Залишилось погане враження про компанію. Якщо вам запропонують виконати тестове завдання, то не раджу його виконувати, це даремне витрачений час(звісно якщо Ви трейні, тоді виконуйте і чим більше тим краще). Я погодився його виконати тільки через гарні відгуки про компанію на ДОУ.
А тепер більш детальніше. Написала мені Рекрутер в Джин в Суботу. Розгляньте вакансію Middle Manual QA Engineer, ми така гарна компанія, ось сайт, ось лінк на ДОУ. «Наймаємо швидко, етапи відбору — ваше резюме, тестове завдання з дедлайном(2 дні) та коротенька співбесіда.»
Так як я не роблю тестові, і вам не рекомендую, так як це даремне витрачений час. Пішов на ДОУ, а тут такі гарні відгуки, ну просто компанія вогонь. Думаю ну ок, давай спробуємо. Так як це була Субота, то попросив скинути тестове в Понеділок, так як на вихідних люди відпочивають. Домовились. Настав Понеділок. Друга година дня, тестового так і немає. Пишу сам, скиньте тестове, скинули.
Тестове це 3 бага написати і 3 кейса у вільній формі. Ну ок, це норм. І тут починається саме цікаве. На пошту приходить повідомлення, що мені назначено на завтра 15:00 зідзвон з HR. Зідзвон на середину робочого дня, про який ми не домовлялись. Ну звісно, навіщо уточнювати можу я завтра чи не можу. Лови приглос і не задавай питання) Думаю ну ок, всяке буває, і від рекрутера не залежить коли там HR виділить час. Я також виділив час(я на данний момент працюю в двух компаніях Фулл и Парт). І тут за дві години до часу Х приходить повідомлення «На жаль, змінилися певні обставини і я змушена перенести зідзвон на невизначений час». Пишу ОК, немає проблем, всяке буває. Але я тоді також не буду робити поки що тестове, що б не витрачати даремне час. У відповідь отримав «Якщо маєте можливість, тоді краще виконайте тестове, і тоді ми проведемо зідзвон))». На що я відповів що це не норм просити виконати тестове, що б потім в «невизначений час» мене набрали) Мені написали що вибачте, давайте домовимось що б покращити враження про компанію. І ми домовились через день зідзвонитись з HR. На наступний день я, як і обіцяв скинув тестове.
Зідзвонились з Софією, питань немає, все пройшло дружелюбно і на позитиві. Але вона чомусь навіть не знала, що я тз ще вчора скинув. Так би провели технічне одразу. Домовились що на наступній неділі призначать технічну співбесіду. Проходить більше неділі, тишина. Пишу рекрутеру. І отримую відповідь, що вони дуже зайняті, багато кандидатів(навіщо тоді було мені писати?) і часу на всіх не вистачає. Ну і саме головне це «На жаль, тестове завдання було зроблено не на тому рівні, щоб ми мали змогу покликати вас на технічну співбесіду(.» Тестове це 3 бага і три репорта в вільній формі. Я писав кейси і баги швидко і тільки основне, так як в кожній компаніі вони пишуться по різному, і по ним визначати рівень знань кандидата це тупо.
Ну і сам Фід бек і моя відповідь на нього.
Тест-кейси: 1. Добре, що присутні Summary, Expected Result and steps for reproduced. 2. Відсутнє поле/колонка Priority. Так відсутнє, так як це залежить від компаніі і де пишуться кейси, а вони можуть писатись в екселі, конфі, тестрейлі і т.д. І поля, структура і пріорітизація(якщо вона є взагалі), всюди різні. 3. Не вистачає поля/колонки статусу (пройдений/не пройдений). А ще не вистачає типу, на кого назначено і часу на проходження і т.д.)
Баг-репорты: 1. Баги — цікаві, кроки і результати описані правильно. 2. Тайтли інформативні, але не зовсім лаконічні. 3. Відсутній атрибут баг репорта Severity. В «книжці» він є. А самі його в джирі найдете? =) 4. Не враховано кросс-браузерне тестування. не було часу) 5. Добре, що ви проставили пріоритетність багів, але це виконує тім-лід або ПМ). Ага, заведіть багу в джирі і приберіть пріорітет) Вийшло? Не думаю.
Потім я написав що: Якщо покажете де в Джирі проставляється атрибут баг репорта Severity. А також як там без ПМ або Тім ліда завести багу не проставляючи Priority. То я вам не буду писати поганий відгук на ДОУ.
Якщо ви бачите цей текст, то це означає що відповіді я так і не отримав)
«На жаль, ваша компанія не на тому рівні, щоб ви мали змогу просити виконувати тестове завдання(.»
Залишилось погане враження про компанію.
Якщо вам запропонують виконати тестове завдання, то не раджу його виконувати, це даремне витрачений час(звісно якщо Ви трейні, тоді виконуйте і чим більше тим краще).
Я погодився його виконати тільки через гарні відгуки про компанію на ДОУ.
А тепер більш детальніше.
Написала мені Рекрутер в Джин в Суботу. Розгляньте вакансію Middle Manual QA Engineer, ми така гарна компанія, ось сайт, ось лінк на ДОУ. «Наймаємо швидко, етапи відбору — ваше резюме, тестове завдання з дедлайном(2 дні) та коротенька співбесіда.»
Так як я не роблю тестові, і вам не рекомендую, так як це даремне витрачений час. Пішов на ДОУ, а тут такі гарні відгуки, ну просто компанія вогонь. Думаю ну ок, давай спробуємо.
Так як це була Субота, то попросив скинути тестове в Понеділок, так як на вихідних люди відпочивають. Домовились.
Настав Понеділок. Друга година дня, тестового так і немає. Пишу сам, скиньте тестове, скинули.
Тестове це 3 бага написати і 3 кейса у вільній формі. Ну ок, це норм. І тут починається саме цікаве. На пошту приходить повідомлення, що мені назначено на завтра 15:00 зідзвон з HR.
Зідзвон на середину робочого дня, про який ми не домовлялись. Ну звісно, навіщо уточнювати можу я завтра чи не можу. Лови приглос і не задавай питання)
Думаю ну ок, всяке буває, і від рекрутера не залежить коли там HR виділить час. Я також виділив час(я на данний момент працюю в двух компаніях Фулл и Парт). І тут за дві години до часу Х приходить повідомлення «На жаль, змінилися певні обставини і я змушена перенести зідзвон на невизначений час».
Пишу ОК, немає проблем, всяке буває. Але я тоді також не буду робити поки що тестове, що б не витрачати даремне час. У відповідь отримав «Якщо маєте можливість, тоді краще виконайте тестове, і тоді ми проведемо зідзвон))». На що я відповів що це не норм просити виконати тестове, що б потім в «невизначений час» мене набрали)
Мені написали що вибачте, давайте домовимось що б покращити враження про компанію. І ми домовились через день зідзвонитись з HR. На наступний день я, як і обіцяв скинув тестове.
Зідзвонились з Софією, питань немає, все пройшло дружелюбно і на позитиві. Але вона чомусь навіть не знала, що я тз ще вчора скинув. Так би провели технічне одразу. Домовились що на наступній неділі призначать технічну співбесіду.
Проходить більше неділі, тишина. Пишу рекрутеру. І отримую відповідь, що вони дуже зайняті, багато кандидатів(навіщо тоді було мені писати?) і часу на всіх не вистачає.
Ну і саме головне це «На жаль, тестове завдання було зроблено не на тому рівні, щоб ми мали змогу покликати вас на технічну співбесіду(.» Тестове це 3 бага і три репорта в вільній формі.
Я писав кейси і баги швидко і тільки основне, так як в кожній компаніі вони пишуться по різному, і по ним визначати рівень знань кандидата це тупо.
Ну і сам Фід бек і моя відповідь на нього.
Тест-кейси:
1. Добре, що присутні Summary, Expected Result and steps for reproduced.
2. Відсутнє поле/колонка Priority.
Так відсутнє, так як це залежить від компаніі і де пишуться кейси, а вони можуть писатись в екселі, конфі, тестрейлі і т.д. І поля, структура і пріорітизація(якщо вона є взагалі), всюди різні.
3. Не вистачає поля/колонки статусу (пройдений/не пройдений).
А ще не вистачає типу, на кого назначено і часу на проходження і т.д.)
Баг-репорты:
1. Баги — цікаві, кроки і результати описані правильно.
2. Тайтли інформативні, але не зовсім лаконічні.
3. Відсутній атрибут баг репорта Severity.
В «книжці» він є. А самі його в джирі найдете? =)
4. Не враховано кросс-браузерне тестування.
не було часу)
5. Добре, що ви проставили пріоритетність багів, але це виконує тім-лід або ПМ).
Ага, заведіть багу в джирі і приберіть пріорітет) Вийшло? Не думаю.
Потім я написав що:
Якщо покажете де в Джирі проставляється атрибут баг репорта Severity.
А також як там без ПМ або Тім ліда завести багу не проставляючи Priority.
То я вам не буду писати поганий відгук на ДОУ.
Якщо ви бачите цей текст, то це означає що відповіді я так і не отримав)
«На жаль, ваша компанія не на тому рівні, щоб ви мали змогу просити виконувати тестове завдання(.»