• EVOPLAY

    Процес організації співбесіди минув швидко, всі терміни були дотримані.
    Із побажань до рекрутерів — підвищити якість своїх фідбеків, оскільки той що я отримав це просто шаблонний шаблон шаблонності.

  • SMG Capital

    1. Рекрутер сама запропонувала позицію на Djinni.
    2. Надала лінк на календар.
    3. Більше не відповідала.
    4. На зустріч ніхто не прийшов і не попередив.
    5. На сайті зазначені засновники, із яким якраз і була зустріч. Посилання на його Ln не працює, як і ще на одного.
    6. За адресою компанії значиться житловий будинок, можливо варто вказати тоді Місце реєстрації?
    7. Пишуть про значну кількість років — а сайт доволі свіжий.
    8. Порожній профіль на ДОУ.
    Висновки кожен може зробити самостійно

  • Soft Industry Alliance

    У компанії я пропрацював трохи більше двох років у рекрутингу. За цей час наймав спеціалістів, брав участь у впровадженні CRM, створенні бізнес-процесів та інструкцій, налагоджував партнерські відносини тощо. Тому маю загальне бачення і ділюсь ним.

    — Люди в компанії дійсно приємні та ефективні спеціалісти. Проте не всіх можу оцінити високо, деякі викликають занепокоєння.
    — Компанія здійснює всі виплати вчасно, без затримок для фрілансерів, підрядників, працівників, а також вжі оплати щодо навчальних курсів та конференцій. Фінансовий директор Ірина є сильною професіоналкою, працює в компанії не перший рік, знає всіх працівників та клієнтів, долучається до складних перемовин. Фінансовий департамент та юрист завжди підкажуть, допоможуть, нададуть інструкції щодо ведення ФОП та дадуть відповіді на всі питання.
    — Сильний СТО Олександр — надзвичайно високі професійні та особисті якості. Всі працівники, які працювали з ним, дуже високо його оцінюють.
    — Соціальний пакет — один з найкращих на ринку, що підтверджується порівнянням з іншими компаніями. Коли буде медичне страхування та компенсація на спорт, він стане безсумнівно топовим на ринку України.
    — СЕО компанії, який горить своєю справою і з яким можна вирішити багато питань напряму.
    — Підтримка ЗСУ. Компанія допомогла моєму товаришу придбати РЕБ, за що велика подяка.

    Чому я пішов? Мене звільнили одним днем після призначення нового HRD, якого взяли за рекомендацією. У мене виникли питання до тієї людини, яка рекомендувала цього спеціаліста. Стало зрозуміло, що ми з ним не співпрацюємось.

    — Два тижні я пояснював йому базові поняття IT (фронт, бек, внутрішні та зовнішні замовники, аутсорс/аутстафф та як встановити корпоративний месенджер на телефоні, та багато іншого).
    — Манера спілкування залишає бажати кращого, про що я неодноразово повідомляв його. Хоча він знає українську, часто обирає спілкування російською, незважаючи на те, що в компанії СЕО затвердив українську та англійську. Я не ханжа, але використання неділової лексики в роботі не вітаю.
    — Незрозумілі відносини з російською компанією у березні 2024, яка переїхала до Ізраїлю, але юридично продовжує працювати в Росії. Ця інформація є у відкритому доступі, скріншоти маю, бо новий HRD цього не приховує, а пишається цим, хоча каже, що він патріот. Я не готовий шукати «хороших росіян» разом з ним.
    — Вакансію заводив майже місяць. Для мене це занадто довго, але керівник не я.
    — Звільнення мене одним днем порушило мінімум два пункти контракту: інформування за 30 днів та надання письмового пояснення.
    — Обіцяючи надати відповідь до певного часу, він цього не зробив. Можете оцінити відповідність слів і дій. Якщо працівник захоче піти одним днем, це можуть дозволити, але звернуть увагу на ці пункти. Win-win? Не думаю.
    — Загалом, вихід з компанії був дуже дивним — я мав сам закривати питання повернення техніки, розрахунку та вимагати офбординг.
    — З позитивного — мені повністю оплатили місяць звільнення, тому це великий плюс.

    Компанія на ринку понад 22 роки, вона стабільна. Розробникам буде цікаво, оскільки проєкти дійсно великі та міжнародні. Бажаю компанії розвитку та наймати спеціалістів, готових досягати результатів, а не тільки про них говорити, оскільки вже не вперше зустрічаю спеціалістів, які до приходу в компанію мали великі угоди, знайомства тощо, а після найму нічого не показали. Це моя суб’єктивна думка, але відповідальність за це на СЕО.

  • Natife

    Хочу відмітити, що у компанії працюють профі. Natife зарекомендував себе як надійний партнер, відкритий до діалогу та має в наявності хороших спеціалістів.
    Звісно, що Ольга прекрасне лице компанії, а також крутий спеціаліст. Працювати легко, зручно та приємно.