Дуже цікава відповідь! Дякую за такі детальні думки

Дякую) Це дійсно так!

Дякую за ваш коментар! 🙌
Розумію, чому могло здатися, що це не зовсім про профдеформацію — у словнику справді є формулювання про «формування професійного типу особистості». І зазвичай це уявляють як стабільні приклади — лікар, який ставить діагнози за обідом, чи менеджер, що «керує» навіть у відпустці.

Але мені було цікаво подивитися на профдеформацію з іншого боку — емоційного.
Коли робота ще виконується добре, але вже без внутрішнього зв’язку.
Коли ніби все нормально, а себе не відчуваєш.
Це не суперяскрава стадія, але вже початок того самого процесу, коли професійна роль стирає межі з особистістю.

І саме на цій стадії важливо звернути увагу й почати діяти, щоб не довести себе до формування жорсткого, специфічно-професійного типу особистості. Маленькі зміни і свідомість — це перші кроки.

А ви колись відчували в собі таку зміну, навіть м’яку?

Дякую за таку вашу розгорнуту та детальну, хоч в деяких аспектах і суб’єктивну, відповідь, мені справді дуже цінно отримувати такий фідбек.
Я працюю з клієнтами сумлінно і відповідально ставлюся до роботи.
Дані топікі — це мій простір для розвитку і пошуку живого, корисного формату.
Завдяки вашій відповіді розумію, що корисно буде ділитися і своїми результатами, і тим, що дається важче.

Дякую за розгорнутий коментар.

Так, конкуренція на глобальних платформах дійсно висока. І дійсно, є ті, хто працює за символічні ставки з різних причин. Але фріланс сьогодні значно ширший за Upwork. Це не тільки «відгуки за копійки», а й побудова довіри, власного підходу і довгострокових відносин з клієнтами.

Щодо ставки — у кожного вона своя. Хтось бере менше, хтось більше і це нормально.

Чому ви думаєте, що так не працює? Можливо у Вас є цікавий кейс?