Так я нібито і не борюсь з наркоманами=) Я лише відмітив, що спамлять усі, а тому уникати усі банки зі спамом що найменше складно, а скоріш за все неможливо.
До того ж я не впевненний що ці дані повинні бути приватними, але то вже зовсім інша історія=)

У цілому я згоден з вами, що спам це погано, але тоді потрібно уникати усіх найбільших гравців у банківській сфері в Україні. Мені у перші 2 тижні, спамили усі великі та не дуже банки по типу Привату, Кредо, Укрсібу та інших.

Але ви і так повинні бачити європу за вікном...
Бо Україна — це Європа <3 xD

и все 70+ сотрудников очень довольны.

Судя по всему вы это должны были узнать под детектором лжи, раз твёрдо утверждаете за "все 70+ сотрудников"=)

Життя людей важливіше за криваві мільйони.

По поводу «важнее», целиком и полностью зависит от точки зрения.
Для моралистов, естественно жизни важнее, а вот для тех, кому хочеться организовать свою «белоснежную» старость — вкуснее пахнут те самые — «кровавые» деньги.
И уж что-то я сильно сомневаюсь, что среди руководящих гипер крупных бизнесов есть моралисты, иначе они бы вряд ли лимонами гребли денюжки в реалиях современности.

В цілому у вас цікаві спостереження, але навіть на прикладній матиматиці у моєму універі, і у ще одному, де навчалися мої друзі, дівчат майже не було (на групу в 20 чоловік, середній показник 3-4 дівчини).
До того ж поріванювати Канаду і Україну не дуже правильно, оскільки реалії необхідних людей на ті, чи інші спеціальності для цих країн дуже різні.

Я ни одной женщины ортопеда еще не видела.

Мене пів року тому лікувала жінка хірург. Але, то може моя вдача така=)

но чем денежнее специальность, тем меньше там женщин.

Звідкіля така статистика? І якщо навіть так, це лише через те, що жінка — це жінка, чи можливо по ряду інших причин?
Тут починається холіварна точка, тому я не буду її продовжувати

Более того, исторически, как только специальность падает в престиже и оплате — там становится меньше мужчин и больше женщин

А ще ви не відмітили, що пропорційно зниженню престижу і плати, знижується і відповідальність на таких направленнях.

Мета — долучити більше жінок.

Не дорівнює меті — долучити усіх «бажаючих». А саме тому, ми повертаємось до того що,
Чому когось потрібно долучати саме за гендором?
Просто потрібно долучати тих кому це цікаво та тих кому це дійсно потрібно, а не «бо нас мало в it». Що це за причина? Я щось не пам’ятаю, щоб в університеті у мій час (а це лише 3 роки тому) було багато дівчат на тех. спеціальностях,
чи не тому, що чаріній половині це не дуже то і цікаво у цілому?
А на курси є попит лише за тому що в ваших інтернетах кажуть, що за 2 місяці можна вже отримувати 1000 баксів, а не тому що цим дійсно цікаво займатися.

Це дійсно прекрасно, що вона допомагала дівчатам. Але виходячи з ваших слів, тоді вона лукавить про рівні права у своєму спічі, бо:

програму у Києві для жінок

А чому лише для жінок? Про які рівні права йде мова?
У такому разі її спіч, це лише прояв феменізму, заради феменізму, а не тому що вона піклується про рівні права людей.

Я вірю у те, що чоловіки й жінки повинні мати рівні права і можливості.

А що ви для цього зробили?
Поки що, з тих коментів що я бачу, то ви лише кинули шмат лайна як раз тим чоловікам, які намагаються зараз зробити так, щоб можливість навчатися була і у дівчат.

P.S: Так круто, коли у кожній подібній історії знайдеться коментатор який буде шукати проблему гендерних прав в Україні, а не радіти успіхам людей, які намагаються зробити, щось цікаве і правильне.

Окей, понял вашу позицию. Не буду с вами дальше спорить.

Почитал. Нашел много чего неконституционного, что касаеться хозяйственного кодекса, гарантий неприкосновенности и урегулирование трудовых отношений по 8 статье.
Но где там инфа, что неконкуренция не конституционная и нарушает 43 статью — не нашел. Там написано, что она нарушает нормы гражданского кодекса, но не конституции.

Скорее всего у них есть какой то трекер в виде виджета для хрома(условно), который говорит с какой локации ты работаешь и прописаны какие то правила, что если обманываешь этот трекер, то штрафы over9000. Ну и из-за штрафов, по логике, ты не будешь пытаться обмануть систему.

Так а кто говорит про боязнь? Зачем кому то информация, о том что я в поиске? Если посчитал что пора искать работу, вероятнее всего обсуждать это с компанией уже бесмысленно. А так когда нашёл место, приносишь заявление, дорабатываешь положеное и всем досвиданья.
А так к тебе будут приходить с вопросами, уговорами, давлением или просто уволять, а ты ещё будешь в поиске и перестаешь получать деньгу, что не очень хорошо. И это будет дополнительный стрес. А оно мне или любому нормальному человеку надо? Я думаю, что нет.

... так же предлагаем плюшки в виде очень вкусных конфет — рачков. По пятницам свежая курага=)

Очевидно же — «ПОТОМУ...» =)

Четко сформировано?

Нет

Где здесь NCR?

Ну а где написано, что здесь его нет?
И если уходить в чёткость. То я из этой формулировки могу понять следующее:
— если есть работа и тебе её предлагают, то ты имеешь право отказаться или согласиться.
— работа и возможность работы должна быть. Какая именно — не уточняеться.

Просто если конкретно рассматривать эту статью, тогда все сотрудники банков работают в анти конституционных условиях. Ведь у них у каждого в договоре прописано, что они не имеют право работать в других банках 3-5 лет. Так почему мы тогда про это не вопим на каждом шагу?

И не подумайте, я не являюсь поклонником «диигород», просто говорить про не конституционность, может только конституционный суд. И если что-то не нравиться, так подавать нужно заяву туда и пускай они решают.
А всё остальное обсуждение это вилами по воде.

Ведь NC это только возможная опция(не обязаловка), причём за которую сотрудник имеет право потребовать денежную компенсацию по оговорённым пунктам контракта. И если сотрудник на это согласен, то исходя из той воды в статье:

на яку вільно погоджується.

всё конституционно.
И почему то люди сразу про это ограничение судят лишь в разрезе КВЕД, хотя никто не устанавливал, какие ограничения возможны, а какие нет. Исходя из чего, если они что-то такое пропишут в договоре об ограничении трудовой деятельности, то по конституции договор станет не валидным и в суде нужно будет даказывать конторам, а не вам свою правоту, на что, контора скорее всего не пойдет(там ведь в юристах не дураки сидят и всё тоже прекрастно понимают).
К тому же может люди и научаться внимательно читать, что подписывают.

Опять же я только про конституционность данного закона сейчас пишу. И в нём права не нарушаються, как мне кажеться.
У меня лично к этому «огороду» другие претензии.
Как например, то что хоть минцифра и не может влиять на налоги «огорода», то ВР может хоть завтра проголосовать за 30% налога и это будет абсолютно законно. А как мы знаем, раз у нас монобольшинсто и мин цифра к нему относиться, то вот «эта» проблема для меня более очевидна и опасна, чем договор с запретом трудовой деятельности.
И в целом непонятки с налоговой нагрузки меня в этом законе напрягают. ЕСВ 22% от минималки или от моей ЗП, до сих пор ответа никто не даёт=)

Так а этот контракт есть? Про 1000 грн описание есть, а вот про то что ты обязан работать несколько лет — ни слова=)

А освоить новый язык — это профессиональное развитие.

С этим утверждением я конечно согласен, но...
есть большая разница между «освоить новый язык(технологию)» потому что так хочет компания(заказчик) или потому что так хочешь ты сам. И ведь вы сами написали:

Я вот на досуге сейчас Python ковыряю, если бы мне по работе пришлось это делать — был только рад.

Вы python изучаете не потому что вас заставляют, а вам интересна технология. К тому же про «освоить новый язык», если говорить в разрезе профессионализма, то необходимо четко понимать для каких целей вы его изучаете и как его дальше применять исходя из ваших текущих навыков. Садясь работать на условном TS на постоянной основе, не стоит забывать, что ваш оригинальный скил, за который вам «сейчас» платят хорошие деньги может просесть, потому как вместо алгоритмов и перформанса в задачах, у вас только таски по типу — «табличка поехала на IE 11» на протяжении условного года.

Linkedin сейчас превратился во второй фейсбук. Там у каждого котики, видосики мотиваторы, немного тиктока, срачи и все в таком духе.
Поэтому чисто как площадка поиска работы djinni сейчас интереснее, к тому же как уже отметели — анонимность, что тоже очень даже не плохой плюс, хотя для меня не сильно актуально.
Ааа ну и ключевое (в моем кейсе), когда тебе не интересен поиск работы, ты просто не используешь джин, а вот линкедин, хоть ты капсом пиши в статусе и постах, что тебе не интересны предложения и пожалуйста не пишите, рекрутеры всё равно будут через добавления в контакты или просто сообщениями за***ть тебя по типу — «Добрый день Инокентий(или любое, скорее всего не ваше имя), я посмотрел(а) ваш профиль, и специально под ваши скилы у меня Супер пупер дупер предложение, с уважением... ваш рекрутёр».

«Отличная идея... Просто оху...ая, если я всё правильно понял!» — как было сказано в одном фильме=)
Проблема только в том, что рекомендации работают на западе, как раз потому, что там люди очень хорошо умеют отделять личное от работы)
А рекомендации у нас, в большей степени, завязаны на то, насколько девелопер хорошо подружился с манагером и не переходил ему дорогу.
Ведь, если например (и это только возможный пример) на корпоративе, девелопер уведёт из под носа манагера какую небудь симпотичную сотрудницу, на которую манагер долгое время слюни пускал, то о хорошей рекомендации можно забыть=)

P.S. Я просто обрисовал один из возможных вариантов и не говорю, что все или хотя бы многие так поступают, но если брать в общем наш менталитет, то картина построения рекомендаций будет основываться не на проф пригодности, а на личных взаимоотношениях.
И только если личных взаимоотношений между этими людьми не было, можно будет получить, хоть сколько то честную рекомендацию.