Не розумію, звідки стільки незадоволених людей. А є ті, хто взагалі пишуть відгук під кожним постом у робочий час, бо їм, напевне, треба просто просидіти в офісі і все одно скільки задач буде виконано. Як я розумію, то в їх світі — коментарі на ДОУ дають розвиток і самореалізацію.

Коли я хочу більше і якісніше зробити — я буду сидіти і 15 годин на роботі, якщо мені це подобається. А мені подобається моя робота! Коли в компанії усі ТОП-менеджери до 35 років, то ти розумієш, що цього можна добитись, якщо ти якісно працюєш і вдосконалюєшся. А не сидиш з 9 до 6 на роботі і чекаєш, коли нарешті буде 18:00.

Коли твій менеджер турбується не тільки про виконані KPI, але в плані на півроку ви обговорюєте про різноманітний розвиток: фізичний, психологічний та загальний, то ти розумієш, що компанія і твоя команда піклується про тебе.

«Из компании стало уходить в два-три раза меньше людей». Да, це якісний процес найму, але це ще і через те, що компанія задовільняє працівників і дає їм усе, що їм необхідно, як для роботи, так і для відпочинку.

А взагалі круто працювати з дуже талановитими людьми, які знають, що вони хочуть.