Колеги, за Вашим проханням надаємо загальну інформацію щодо кар’єрних планів.В компанії Елекс важливими є партнерські стосунки між працівником та компанією, як працедавцем, важливим елементом яких є побудова кар’єрного плану. Зустрічаючись із працівником, ми аналізуємо, у якій точці своєї кар’єри він є на даний момент, і в якому напрямку має бажання рухатись. Присутність його керівників та hr-менеджера дозволяє співставити ці бажання із реальними можливостями, спланувати кар’єру так, щоб у ній був зацікавлений працівник і компанія. Для цього в середньому кожні пів року проводиться моніторинг. Під час цієї зустрічі ми обговорюємо зміни, які відбулись у професійному житті, результати та якість роботи, подальші плани та завдання. Важливим є індивідуальний підхід. Хтось може будувати далекосяжні цілі, хтось обмежується короткотерміновими, ще хтось перебуває в пошуку і йому важливо пробувати себе. Ми обговорюємо ці речі з працівниками та їх менеджерами, гострі питання виносимо на розгляд топ-менеджменту. В компанії демократичний стиль керівництва, тому саме від працівника великою мірою залежить його кар’єрний та професійний ріст.З повагою, ELEKS Software