Это совок, детка.
Насколько я вас помню, ваш сознательный выбор всегда был против «трактора». Так что думаю «совок» для вас не проблема ;)
Опозорився VP, прорвало нутро :))))
А чого з таким напором? Тема припекла чутливе інтимне місце у «крутого» VP? Чи може по традиції треба лишній раз гавкнути вислуговуючись перед «годувальниками»?
Я так и не понял или это мнение касательно только Украины. Так как в компании, где я рабатаю (продуктовая, Нидерланды) — такого не наблюдал. У нас вообще остуствует понятие горящие вакансии. Все планируется заранее, за пол года, за год наперед. По мере возникновения вакансии на горизонте проводят собеседования. Найдут подходящую кандидатуру — берут незамедлительно. Не подходит — процес продолжается.
Это про Украину, или вообще?
У нас в R&D наберется до
Название компании разглашать не буду. В Амстердаме, Ейдховене компаний хватет. Из крупных тот же TomTom, Booking, ASML для примера. Моя компания нанимает время от времени новых сотрудников (в основном С++, реже Java (не Enterprise )). Из самих нидерландцев это очень профессиоанальные ребята. Они же до нас где-то работали. Значит есть места, наша компание не эксклюзивное место.
Кстати, известный Andrei Alexandrescu тоже румын. Что-то мне неизвестно аналогов украинского происхождений. Это тоже о чем-то говорит.
Для примера, со мной работают (продуктовая компания) ребята румыны, немцы, поляки, которые получили образовние в Нидерландах. Работают итальянцы , выпускники итальянксих университетов, испанцы с испанским образованием. Я уже не говорю о местных. Среди румын — двое женского пола. По сравнению с теми, что я работал на протяжении 10 лет на Софтсерве — очень большая разница. Знания очень отличаются не в пользу украинских аутсорсных девелоперов (я не о знаниях модных фреймворков и ключевых слов), совсем другое понимание и подход к Software engineering. И да, нет понтов, слюной не брызгают и пальцы не раздвигают веером в отличии от сами знаете кого.
Помню те времена на Софтсерве. При каждой попытке поднять ЗП Любинец пытался всех убедить, что Софтсерв станет не рентабельным. Но ЗП тем не менее все росла и росла. 300 — 600 — 800 — 1000 — 1200 — 1500. Потом я ушел в другую компанию сразу на 2500.
Сочувствую лично вам и вашим родным. :)
Спасибо вам мужчина не традиционной голубой ориентации, исправил. Кстати у вас очень симпатичная фамилия. Еще бы префикс ’За’ добавить, и будет завершенная картина.
В чем тут жлобство? В том что компании платят хорошие ЗП, при этом имея хорошие прибыли? Вы просто завидуете черной завистью:) Или быть может у вас рабский синдром.... Впрочем мне это мало интрестно, что там у вас.
www.youtube.com/user/Shtukensia
У них кроме этого канала еще пару десятков. Типа ютюберы неудачники. Всю инфу разбрассывают по разных каналах в попытках набрать просмотры. Смотреть там нечего. Муть полная. Я смотрел, только из за того, что пару лет тому они снимали о Нидерландах. А теперь снова приехали на пару месяцев. Очень деградировали за этих пару лет как личности.
Знаеш, я не роботодатель. Я наемный работник. И ценю в компаниях то, что они создают мне условия для жизни, и платять щедро. На мою работу не жалуются, не увольнят. Значит взаимно все хорошо. А к жлобам, которые считают каждую сотню баксов я работать не пойду, и никому не рекомендую. А то что у компании нет денег, или нет прибыли, то это проблема компании, а не повод платить мало. Ну и на последок, все что я написал, не мечты, а работает успешно. Соотвественно желаю тебе, найти свой контингент для найма. Но не жалуйся :)
А чего ты на джине ищешь? Поищи в Штатах. Там же уровень спецов соответсвующий. Аааа, ЗП штатовскую не можеш платить. Ну сории...
Проблема в том, это шкурные интересы Sonky. Почитайте его профиль. Я то думаю, чего он так защищает низкие ЗП :)))
Надежды компании в большинстве случаев разрушены, так как на украинском рынке стандартным методом повышение зп является переход в другую контору, уж не мне это обьяснять айтишникам))) и так и выходит что компания обучила но все усилия вылетели в трубу.
Пускай компания позаботится о том, чтобы работник не искал другое место. В том числе и хорошую ЗП. А не такую, что через дорогу в два раза больше.
Я далек от политики. Пишу с личного опыта. Впрочем кому я пишу... У вас свои реалии, и своя правда. Продолжайте в тому же духе, но не разводите огромные треды, почему на Украине жить плохо. Попутного вам ветра.
Я, в отличии от вас, имел возможность сравнить ИХ трейни после универа и НАШИХ на 90% состоящих из вайтишников, разница
катастрофическая
Совершенно з вами согласен. Кстати не только трейни, но и спецы с опытом, совершенно другого уровня, чем «гуру» с Украины.
Каждый спец должен получать столько, сколько прибыли он может приносить (ну естественно минус маржа и тд). так вот, 95% трейни не могут приносить... ничего!
Компании здесь (может не все, но много), в отличии от ваших, верят в интерна, которого они найняли. И платят в расчете на то, что он наберется опыта, и начнет приносить серьезную прибыль. И много тому примеров, которые я наблюдаю на протяжении уже много лет. Надежды компаний в большистве случаев оправданы. Так что не жадничайте, платите достойнуя ЗП, но умейте нанимать правильных людей. А не оптом «вайтишников».
Да нет, все нормально. Каждому свое. До поры до времени конечно. Но «время» может и не настать. Так что все ок :)