дуже влучна стаття. Хочеться щоб кожен ставився до тебе так, як хоче, щоб ставились до нього) колись і в рекрутерів настануть часи, коли треба буде випрошувати той відгук:)))

мала такий досвід в універі 3 роки, краще б ще раніше на роботу пішла, оскільки досвід спілкування з людьми і вирішування робочих моментів навчили в десятки разів більше за університетські однотипні пари.
Потреба в грошах заохотила знехтувати парами і застарілим матеріалом, який розуміла, що ніколи не згодиться. Поєднувати вдавалось за рахунок позмінного графіку, часто вночі робота, а вдень універ з недосипами, а далі дистанційне навчання 2 роки і ремоут на роботі паралельно.
Коли до ковіду працювала в офісі, то нерідко доводилось відпрошуватись з роботи на годину-дві раніше, щоб встигнути на «важливу» пару (привіт викладачам ЛНУ, які ставлять талони, якщо ти не відвідуєш кілька разів їхні найнудніші в світі пари).
На магістратуру не раджу йти, якщо ви не бачите свого майбутнього в сфері що вчите в універі. Мене змусили це зробити батьки, які не розуміли мого свідомого вибору, і хотіли того диплому понад усе, але потім я через універ вже не встигала зі справами на роботі:))) І звісно ж пожаліла що дослухалась до них, а не себе.

Ну тут згідна повністю)

не дуже бачу сенс вчити ще одну мову програмування, якщо платять фронтам і фул практично так само

a.aliexpress.com/_ExZ0m8F

a.aliexpress.com/_ExZ0m8F

лампи з датчиками руху з Алі, павер на 60000 з алі (заряджає навіть макбук 65ват), ліхтарик на сонячних батареях з епіцентру світить при вході в дім не гірше лампи

а ще в компаніях прописано не казати нікому-нікому яка в тебе зарплата, ви теж ні мамі, ні татові про це не кажете?

ну коли людина явно сильно недопрацьовує, то це не ок для команди і бізнесу. Але я знаю людей які і на одному фултаймі шлангують по півдня, то який сенс з таких працівників? Якщо людині норм на двох роботах віддавати свої сили замість гортання інсти — не бачу нічого поганого

якщо людина встигала виконувати всі задачі, то чому в роботодавця мають бути на це претензії? І відколи в роботодавця треба просити дозволу заробляти більше?)

Такі самі враження в мене про MacPaw. Не знаю хто ще в Україні має настільки топові умови і комфорт для працівників. Тут є все, щоб ти працював, та й навіть все, щоб відпочивав:) Саме та компанія, де хочеться залишатись роками і нема до чого придертись

Ну ж ніхто не змушує вам писати людині, якщо у неї в профілі зовсім немає конкретики про її роботу, правильно?)

Так само я не маю звички відгукуватись на вакансії, де нема чіткого опису обов’язків, не вказаний графік роботи і базові деталі про напрям компанії.

А особливо дивує, коли в лінкедіні вказано в заголовку, що роботу не шукають і пропозиції не розглядають. Але таке враження, що рекрутери просто роблять розсилку і нічого не читають у профілі, перш ніж написати:)
Зі сторони кандидата я ніколи не напишу компанії, куди хочу потрапити, якщо бачу, що у них нема вакансій для мене))

Смішно читати про якісь суперкритерії та вимоги до опису резюме, коли мідл/сініор розробникам у лінкедін всеодно наярюють і будуть наярювати рекрутери, якщо їм дійсно треба закрити цю вакансію, хоча в описі буде просто назва компанії і посада) Ну і так, ще би добре було, аби рекрутери вміли читати і відрізняти фронтенд від бекенду))