×Закрыть
Project Manager в eTeam
  • Нужны ли украинскому IT-рынку массовые программы подготовки специалистов

    Ігоре, день добрий

    Можу запросити Вас на захист проектів по Java та Front-end (верстка)Детально тут: bionic-university.com/uk/calendar

    Поддержал: anonymous
  • Нужны ли украинскому IT-рынку массовые программы подготовки специалистов

    Олександр, стосовно

    введение двух-трех часового практикума отработки минимального общения нанимателя и того кто ищет работу
    маю сказати, що ті активності, які я перелічив в пості вище — далеко не все, чим займається БІОНІК: Ваша пропозиція слушна, і вона вже запровджується повним ходом: у нас є і тренінги з Soft-Skills, і співбесіди з HR-спеціалістами, і консультації від тих же спеціалістів

    До того ж, як я зазанчав вище, на регулярних програмах відбувається захист проектів — а це організована точка зустрічі нашого випускника з тех- та HR-спеціалістами ІТ-компаній, представлених в Києві, де вони можуть отримати консультації, дізнатися про вимоги в цих компаніях до знань та скілів, про використовувані на проектах технології, довідатися про нюанси проходження співбесід

    За підтримки Upwork в особі кантрі-менеджера Катерини Божкової для наших випускників проводилися майстер-класи спрямовані на реалізації початківців в сфері ІТ, на фрілансі

    Ну, якось так

    Як завжди, відкритий до пропозицій та обговорень,
    з повагою

  • Нужны ли украинскому IT-рынку массовые программы подготовки специалистов

    минус тому кто не нашел чем же так ужалить непонятливого комментатора
    Хотілося б зрозуміти, що саме Ви не зрозуміли, бо Ваш пост починався з обливання брудом BIONIC та його команди. То, що саме призвело до цього?
    вы еще напишите что и на сколько я сдавал на вступительных экзаменах, и какой я хам, и вообще не стоит меня никуда брать.
    А це ще навіщо? Я просто провів кореляцію Вашої агресії з фактом Вашого “негативного” з нами знайомства. Чи причина негативу не в цьому?
    Насчет Product-oriented курсов — весьма здравая идея
    Гречно дякую — наші студенти це теж оцінили
    курсы до нг, после нг каждый день после работы еще 2-3 часа коддинга проекта для Роттердама+возможные(ожидаемые) субботы вплоть до марта.Ревью кода это хорошо, но сроки как-то упарывают.
    Я завжди вісх попереджаю, що робота буде адська, але... це вибір кожного, і той, хто на це іде — розуміє беніфіти, які він отримує від участі на цихї проектах

    Ще раз зауважу, що завжжди відкритий до обговорення та пропозицій, тож, якщо Ви з чимось не погоджуєтесь — можете писати безпосередньо на мию скриньку: radchuk@bionic-hill.com

    З повагою

  • Нужны ли украинскому IT-рынку массовые программы подготовки специалистов

    Олександре, бодрого вечора

    Розбираючи Ваш «фоліант» по шагах, можу зауважити наступне

    По-перше, менеджмент BIONIC University, не помінявся, а відбулося переформатування стратегії його розвитку, в рамках якої було створено два нові проекти: BIONIC School та BIONIC University Pro (сподіваюсь, Ви розумієте, що проект і продукт — різні речі). Ці два проекти є комерційними, в той час, як навчання в самому BIONIC University, як було, так і залишається безкоштовним

    Проект BIONIC University Pro має на меті співпрацю з корпоративним сектором

    Мета проекту BIONIC School — поступовий розвиток починаючого розробника до рівня junior. При цьому процес навчання розбито на програми 2-3 рівнів, що дає можливість абітурієнтам більш гнучко обирати програму відповідно до свого професійного рівня.
    І якщо Ви потрудитеся обчислити вартість години навчання на програмі, то побачите, що при тому, що

    с джавой и дот-нетом от 245 баков
    вартість години складатиме від 140 до 180 грн.

    Всі наші абітурієнти проходять технічне тестування (на деякі програми — навіть два) + співбесіду — це дає можливість формувати однакові за рівнем знань групи мотивованих студентів. Всі наші тренери — seniour та middle профільні розробники з продуктових та аутсорс ІТ-компаній Києва, які діляться своїм досвідом та знаннями з зацікавленою аудиторією. По завершенню програм відбувається захист проектів, на які запрошуються технічні та HR представники ІТ-компаній, які знову ж таки, дають свій фідбек по реалізації проекту та по його захисту

    При всьому при цьому, Ви праві, ми НЕ ГАРАНТУЄМО працевлаштування нашим випускникам, про що МИ завжди говоримо відкрито і прямо. Всі співбесіди, які я проводжу, я розпочинаю з того, що говорю своєму візаві цю фразу, після чого я розказую про те, що роботи буде багато, що за невиконання вимог студент може бути відрахований, а контракт буде розірвано, і, що навіть ті, хто пройшов навчання до кінця, не всі отримають сертифікат BIONIC

    Зважаючи на все це ми й випускаємо спеціалістів, рівень знань яких відповідає вимогам до посади джуніор-розробника. Але, Ви праві,

    Как по мне то проблема джунов весьма актуальна
    саме тому, мета проекту BIONIC University (до речі, начання тут БЕЗКОШТОВНЕ) — залучити наших випускників (в основному, але не тільки) до участі в реальних проектах, на яких вони отримають досвід командної розробки по Scrum або Ітеративному вотерфолу під керівництвом team-leads з компаній-розробників, матимуть можливість спілкування з product-owner, навчаться роботі в Jira та з системами контролю версій + дізнаються, як використовувати CI

    Навіть після цього ми НЕ ГАРАНТУЄМО випускникам працевлаштування, але тут вони вже й самі розуміють цінність реального проекту для CV та важливість досвіду, який я описав

    І що до

    так как крупным конторам нафиг не нужны студенто-джуны, им давай мидл-сеньйор, а воспитывать для себя джунов тоже никому не нужно, так как могут переманить
    то Ви дуже помиляєтесь: ринок насправді перегрітий, але вакансії є, і є чимало success-storits, коли наших випускників забирали самі тренери після проходження курсів, коли наші випускники, виростали до мідлів та сеніорів та повератилися до нас на ролі team-leads на проекти

    Да, ще одне, те, що Ви завалили співбесіду в BIONIC не дає Вам права так по-хамськи висловлюватись про нас та нашу роботу

    Якщо виникають якісь запитання — ми завжди відкриті до їх обговорення

    Всіх благ Вам

  • Фонд BrainBasket бесплатно обучит программированию 40 000 человек в 2016-2017 годах

    Коли ІТ-шник досягає певного рівня в своєму професійному та емоційному розвиту, у нього з’являється «жгуче» бажання ділитися своїми знаннями з тими, хто прагне цих знань — для нього це теж розвиток, але тепер це розвиток через переосмислення своїх знань та зростання «вшир»

  • Фонд BrainBasket бесплатно обучит программированию 40 000 человек в 2016-2017 годах

    Трохи пояснень до калькуляції «душ» та очікування від проекту:
    ain.ua/2015/12/03/619362

  • Фонд BrainBasket бесплатно обучит программированию 40 000 человек в 2016-2017 годах

    ОК, давайте тоді визначимося з Вашими критеріями для позицій сеніор та мідл. Озвучте їх, будь ласка

  • Фонд BrainBasket бесплатно обучит программированию 40 000 человек в 2016-2017 годах

    Якби все так просто, то кожен другий, хто зліпив сайтік в джумлі для тьоті Соні з сусіднього під’їзду для продажу хенд-мейд браслетиків, аплаївся би на сеніорівські позиції

  • Фонд BrainBasket бесплатно обучит программированию 40 000 человек в 2016-2017 годах

    Нічого не заважає, більше того — де-хто з них так і робить, але це не робить їх сеніорами чи мідлами

  • Фонд BrainBasket бесплатно обучит программированию 40 000 человек в 2016-2017 годах

    В результате через 3-4 года будут выходить нормальные middle и senior, а не “ну, писал на С на 2 курсе на лабах немного..”.
    middle та senior “виходять” після 3-4 років розробки в продакшн
  • Антикризисный менеджмент в сфере образования

    Ви так говорите. наче ви сплачуєте 80% податок, чи може у вашій країні

    пекарі, вчителі початкових класів, медічні сестри, нянечки
    отримують
    большие зарплаты
    ?
  • Антикризисный менеджмент в сфере образования

    тобто, пекарі, вчителі початкових класів, медічні сестри, нянечки тощо — не потрібні? Чи ви десь бачили, що медичних сестер так багато, що це зумовлює їх низьку оплату?

    Поддержали: Pavlo Galkin, Alexander Samantsov
  • Антикризисный менеджмент в сфере образования

    другое если его труд не ценят.

    Значит он никому не нужен. Мартышкин труд называется.

    За вашею логікою майже весь труд, за вийнятком ІТ-шників, — мартишкін

    Поддержал: Pavlo Galkin
  • Легализация дохода от Upwork и/или Google Adsense

    Підтримую. Ще звернув би увагу на Приват — там, здається, навіть спецпропозиція для фрілансерів є, але його останнім часом «щось розхитує»

  • Легализация дохода от Upwork и/или Google Adsense

  • Курс «Программирование FrontEnd»

    Каталог компаний, с которыми мы работаем, находится на сайте: brainacad.com/...anij/?action=viewlistings
    посилання не працює
  • Как лучше использовать IDLE людей в аутсорсе?

    Прикольно, і яка у вас ротація сеніорів з таким підходм в компанії?

  • Как джуниору получить свой первый оффер

    В одной из первых групп у нас училась девочка по имени Юля, такая рыжая бестия. Она была худшей на курсе по английскому и по техническим навыкам. Но именно она первой из всех студентов группы получила работу
    Ви так написали, наче це стандарт і норма. Бувають різні аномальні випадки, але ж позиціонувати це в такому руслі, як зробили Ви зараз — не ОК, бо дуже демотивує “підростаюче покоління”
  • Как джуниору получить свой первый оффер

    в среднем на джуниорскую вакансию сейчас приходит от 300 до 500 резюме.
    Можно собирать обратную связь у рекрутеров. Пригласить их на встречу, угостить кофе и попросить честно дать фидбек по личностным качествам.
    Ви це серйозно?
    Сюда относятся навыки тайм-менеджмента, умение расставлять приоритеты. Существует куча инструментов — матрица Эйзенхауэра, диаграмма Ганта. Must read — “Съешьте лягушку” Брайана Трейси.
    Це точно відноситься до джунів?
    Важно чётко ставить себе конкретные задачи: я должен столько-то раз отправить резюме, столько-то людей за день добавить в LinkedIn, пройти такое-то количество собеседований, прочитать такое-то количество книг или пройти определенные курсы.
    Мда, трешовенько... Я гадав джунам потрібні знання і ДОСВІД — останнє, на разі, є принциповим для працевлаштування
  • Как вытащить коннекшены юзера из linkedIn в СRM-ку?

    Маємо негативний досвід такого запиту. Після місяця тотальної переписки з LinkedIn та з’суванням всіх і вся нюансів та цілей, нам було відмовлено з настпним формулюванням:
    "
    Due to changes in the API program we no longer offer Apply with LinkedIn outside of specific instances. It is only permissible for companies to use it to allow members to apply for jobs at that specific company. It can not be used in any other type of application. You can review the changes here: developer.linkedin.com/docs/apply-with-linkedin.
    "

    Якщо ваш досвід буде більш успішним — тримайте в курсі, гадаю, багато кому тут це буде цікаво

← Сtrl 1234 Ctrl →