хочеться грати з дружиною )
Короткий сенс такий: більшість менеджерів — тупі паразити, які бігають, піднімають шуміхи і крім того, що самі нічого корисного не роблять, а ще і іншим заважають.
Що станеться компаніями, якщо раптом зникнуть всі PM-и? Підвищиться рівень щастя і продуктивності у всіх інших співробітників.
Опиши словами, що там?
Для тих, кому лінь клікати і дивитися відео
Так а шо, 300-400к в рік — це все неправда?!111
О, поміняли вже компанію в профілі. Тож треба йти на співбесіди до Joyride Autos? )
В софтсерві дають стільки?
Я от також реально почав задумуватися, чи я не продешевив зі своєю
Підеш у віджет доу зарплати — відчуваєш, що доволі крут. Підеш читати коменти на форумі — відчуваєш себе лузером :-)
Цікаво, що в людей, які отримують 5+ тисяч в місяць немає часу, щоб заповнити зарплатну анкетку на ДОУ, але на форумі вони в енній кількості майже в кожній темі знаходять час відписуватися :)
Цікава історія боротьби компаній за junior manual tester :)
В тему
dou.ua/...t-of-salary-in-sannacode
«Водночас, як нам пояснили в Sannacode, штатних працівників вони не мають, крім директора та бухгалтера, співпрацюють лише з ФОПами за контрактами. »
Для всіх, хто пише, що ФОП = працевлаштування «по-білому» варто ознайомитися з dou.ua/...t-of-salary-in-sannacode.
«Водночас, як нам пояснили в Sannacode, штатних працівників вони не мають, крім директора та бухгалтера, співпрацюють лише з ФОПами за контрактами. »
ну так, навіть з тої теми видно, що 300 в рік для однієї людини(бо в статті йдеться, щоб 300 — це має бути спільний прибуток пари) — це дуже велика сума, яку заробляє відносно невелика кількість людей. І просто сійньор-помідор програміст навіть в ельфії навряд може на таке розраховувати.Лід, архітектор тощо — вже більш реально.
Написали би хоча б в двох реченнях для лінивих, що воно взагалі таке
Там російської взагалі немає. В одному лише англійська, в іншому англійська і українська.
Бг. 400К навіть для US це офігенно велика зп, яку на просто позиції сіньойр інженер отримують хіба що одиниці, якщо хтось взагалі отримує. Як і 300К. А для Європи це просто казочки.
Якщо ФОП — це те саме, що і в білу, чого в нас всі компанії, які платять білу з/п з інших сфер не перейшли на модель з ФОП? Бо це ухилення від податків, і просто так сталося, що на даному етапі розвитку чи недорозвитку нашої держави конкретно для ай ті існує неписане правило закривання очей на цю ситуацію.
Так за цієї логікою лише неофіційне працевлаштування — найкращий варіант. Чого це всі так не роблять? І чого в усіх інших сферах наймані працівники, а не купа ФОПів?
Так, я ітого зупинився саме на них :)