань від невдач. Закінчив я цей шлях влітку минулого року професіоналом зовсім іншого рівня, вже як впевнений в собі менеджер С-level рівня.
Далі була пауза, експериментальна позиція в Head Office Genesis, знов пауза, і от нещодавно я відчув, що вже пора знову зайнятися чимось цікавим. Відверто кажучи, не розглядав компанії з Genesis першим пріоритетом для себе. Мені здавалося, що я про них «все знаю» та «час перегорнути цю сторінку та рухатися далі».
Я цілився в позицію Head of Analytics в продукті зі складною бізнес-моделлю та сильною командою з 10+ аналітиків. Врешті, здавалося, що треба переорієнтовуватися на західний ринок, бо компанії під свої забаганки я не знаходив.
Але життя непередбачуване. Не буду перераховувати всіх переваг, що я їх отримав для себе, потиснувши руки із OBRIO, лише висвітлю декілька цікавинок із власного хайрінг процесу.
— Я був непогано знайомий з менеджментом компанії, менше з тим, коли ми зрозуміли, що всерйоз зацікавлені у співпраці, то компанія стартувала абсолютно повноцінний хайрінг процес із двома співбесідами та тестовим. Першою моєю думкою було навіщо це все, вони ж добре знають мене та рівень експертизи, ми вже співпрацювали по окремих викликах. Але швидко поміркувавши, я зрозумів, що в такому підході одні лише плюси: чим більше дотиків ми маємо під час хайрінг процесу, тим вища вірогідність, що обидві сторони приймуть зважене рішення, що забезпечить довгострокову співпрацю, а час не буде витрачений марно.
— Для мене персонально розробили (або дуже сильно адаптували) тестове і перше питання, яке я почув, коли його виконав та надіслав, чи сподобалось воно мені. Тестове не було формальністю. Компанія зіткнулася з новим викликом найму на складну нетипову позицію, і намагалася отримати якомога більше інформації, щоб врахувати це у майбутньому.
— Етап тестового був останнім, вже після співбесіди із СЕО. Це показова повага до часу кадидата. В компанії вочевидь хотіли виключити опцію, коли я витрачу декілька днів свого часу, щоб потім за одну годину спілкування із СЕО стало зрозумілим, що весь цей час було проінвестовано дарма.
А тепер власне мораль цієї історії. Я часто чую, як кандидати жаліються на недостатній зворотній зв‘язок в рамках хайрінг-процесу чи професіоналізм рекрутерів. Світ дійсно не ідеальний, але ось декілька простих речей, що покращують досвід від процесу найму та особисто мені дуже допомагають:
— Не погоджуйтесь робити тестове, якщо ви дійсно не зацікавлені в цій посаді
— Якщо ви ще для себе не вирішили, чи справді ви зацікавлені, подумайте, яких відповідей вам не вистачає. Запросіть додаткову зустріч із командою, тестовий робочий день чи співбесіду з N+2 менеджером. Якщо ви дійсно цінний кандидат — вам не відмовлять. А якщо відмовлять — то навіщо вам саме ця робота, якщо ваші потреби не враховують вже на цьому етапі.
— Чесно та аргументовано комунікуйте про свої очікування від хайрінг процесу та компанії загалом. Залишайте можливість як собі так і компанії припинити процес у комфортний для всіх спосіб.
Дотримуючись цих простих правил, я розумію, що я цілком самостійно скеровую свою кар’єру у потрібному мені напряму та не витрачаю нервову енергію на неідеальність цього світу. Чого всім власне і бажаю.