Немає
  • Stripo.email

    Пройшов всі етапи співбесіди в Stripo, на жаль на фінальному етапі обрали іншого кандидата, проте хочу сказати що вся комунікація була професійною і вчасною. Цікавий український продукт, ввічливі і приємні рекрутери.

  • Lead Team IT

    Мені написав у вайбер Максим Войтенко, представився від вашої компанії і описав позицію на яку я подавався — Support Specialist.

    Попросив його написати на пошту, отримав листа (пошта [email protected]), далі я спитав про подальші кроки і більше відповіді не отримав з понеділка ні в вайбер ні на пошту, хоча сам вчора ще раз написав листа і спитав про це. Дуже дивна комунікація.

  • Genesis

    Поки що можу сказати що компанія або губить листи або не дуже відповідально ставиться до надання фідбеку по тестовому і подальшому спілкуванню.

    Мені написав Kostiantyn Volodko, обговорили деякі моменти по позиції, мені надіслали тестове завдання, я його виконав, 20 червня мені прийшов лист:

    Дякую тобі! Передав тестове далі на розгляд, повернуся вже з фідбеком — зазвичай на розгляд тестового завдання ми витрачаємо 4-5 робочих днів, але може зайняти трохи більше, у разі високої навантаженності Hiring Manager.

    Зараз вже 11.07, досі жодного фідбеку я не отримав при тому що написав фолоуап і спитав щодо цього сам. Можливо хоча би на відгуки тут реагують.

  • AgileEngine

    Не працюю в компанії вже декілька місяців але ще коли працював вже думав що написати.
    Пропрацював в компанії біля двох років і за цей час сформулював для себе як мінімум декілька моментів про компанію. Пішов (точніше це був спочатку саббатікал) я через те що подався на посаду в ЗСУ, там все вийшло дуже складно і заплутано і в армію я зрештою не потрапив, а через місяць приблизно мені написали з AgileEngine і повідомили що на свою посаду я повернутись не зможу.

    Працював я в бек офіс команді, бо перший момент це абсолютно різне ставлення до бек офісу і розробників/фронт офісу. Якщо у розробників (з якими я спілкувався) є план розвитку на позиції, підвищення зарплати кожен evaluation meeting, мотивація і т.д., то для бек офісу є тільки таски які треба зробити, кількість їх збільшується а зарплата залишається такою самою. На твій розвиток і мотивацію в принципі всім байдуже, це навіть не залежить від конкретного ліда, це я так розумію позиція компанії.

    Піпл партнерів можна сказати замінили на внутрішню тулзу і тім ліда який отримує інформацію з неї. В тулзі ти ставиш оцінки по тому як ти себе почуваєш, подобається чи не подобається проект. На які (несподіванка) всім також байдуже. Яку б оцінку я не ставив ніхто до мене не звертався і не намагався якось допомогти покращити становище, хоча знову ж таки знаю що розробнику написали одразу коли він поставив невисоку оцінку.

    Був позитивний момент коли в 2022 році, якщо я не помилюсь, компанія виплатила додаткові кошти на переїзд або просто як допомогу в складний час, це дійсно було дуже доречно і я за це вдячний. Окрім цього враження про компанію залишились в основному нейтральні або ближче до негативних.