Вот ещё один миф развенчан. Я то думал что в германии дипломы просто так не дают, и если ты закончил ВУЗ — то ты ппц какой спец, и раз уж ты такой спец — значит работу ты себе найдёшь. Корни (как я думал) идут от ихней отличной образовательной системы, которая растит кадры под нужды производства сегодня, а не «когда-то мож быть пригодится» или «родись ты мальчик лет на 10 раньше, вот там было где применить вот это ...» ...

Может он закончил вуз где-то в странах третьего мира? Это точно коренной немец, который закончил немецкий же вуз?

Хотел бы уточнить — разве социалка не ограничена по времени?

Думаю с тех, с которых люди перестали сами оценивать свои способности.

То, что вы востребованы сейчас на рынке труда и у вас есть возможность выбирать место работы (если вы действительно хороший спец) НИКАК не значит, что не нужно оставаться человеком, а резко превращаться в зажравшееся быдло.

А могли бы и стать поводом. Ведь огромная же цифра.

Вообще-то да. Огромная.

З.Ы. Или не заметили фразы "приняли на работу" и всё ещё думаем что это "приняли на обучение"?

Этому должны родители учить, или двор/садик/школа/универ.

Такое впечателние, что Герой до 20 лет жил на безлюдной территории, и к людям вышел только для работы в компании К (второй герой топика). Согласен, этим на 100% объясняется его

Неумение понимать и усваивать социальные нормы

З.Ы. Жадность — не стереотип. А в список его добавили за жадность..

Если убрать сарказм — то да, всё именно так и есть. Если говорить о джунах.

От балованных всегда одни убытки.

Герой топика — ненадёжный, нестабильный, не понимающий границ сотрудник.

Все эти качества он продемонстрировал просьбой больше денег, когда ему и так «дали работу, научили, дали больше денег чем когда учили».

ЛЮБОЙ адекватный менеджер должен автоматом отфутболить такого сотрудника в нужник с надписью «Риски». А поскольку безболезненно на этом этапе минимизировать риски можно только увольнением — его уволили, дабы такие фокусы он не показывал в ответственные моменты работы на проекте.

Другого выхода из ситуации просто не могло быть.

З.Ы. И кстати да,

Надеюсь, молодые специалисты что хотят начать карьеру в QA сделают адекватные выводы о компании из этого случая!

я тоже надеюсь, что молодые специалисты таки сделают выводы и прикрутят наглость, по крайней мере пока не станут «хоть какими-то PRO что-бы вертеть носом». А то прокачают свою звёздную болезнь темами на ДОУ (про то что «спецов нету» а «работы валом») и ждут что их будут в *опу с язычком целовать. Целуют, да, только язычком от ботинка.

После чего

Единственное что у него теперь есть — шок, моральная травма и состояние паники!

Будьте более инициативными и ответственными, тем более в данный период — когда разработчиков не хватает.

...

у меня нет никакого желания перезванивать в какую-то непонятную фирму (к тому же и с фиксированным, как может показаться из времени звонка графиком)

...

Один рекрутер позвонил в 9 утра. В понедельник.

...

Никакой оригинальности и понимания — чем именно предложение уникально и может заинтересовать.

...

Ппц... Знаете, даже та Галя из анекдота была менее «балована» чем вы.

Владислав был рад этому, но задал вопрос, — может ли его ЗП быть на 200 долларов выше, учитывая его отдачу работе, овертаймы и успешное прохождение испытательного срока.

Успешное прохождение испытательного срока — это никак не бонус от тебя компании. Это просто для компании «+» в анкету, что ты таки можешь делать ту работу, на позицию которой они тебя пробуют. Вворачивать это как своё мега-достижение — как минимум нагло.

Овертаймы — нужно показать, что ты, как джуниор почти без ОР и нормальных знаний, старательно изучаешь то, что тебе нужно освоить для успешного прохождения испытательного срока (см. выше) для дальнейшего трудоустройства в этой компании. Опять таки — где тут плюс? Не овертаймил бы — не показал бы интерес к работе/компании — с большой долей вероятности не прошёл бы испытательный срок.

Отдача работе — эфемерная величина, которую трудно померять.

Как бы не набрав нормальных тузов в рукава и выставляя данность как достоинства — просить на первом же ревью «прибавку» к прибавке — ... что и получилось.

Или суть топика в том, что через месяц после ИС говорить что уволен по причине «непрохождения ИС» со стороны компании — плохо? Так это «официальная версия».

Вопрос не в том, у кого сколько опыта, а в том, кто как его воспринимает, и воспринимает ли вообще. Для некоторых такая ситуация — опыт. Они сделают правильные выводы и пойдут дальше. Для остальных — это непреодолимая стена, перед которой они будут топтаться с немыми вопросам в глазах «Кто виноват?» и «Чё делать то?». Кто какой человек — зависит во многом от воспитания.

Да и про

Парень — совсем пацан ещё.

Если таки дожил до 20-ти лет — то уже имеет неплохой жизненный опыт. В этой стране.

З.Ы. Про меня лично. Нет конечно. Но родители, помимо всего прочего, научили меня извлекать опыт из любой ситуации, и на основании/с использованием этого опыта жить дальше. А не развозить «нюни» в «песочнице» и ждать, пока мой «папа» нашлёпает по попке обидевшего меня «мальчика».

З.З.Ы. Отрицательный результат — тоже результат.

1. Увольнение — типичная ситуация на всём рынке труда.
2. Волков бояться — ...
3. Неужели всех теперь воспитывают так, что в подобной ситуации и (!)шок и (!)паника и (ппц!) моральная травма.
www.youtube.com/...h?v=wFN3CtcYs0Q

Вот кстати, кто больше жадный: тот кто не даёт денег, или тот кто просит? ©

www.dailymail.co.uk/...iser-older.html

Разве гибкость присуща только молодости? А не умению пользоваться мозгами?

Путь наименьшего сопротивления. Применим почти ко всему в нашей вселенной. От того, как течёт вода, до того, как действует человек.