Дякую за пораду, проте це лише теорія :( у нашій країні я бачу більш-менш сталий розвиток спеціалістів в IT та споріднених сферах... Звичайно можна розвиватися в будь-якій сфері, але, як правило, в нашій країні це буде власними силами і без жодного зиску для себе (проте на радість твому роботодавцю (от який вигідний спеціаліст — працює як лошадь і в підвищення кваліфікації вкладатися не треба). Є іще «наукова діяльність», проте тут теж треба мати нормальний дохід на стороні аби працювати за ідею, а не платню в 2-3 тис. грн... Якость так я це бачу.

Я бы с радостью ) даже начал на досуге изчать Python, но боюсь пока доросту до приемлимого уровня — весь mainstream технологий кардинально поменяется и нужно будет снова учится...

Пока нет :( конкурс 1 к 200 — попробуй тут протиснись :) эх, проспал я свою «эру пылесоса» — с нынешним уровнем английского и skills — тут же загребли б :)

Спасибо за выпуск. Много ссылок ушли на закладки :)

Смело! 99,5% собеседуемых всех уровней (от джунов до синьоров) не готовы задать этот вопрос! Браво!

Спасибо.

Под аббревиатурами, я подразумевал инструменты и языки...В любом случае, наставление принял! Спасибо.

Хорошо. Обсуждение «тестовых заданий» уже из другого топика. Каждый пусть остаётся при своём.

ИМХО. С теорией соглашусь — должна быть «на зубок» (хотя и в ней можно найти разные взгляды разных авторов на один и тот же вопрос). Но без базы — никуда. Насчёт «применить техники на практике» — задания тоже не должны быть настолько же сложными, как на реальном проекте («тестовое задание может быть очень крутым» — зачем? вы хотите спугнуть/загнобить человека или понять объективный уровень его навыков?) Как пример: если выпускнику ПТУ (автослесарь) поручить сделать капитальный ремонт двигателя — большинство испугаются и спрыгнут (даже толковые): задание крутое + нет опыта+ высокие риски всё испортить, а если поручить реальное задание: замена тормозного диска — ребята с головой и руками с радостью и прилежанием выполнят такой тест.

Я тоже слышал о таких «золотых временах». Но они если и было, то очень не долго и очень давно... когда достаточно было basic English и отличать консоль ms-dos от unix... К сожалению, тогда в моём круге людей небыло никого, кто подсказал бы путь. Оставалось жить во власти стереотипов, что все айтишники это выскники факультета ФИОТ КПИ и т.д.

Спасибо за откровенный коментарий. Не всем и не всегда хватает сил и смелости признать что они занимаются не тем, особенно если работа приносит «килобаксы». Захотелось, даже, создать новую тему «Куда уходят из QA?»

Спасибо. Мне нравится идея. Очень близко к реальной практике.

Спасибо. С английским всё норм. Добавление новых абривиатур в резюме, кол.-во откликов не увеличило.

Благодарю. Дельные советы!

Уважаемый Алексей, благодарю за комментарий от авторитетного и заслуженного QA-профи. Вывод насчёт «любви HR к experience» сделан на основе обзора вакансий за последний год — в каждой, хоть +0,5 year, но подавай. Предложений вроде «готовы взять усердного и преданного QA trainee, без опыта работы» — пока не находил :(

+ пока не видел компаний, которые готовы серьйозно брать интернов. По крайне мере за последние пол-года. Варианты «поработайте у нас пол-годика за еду, а там посмотрим» — не позволительная роскошь, да и скорее попахивают разводом на бесплатную рабочу силу.

Благодарю за ответ. Тоже думаю, что линки в резюме — это не сильный ход. Сайт — неплохо. Если не в QA, то на верстку могут позвать...

Спасибо. Беру на карандаш.

Junior QA
Хочу получить свою порцию “гнилых помидоров” и “что за ерунда”
drive.google.com/...fckIwc0E/view?usp=sharing
Constructive criticism is highly appreciate :)
Признателен за уделённое внимание!