Всё верно. Нужно только еще добавить, что в топ менеджменте тоже не все Мать Терезы. Иногда в качестве HR команды виновато руководство. Даже если нанять отличную HR команду, она сбежит, если инициативы будут зарубаться на корню, потому что бывший инженер в менеджменте «лучше знает».

Судите о женщинах, которые в Вашем кругу общения и семьи, и не обобщайте. Для технаря есть две карьерные лестницы — то ли инженерная, то ли менеджерная, но обе имеют место именно в бизнес среде. При чём здесь вожак. Энштейны, кстати, зачастую предпочитают оставаться в Стэнфордах, МIT, и т.д. А когда работаешь в бизнес среде хорошо бы понимать, что к чему. Ресурсы доступны каждому онлайн на сегодняшний день для самообразования. Но выбор личный за каждым.

Алекс, я так поняла Вы хорошо знакомы с Сантой Кларой? SVCA встречается раз в месяц недалеко от нового стадиона. Кроме этого Рэдфорд проводит семинары (одна из самых популярных консалтинговых компаний в этой области в СВ). Брокеры бенефитов как правило те, что специализируются SME рынке, огранизовывают семинары для клиентов. Там вообще отличный нетворкинг, чтобы понять, что твоего размера компании делают и что у них за челленджи. Они же дают и бенчмаркинг по сфере и размеру компании. Продолжать?

Больше не буду. Не ругайтесь )

Спасибо. Признаюсь — не вникала. Значит всё-таки HR штучки

почему ))) всё взаимосвязано ))) Кстати, вот кратко web.njit.edu/…​it/teaching/andragogy.htm

Так и есть. Из-за того, что доказательство всегда может не понравится какому-то бюрократу, адвокаты не особо любят такие кейсы. Даже когда уже на гринку доказываешь опыт работы, они даже на мелочи смотрят — как название позиции зафиксировано в письме от предыдущего роботодателя.

Всё-таки это несколько разные вещи. Сейчас, например, в Organization Development это горячая тема, которая непременно затрагивается, когда идет специализация в этом.

Майк, насчёт банана соглашусь и я этого не скрывала. Просто я говорила о довольно успешных поедателях и их мнении о пользе украинского образования в их карьере. На пары практически не ходили. Экзамены либо сдавали экстерном, так как наша спец школа дала достаточно знаний на первые 2 года точно, либо покупали (дело было в конце 90-х). Так же из того, что видела собственными глазами в компаниях, где сама работала и от друзей рекрутеров. Поэтому так упорно спорила. Но Вы меня убедили насчёт украинского университета. Без иронии.

Из моего опыта они не задерживаются, если толковая компания. Хотя когда экономика перегрета, иногда хватают кого могут.

Когда привожу тренды, Вы просите конкретные примеры. Когда могу поделиться конкретными примерами с названиями компаний, просите статистики. Алексей, я просто поделилась информацией. Выводы делайте какие хотите по большому счёту. Статья же толково написана и так, как есть на самом деле. IMHO

Именно из ФБ не знаю. Знаю из Оракла 10 лет назад, правда, где карьера застряла в свое время. Предложили повышение по карьерной лестнице и зарплату немного урезали. Опять же — точно не на 50%

Речь шла о среднестатистических девах. Поделитесь опытом — сколько и какие небольшие компании соревнуются с гигантами за середнячков в такой степени? Правда профессионально интересно. Коллегам тоже будет интересно узнать.

Ну вот Вам действительно нужно это? Это как если бы я сейчас начала Вам из Вэбстэра цитировать что-нибудь по программированию, когда я в этом полный ноль. Я не сомневаюсь, что Вы специалист в своем деле, но невозможно быть всезнайкой. Подтрудились бы тогда поинтересоваться, что такое «педа» и «андра». А отличие в буквальном смысле — дети и взрослые. Вы не заметили, что обучение с первого курса разительно отличается от того, что в обычной средней школе?

Майк, искренний вопрос. Насколько я поняла Вы начали работать еще на начальных курсах. Последующее обучение (после 2-го курса) лично Вам помогло стать лучшим спецом?

Здесь я полностью согласна и упоминала выше, что корочка нужна, чтобы выехать. Мне не стоит интересоваться. Это входило в мои обязанности. Иммиграционные адвокаты не любят вообще кейсы без диплома. Согласна на все 100

Я понимаю, хотелось по-умничать, но adults во многих странах стартуют с 18-19 лет, а это уже 1-2 курс универа.

Смотря в чём, во многих моментах очень далеко.

Не путайте божий дар с яичницей. Избегание конфликта не есть хорошо. Уровень EQ сказывается в умении идти на конфликт и разрешать его конструктивно. Заявление в лоб насчёт непрофессиональной среды тоже. «След» ни о чём не говорит, как и кочевание. Может быть негативным, позитивным, или вообще нейтральным показателем. Если кочевал без роста в карьере, то это скорее негативно.

130К не такая высокая зарплата для МВ. 65К платят разве что ресепшн в маленьких компаниях. Повторюсь — я согласна, что на 50% понижение базовой зарплаты никто не пойдет. На 65К здесь будет существование более нищенское, чем любого дева в Украине

Ну тогда давайте еще добавим говорим ли мы о среднестатистическом деве или тех, кому компания готова по 250 выкладывать.