4 грудня 2025 року мені надіслав пропозицію щодо роботи пан Клим на сайті Djinni. Я відповів та відкрив доступ до свого резюме. Потім мені було запропоновано зробити міні тестове завдання. На щастя воно в мене було вже готове.

Відправив тестове. Далі ігнор — 4 дні. Сам написав фоллоу ап — чи щось буде далі? Отримав відповідь — «Ми ще в процесі опрацювання тестових завдань...»

Сьогодні 29 грудня 2025 року. Жодного відгуку/відповіді від компанії я так і не отримав)

Цей текст написано для кандидатів, що шукають роботу/співпрацю. Будьте готовими, що проігнорують ваше тестове і задумайтесь чи варто взагалі його виконувати.

Подавався на посаду Lead Generation. Зараз ще вакансія відкрита, судячи з публікації вакансії на dou та djinni. Зі мною 16.07.2024 зв’язалася Talent Sourcer Аліна та запропонувала відеодзвінок з рекрутером. 17.07.2024 відбувся дзвінок з Іриною. Ніби дружньо поспілкувалися (як мені здалося). Ірина мені не залишила свої контактні дані для подальшої комунікації. Сьогодні 25.07.2024 Аліна на моє повідомлення не відповідає.
Далі по плану повинно бути тестове завдання. Шановне товариство Devox Software як ви думаєте буду я виконувати ваше тестове у разі його отримання? Звичайно ні, з таким підходом до кандидатів. Для чого було витрачати мій час та час Ірини для розмови?
Цей відгук написаний для того, щоб керівництво вашого HR-відділу його побачило і щось підкрутило в кращу сторону стосовно рекрутинг процесу у вашій компанії. Дякую за увагу

Був на співбесіді в компанії. HR відділ компанії працює, як швейцарський годинник. Все чітко, ясно і без запізнень. Maryna Stremetska — запросила мене і в деталях все чітко і доступно пояснила. Також спілкувався з Тім лідом. Вся співбесіда пройшла в дружелюбній атмосфері та без тупих запитань. Люди в компанії Unicheck життєрадісні та оптимістичні. Відверто кажучи, це була одна з найкращих співбесід за весь період мого робочого досвіду (близько 10 років)