• Creatio

    Всем привет! Хочу поделиться опытом не работы в Terrasoft, а скорее неудачным опытом трудоустройства туда. Тем более, что вижу много подобных комментариев, а значит, моя ситуация не единична.
    Около полгода назад общалась с HR manager компании Анной Гарбуз по поводу вакансии Partner manager (точное название вакансии уже не вспомню). Я прошла несколько этапов собеседования, в том числе тестовое задание, получила позитивные отзывы, но в итоге мне предложили попробовать себя в отделе Sales. Я согласилась, в результате было ещё несколько собеседований, мне даже сам руководитель (зовут Алекс, живёт в США) потом написал лично, что все замечательно, мол, ждите оффер. Прошло где-то полторы недели и после нескольких напоминаний Анна Гарбуз сообщила, что к сожалению, они не смогут мне предложить работу, потому что под данную вакансию в Sales им не выделили финансирование. Ну что ж, немного обидно и странно, что перед тем как собеседовать человека, они не уточнили такой важный момент, но что ж, всякое бывает. Спустя несколько месяцев мне позвонила Анна Гарбуз и сообщила, что она про меня помнит, и вот у них открылась вакансия Partner account manager, и они хотели бы пригласить меня на интервью. И так, как я уже проходила собеседования, делать тестовое задание уже не нужно. Мне пришло приглашение на интервью под названием финальная встреча. Вот только на самом собеседовании меня попросили продемонстрировать тестовое задание, а когда узнали, что меня о нем не предупредили, с разочарованным видом сообщили, что в дальнейшем собеседовании смысла нет. Кстати, никаких извинений (ведь мне не сказали про тестовое задание!) или предложений перенести интервью, было видно, что им жаль лишь СВОЕГО потраченного времени. Анна Гарбуз на связь не выходила после этого. Только после нескольких напоминаний с моей стороны, она наконец ответила, что уточнит и свяжется, и опять тишина на пару недель. В результате мне приходит шаблонный ответ, что по результатам интервью (какого интервью? Того, что длилось пару минут?) они выбрали другого кандидата, и она постарается прислать мне фидбек в ближайшее время. На мой вопрос, как можно считать интервью встречу на 5 минут и тот факт, что меня не предупредили о тестовом задании, последовало молчание длинною в месяц, до сих пор жду фидбек, даже интересно, что там))) Но судя по комментарию Кристины внизу, вакансия, скорее всего, так и не была закрыта, значит, тут дело явно не в этом. Уважаемые HR менеджеры Terrasoft, пожалуйста, уважайте не только себя и свое руководство, но и соискателей, а то на словах вы our greatest asset is people, а на деле HR игнорирует сообщения как девочка на Тиндере, некрасиво и непрофессионально. И да, подозреваю, что мне на это напишут огромный развернутый ответ, как и на остальные подобные комментарии. Но зачем? Если у вас есть время отвечать каждому на DOU, то почему у вас нет времени ответить тем людям, которые пишут вам напрямую и по делу?
    P.S. Про работу в компании ничего говорить не буду, потому что не знаю, может, там действительно все хорошо, но об этом суждено узнать лишь тем избранным, кого не отфутболили на этапе интервью. Всех с наступающим!