Я проходила рекрутинговий процес на позицію дизайнера в Nibble.
Найбільше розчарування викликала комунікація протягом процесу. Відповіді від рекрутера регулярно надходили із затримкою — від кількох днів до 2,5 тижнів, зазвичай лише після моїх нагадувань. Через це після окремих етапів було незрозуміло, чи триває процес далі.
Технічне інтерв’ю загалом справило позитивне враження. Було достатньо часу для обговорення тестового завдання, а дизайнер надав достатньо фідбеку щодо виконаної роботи.
Водночас зворотній зв’язок щодо відмови виявився дуже загальним. Основною причиною назвали мою роботу з коригуючим фідбеком, однак під час інтерв’ю не було зрозуміло, що саме призвело до такого висновку, а уточнювальних запитань із цього приводу не було. На моє прохання надати більше конкретики, відповіді я так і не отримала.
Виглядає суперечливо, адже команда у своїх цінностях наголошує на важливості конструктивного фідбеку та вмінні відкрито вести діалог, проте у моєму випадку отримати такий фідбек не вдалось.
У підсумку негативних вражень від процесу залишилось більше, ніж позитивних. На жаль, досвід суттєво відрізнявся від того враження про культуру компанії, яке сформувалось завдяки її публічній комунікації та медійному простору.
Я проходила рекрутинговий процес на позицію дизайнера в Nibble.
Найбільше розчарування викликала комунікація протягом процесу. Відповіді від рекрутера регулярно надходили із затримкою — від кількох днів до 2,5 тижнів, зазвичай лише після моїх нагадувань. Через це після окремих етапів було незрозуміло, чи триває процес далі.
Технічне інтерв’ю загалом справило позитивне враження. Було достатньо часу для обговорення тестового завдання, а дизайнер надав достатньо фідбеку щодо виконаної роботи.
Водночас зворотній зв’язок щодо відмови виявився дуже загальним. Основною причиною назвали мою роботу з коригуючим фідбеком, однак під час інтерв’ю не було зрозуміло, що саме призвело до такого висновку, а уточнювальних запитань із цього приводу не було. На моє прохання надати більше конкретики, відповіді я так і не отримала.
Виглядає суперечливо, адже команда у своїх цінностях наголошує на важливості конструктивного фідбеку та вмінні відкрито вести діалог, проте у моєму випадку отримати такий фідбек не вдалось.
У підсумку негативних вражень від процесу залишилось більше, ніж позитивних. На жаль, досвід суттєво відрізнявся від того враження про культуру компанії, яке сформувалось завдяки її публічній комунікації та медійному простору.