Олег, такие истории есть, например, проводя отбор среди выпускников Политеха, иногда вижу гуманитариев среди них, но такие «гуманитарии» обычно остаются в ИТ, какое-то время работают по специальности, потом выбирают рост до ПМа. Кстати, знаю одного который стал тренером, и еще нескольких, кто перешли в HR.

Пока только Киев, но мы будем развивать направление, и в следующем году планируем запустить практику в региональных офисах (Харьков, Житомир, Винница, Чернигов)

По вопросам практики, стажировки и работы можно связаться с командой рекрутинга напрямую: [email protected]

В univer-pulse обучение платное, но доступное, рассчитано на широкую аудиторию учащихся. Там можно встретить как повышающих квалификацию ИТ-специалистов, так и тех, кто впервые пробует себя в отрасли. (Лично я прошла обучение на курсе BA, познакомилась с методологией BABOK, но это, в моем случае, для общего развития :))

Практикантов для работы с данными (ручной перенос) мы будем отбирать и приглашать ежемесячно до конца 2016 г. Вчера у нас стартовала 2-я группа. Набираем по 8 или 10 студентов (2-3 курс) в группу. Практика проходит в 2 смены: утренняя и вечерняя, работают подгруппами по 4-5 человек, не более 4 часов в день. В течении 3-х недель для них проводится 4 мероприятия: адаптационный тренинг, English movie club, профориентационный квест и мастер-класс по составлению резюме в финале. Следующий отбор — первая неделя сентября.

Сергей, к сказанному выше могу добавить, что в 2016 Инфопульс нанял уже 87 начинающих специалиста (Java, .Net, SharePoint, QA, BA, без учета практикантов. Тенденция такова, что мотивированные и талантливые начинающие специалисты будут востребованы все больше.