Якраз читав про нього в свіжому номері Домашнього ПК
Дякую :)

Про нуль чудове доповнення, краще не сказати, дякую

Клас, супер-тема, але про патенти малувато

Цікавить наприклад яку складність можна запатентувати, і чи треба це робити в усіх країнах
Пишіть ще, дуже цікаво :)

Тут знаєш, частково ти сковирнув велику банку гамна

Бо я описуючи софтскіли, маю на увазі білу сторону, скажем так, чесну гру.

Але братерство, жополизство, підстави, ходіння по головах і трупах й решта красот office politics — це теж скіли і для когось коник.

Тут теж не варто злитися на таке- це просто реальність яка є, від такого треба йти, але не завжди можливо. Іноді доводиться грати й програвати

зара всеодно поганий час і взагалі навіть в хороший час такий переїзд вдарить по бюджету і сім’ї, мовний і культурний стрес.
Бюджет пізніше тільки відновиться й можна буде говорити про «більше», це недовгий шлях, вимірюється в роках

і я теж розумію складність переїзду з сім’єю

Я можу тільки сказати — що бенефіт тут якщо і є, то негарантований, і нематеріальний, він не вимірюється в грошах.

я десь тільки через років 5 зрівняв свою кишеню з минулою київською і набагато пізніше вийшов у плюс загалом, але в мене специфічна ситуація, я неодружений, і не планую тут житло, мені багато чого не треба. Я думаю, якби в мене була тоді сім’я, я б теж повернувся, може навіть і не їхав би. Але коли б діти стали більш самостійні, я б всеодно шукав би нових горизонтів, вже для них в першу чергу.

Коли ринки відновляться, якщо хороша компанія — то забере тебе і з сім’єю і все буде комфортно перші пару років. Але чи варто воно для тебе й вас — тільки твоїй сім’ї вирішувати. Нема правильних шляхів прожити життя, а дров наломать заради журавлів дуже легко

тут якраз моє нерозуміння IT-ринку України. після seniora не йдуть в people-менеджери, це абсолютно паралельні світи, але інших варіантів в Україні нема просто. Тут не про PM і не про інших тіпа-менеджерів, які насправді такі самі пролетарі, тільки не технічного профілю.

Консалтинг в Україні відсутній, через відсутність внутрішнього ринку IT

Можете спробувати консалтинг, але для цього доведеться сісти на трактор.

Основна причина мого переїзду в Німеччину — це тому, що коли я досяг своїх тоді бажаних 3500к на місяць, я за кілька місяців зрозумів, що далі ще 40 років життя, і в Україні з тим часом небагато зробиш без — саме так — згаданої удачі і кум-сват-брат

Кожен ловить кайф по-своєму, комусь в кайф зариватись в складні задачі, комусі в кайф спілкуватись і вирішувати проблеми язиком

Суть моєї думки — професіонал це людина, яка в може і те, і інше, може без задоволення, але МОЖЕ.

общатся с людьми и решать проблемы проекта

Це більша частина (не буду кидатись цифрами) того, що називається великий проект. Основний смисл існування інженера — не технічний, а якраз вирішувати проблеми. У випадку інженера — технічна імплементація чи підтримка. Але ті інженери, хто фокусуються тільки на цьому — так і залишаються надовго лише інженерами

Якщо ви плануєте наступні 20 років бути лише інженером — може й ок, але якщо ні — ви самі до цього повернетесь, коли вже вивчите все, що було цікаво, і наступний hype не зачіпатиме струну вашого серця так сильно як колись ;)

Подивіться з такого боку: навіть з цієї розмови видно ясно, що ви намагаєтесь аргументувати своє, і намагаєтесь зрозуміти аргументи проти, а не просто спускаєте все на базар. Це і є саме те, бо люди які можуть вести дискусію там де не погоджуються — мають потенціал в багатьох напрямках, а не просто кліпати таски з джири з 9 до 5 (сподіваюсь не до 10)

Це каже мені, що навіть якщо ви не ставите цей скіл собі в заслугу, він для вас і на вас працює, і я певен вже дуже довго і довго працюватиме

це і є Mr. T-shaped
я в принципі сам познайомився з цим поняттям десь рік тому, а враження від попередньої статті і дискусій тут — що вона не дуже відома, можливо тут можна було більше написати

але вона і відображає якраз глибоку техекспертизу

по великому рахунку, інженер з софт-скілами в середньому завжди обжене просто класного хакера, навіть якщо програватиме в деяких технічних навичках

а багато людей насправді мають софт-скіли — це здебільшого просто common-sense (ввічливість, тактовність, реалістичність міркувань ітд) але не усвідомлюють цього, або не ставлять їм в заслугу власний добробут, але вони дуже багато важать

основа моих мыслей в том, что софт. скилы — не должны быть № 1

основа моєї статті — що мають бути № 1 при наявній технічній експертизі

якщо ви не згодні — я вас не переконаю, але життя переконає :)

Тут знаєте, є два способи вчитись — на власних гулях, і прислухаючись до інших

Я не сумніваюсь, що кар’єру можна побудувати й класно працювати все життя без таких матерій, але без софт-скілів у вас завжди буде скляна стеля, і багато дверей для вас будуть або просто закриті, або ви їх не помітите взагалі

это просто некорректное поведение

це і є відсутність софт-скіллів, тільки розказана по іншому

демотивированных специалистов

добре, якщо тільки демотивованих, я спостерігав істерики від 35 річних і грюкання дверима на загальних мітингах, бо «контейнери — це майбутнє, а ви тут ніхто не розумієте». Це ще й може бути удар по team-morale, якщо цей хлоп — неформальний лідер

Основна нитка твоїх міркувань — «якщо класний техспец, то на решту закриють очі»

Це не так зовсім, і в першу чергу, тому що компанія, яка не вчора створена, і не гаражний кіоск-одноденка, шукає людей не просто бойскаута-спеціалістів, а ще й які підходять менеджеру, підходять в команду

Весь процес найму — суб’єктивний від початку до кінця, і інтерв’ю взагалі — це не виключно тест твоїх технічних вмінь, а ще й СУБ’ЄКТИВНЕ оцінювання тебе як potential fit. Такі люди — суб’єктивні створіння вони.

Воно може бути трошки й об’єктивне, коли кілька відгуків зважують, але все одно відносно найму в конкретний проект. Тобто це все одно не універсальна об’єктивна оцінка.

Можеш скільки завгодно писати, що це несправедливо, суб’єктивно, ідіотьськи, шкодить команді, яка реджектить «класних» спеців, що вони — самодури. Це приблизно так само, як погасити сонце, закривши долонями очі.

Так, можливо, в гарні часи, коли на вакансію — 0.1 кандидитів, будуть брати й перебирати всіх, а в інші часи — будуть відсіювати без емоцій зі швидкістю кандидат в секунду. І тоді все грає роль — якість, охайність, відсутність дірок в роботі, диплом, навіть кавер-леттер, навіть те, як ти сів на сілець і як привітався

Знову ж таки, навіть у гарні часи — конкуренція на деякі позиції висока.
Навіть у гарні часи — є компаніїї, для яких твої софт-скіли важливіші за кількість твоїх років на Scala. І чим більш відома компанія, тим туди більше хочуть, і тим більше це грає проти тебе, якщо ти про це не потурбуєшся

Твоє світосприйняття — що класного технаря будуть облизувати, що ринок твій. А це вже, насправді, три місяці як зовсім не так

Сам тепер думаю, що ж його робить :) Доведеться себе побалувати :D

Згоден.

А мені якраз було цікаво, які софт скіли хочуть українські компанії. Розкажете?

вау, про сири чув, але статтю не бачив, коменти — просто фейерверк :D

А ну і звісно, чому я його таки на ту нову позицію не розглядав і не дзвонив — бо в тій же папці знайшовся ще один кльовий проф, з чудовим резюме

Маленька незначна перевага зробила свою справу, про це й мова

Прочитав пізніше з пачки відкинутих, бо мені треба були кандидати на іншу позицію. І я б поспілкувався, з цим перцем на конференції. або залюбки б пішов на хакатон. Але його резюме — я б теж відкинув, і мені було б справді нецікаво, який би там потенційний профіт не був

Я не вважаю його реджект факапом, бо в 45 років шукати роботу з таким папірцем — хай комусь іншому буде

І ви можливо думаєте що це щось свідоме — ні, абосолютно ні. Це працює підсвідомо, так само як люди не хочуть спілкуватись з немитими людьми на вулиці.

Ви праві, я вас розумію

Все що я хочу сказати — є люди які так не думають, саме в тому і проблема, ви про це і написали вище в інший коментар. І боротися з цим — це все одно що ображатися на Трампа, безтолку

Охайного досить зазвичай, випадок про який я розказав — це 8 сторінок невіформатованого трешу, в якому ніхто не буде розбиратись на скрінігу, коли в черзі ще десяток просто нормальних для читання (не супер-гарних!)

І кандидату не розкажуть про причину відмови, але так світ працює на жаль

Тут лише можна повторити — що людям, яким на своє резюме настільки начхати, начхати й на роботу.

Я не хочу, щоб моє резюме створювало мені проблеми, і вам того не бажаю

Навіть якщо зробити знижку на гарячість, коли рекрутери справді облизують кожного потенціного інженера — є цілком реальні позиції де конкуренція дуже висока, навіть в АйТІ, а зараз в кризу — це особливо грає проти кандидатів. І чим вищий тайтл позиції, тим вона більша. Багато хочуть бути архітекторами, але не всі резюме тягнуть на цей рівень. І охайність грає роль.

вы смотрите на красоту, а не на возможноти —

Не про красоту мова, а про просту людську охайність, щоб його хоч легко читати було. це не коштує грошей.
Можливо в цьому нестиковка, бо я не бачу де ми принципово не погоджуємось, якщо чесно.

www.agilealliance.org/...​ers with the least effort.

Суть MVP — швидко вийти на ринок, завоювати перших клієнтів і їх фідбек втілити в подальших ітераціях

На новому ринку — першість з MVP означає бути лідером ринку, затримка гарної ідеї в розробці — рівна смерті й здачі першості на ринку конкурентам

N26 — онлайн банк, яскравий приклад. Ідею в Україні втілили monobank і sportbank. Про який з двох ви більше чули?