Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×
Mazda CX 30
×
Project Manager в ETEAM
  • Нужны ли украинскому IT-рынку массовые программы подготовки специалистов

    И то, им еще придется выдержать конкуренцию с хипстерами, которые еще со школьной парты писали свои подделки на питоне и go не потому что за это платят, а потому что их штырит от этого.
    це не хіпстери, це — гіки
    Підтримали: Anton Melnyk, anonymous, Anthony S
  • Нужны ли украинскому IT-рынку массовые программы подготовки специалистов

    Ігоре, день добрий

    Можу запросити Вас на захист проектів по Java та Front-end (верстка)Детально тут: bionic-university.com/uk/calendar

    Підтримав: anonymous
  • Нужны ли украинскому IT-рынку массовые программы подготовки специалистов

    Олександр, стосовно

    введение двух-трех часового практикума отработки минимального общения нанимателя и того кто ищет работу
    маю сказати, що ті активності, які я перелічив в пості вище — далеко не все, чим займається БІОНІК: Ваша пропозиція слушна, і вона вже запровджується повним ходом: у нас є і тренінги з Soft-Skills, і співбесіди з HR-спеціалістами, і консультації від тих же спеціалістів

    До того ж, як я зазанчав вище, на регулярних програмах відбувається захист проектів — а це організована точка зустрічі нашого випускника з тех- та HR-спеціалістами ІТ-компаній, представлених в Києві, де вони можуть отримати консультації, дізнатися про вимоги в цих компаніях до знань та скілів, про використовувані на проектах технології, довідатися про нюанси проходження співбесід

    За підтримки Upwork в особі кантрі-менеджера Катерини Божкової для наших випускників проводилися майстер-класи спрямовані на реалізації початківців в сфері ІТ, на фрілансі

    Ну, якось так

    Як завжди, відкритий до пропозицій та обговорень,
    з повагою

  • Нужны ли украинскому IT-рынку массовые программы подготовки специалистов

    минус тому кто не нашел чем же так ужалить непонятливого комментатора
    Хотілося б зрозуміти, що саме Ви не зрозуміли, бо Ваш пост починався з обливання брудом BIONIC та його команди. То, що саме призвело до цього?
    вы еще напишите что и на сколько я сдавал на вступительных экзаменах, и какой я хам, и вообще не стоит меня никуда брать.
    А це ще навіщо? Я просто провів кореляцію Вашої агресії з фактом Вашого “негативного” з нами знайомства. Чи причина негативу не в цьому?
    Насчет Product-oriented курсов — весьма здравая идея
    Гречно дякую — наші студенти це теж оцінили
    курсы до нг, после нг каждый день после работы еще 2-3 часа коддинга проекта для Роттердама+возможные(ожидаемые) субботы вплоть до марта.Ревью кода это хорошо, но сроки как-то упарывают.
    Я завжди вісх попереджаю, що робота буде адська, але... це вибір кожного, і той, хто на це іде — розуміє беніфіти, які він отримує від участі на цихї проектах

    Ще раз зауважу, що завжжди відкритий до обговорення та пропозицій, тож, якщо Ви з чимось не погоджуєтесь — можете писати безпосередньо на мию скриньку: [email protected]

    З повагою

  • Нужны ли украинскому IT-рынку массовые программы подготовки специалистов

    Олександре, бодрого вечора

    Розбираючи Ваш «фоліант» по шагах, можу зауважити наступне

    По-перше, менеджмент BIONIC University, не помінявся, а відбулося переформатування стратегії його розвитку, в рамках якої було створено два нові проекти: BIONIC School та BIONIC University Pro (сподіваюсь, Ви розумієте, що проект і продукт — різні речі). Ці два проекти є комерційними, в той час, як навчання в самому BIONIC University, як було, так і залишається безкоштовним

    Проект BIONIC University Pro має на меті співпрацю з корпоративним сектором

    Мета проекту BIONIC School — поступовий розвиток починаючого розробника до рівня junior. При цьому процес навчання розбито на програми 2-3 рівнів, що дає можливість абітурієнтам більш гнучко обирати програму відповідно до свого професійного рівня.
    І якщо Ви потрудитеся обчислити вартість години навчання на програмі, то побачите, що при тому, що

    с джавой и дот-нетом от 245 баков
    вартість години складатиме від 140 до 180 грн.

    Всі наші абітурієнти проходять технічне тестування (на деякі програми — навіть два) + співбесіду — це дає можливість формувати однакові за рівнем знань групи мотивованих студентів. Всі наші тренери — seniour та middle профільні розробники з продуктових та аутсорс ІТ-компаній Києва, які діляться своїм досвідом та знаннями з зацікавленою аудиторією. По завершенню програм відбувається захист проектів, на які запрошуються технічні та HR представники ІТ-компаній, які знову ж таки, дають свій фідбек по реалізації проекту та по його захисту

    При всьому при цьому, Ви праві, ми НЕ ГАРАНТУЄМО працевлаштування нашим випускникам, про що МИ завжди говоримо відкрито і прямо. Всі співбесіди, які я проводжу, я розпочинаю з того, що говорю своєму візаві цю фразу, після чого я розказую про те, що роботи буде багато, що за невиконання вимог студент може бути відрахований, а контракт буде розірвано, і, що навіть ті, хто пройшов навчання до кінця, не всі отримають сертифікат BIONIC

    Зважаючи на все це ми й випускаємо спеціалістів, рівень знань яких відповідає вимогам до посади джуніор-розробника. Але, Ви праві,

    Как по мне то проблема джунов весьма актуальна
    саме тому, мета проекту BIONIC University (до речі, начання тут БЕЗКОШТОВНЕ) — залучити наших випускників (в основному, але не тільки) до участі в реальних проектах, на яких вони отримають досвід командної розробки по Scrum або Ітеративному вотерфолу під керівництвом team-leads з компаній-розробників, матимуть можливість спілкування з product-owner, навчаться роботі в Jira та з системами контролю версій + дізнаються, як використовувати CI

    Навіть після цього ми НЕ ГАРАНТУЄМО випускникам працевлаштування, але тут вони вже й самі розуміють цінність реального проекту для CV та важливість досвіду, який я описав

    І що до

    так как крупным конторам нафиг не нужны студенто-джуны, им давай мидл-сеньйор, а воспитывать для себя джунов тоже никому не нужно, так как могут переманить
    то Ви дуже помиляєтесь: ринок насправді перегрітий, але вакансії є, і є чимало success-storits, коли наших випускників забирали самі тренери після проходження курсів, коли наші випускники, виростали до мідлів та сеніорів та повератилися до нас на ролі team-leads на проекти

    Да, ще одне, те, що Ви завалили співбесіду в BIONIC не дає Вам права так по-хамськи висловлюватись про нас та нашу роботу

    Якщо виникають якісь запитання — ми завжди відкриті до їх обговорення

    Всіх благ Вам

  • Фонд BrainBasket бесплатно обучит программированию 40 000 человек в 2016-2017 годах

    Коли ІТ-шник досягає певного рівня в своєму професійному та емоційному розвиту, у нього з’являється «жгуче» бажання ділитися своїми знаннями з тими, хто прагне цих знань — для нього це теж розвиток, але тепер це розвиток через переосмислення своїх знань та зростання «вшир»

  • Фонд BrainBasket бесплатно обучит программированию 40 000 человек в 2016-2017 годах

    Трохи пояснень до калькуляції «душ» та очікування від проекту:
    ain.ua/2015/12/03/619362

    Підтримали: SK, Iryna Zaytseva, Eugene Nyukers
  • Фонд BrainBasket бесплатно обучит программированию 40 000 человек в 2016-2017 годах

    ОК, давайте тоді визначимося з Вашими критеріями для позицій сеніор та мідл. Озвучте їх, будь ласка

  • Фонд BrainBasket бесплатно обучит программированию 40 000 человек в 2016-2017 годах

    Якби все так просто, то кожен другий, хто зліпив сайтік в джумлі для тьоті Соні з сусіднього під’їзду для продажу хенд-мейд браслетиків, аплаївся би на сеніорівські позиції

  • Фонд BrainBasket бесплатно обучит программированию 40 000 человек в 2016-2017 годах

    Нічого не заважає, більше того — де-хто з них так і робить, але це не робить їх сеніорами чи мідлами

  • Фонд BrainBasket бесплатно обучит программированию 40 000 человек в 2016-2017 годах

    В результате через 3-4 года будут выходить нормальные middle и senior, а не “ну, писал на С на 2 курсе на лабах немного..”.
    middle та senior “виходять” після 3-4 років розробки в продакшн
  • Антикризисный менеджмент в сфере образования

    Ви так говорите. наче ви сплачуєте 80% податок, чи може у вашій країні

    пекарі, вчителі початкових класів, медічні сестри, нянечки
    отримують
    большие зарплаты
    ?
  • Антикризисный менеджмент в сфере образования

    тобто, пекарі, вчителі початкових класів, медічні сестри, нянечки тощо — не потрібні? Чи ви десь бачили, що медичних сестер так багато, що це зумовлює їх низьку оплату?

    Підтримали: Pavlo Galkin, Alexander Samantsov
  • Антикризисный менеджмент в сфере образования

    другое если его труд не ценят.

    Значит он никому не нужен. Мартышкин труд называется.

    За вашею логікою майже весь труд, за вийнятком ІТ-шників, — мартишкін

    Підтримав: Pavlo Galkin
  • Легализация дохода от Upwork и/или Google Adsense

    Підтримую. Ще звернув би увагу на Приват — там, здається, навіть спецпропозиція для фрілансерів є, але його останнім часом «щось розхитує»

  • Легализация дохода от Upwork и/или Google Adsense

  • Курс «Программирование FrontEnd»

    Каталог компаний, с которыми мы работаем, находится на сайте: brainacad.com/...anij/?action=viewlistings
    посилання не працює
  • Как лучше использовать IDLE людей в аутсорсе?

    Прикольно, і яка у вас ротація сеніорів з таким підходм в компанії?

  • Как джуниору получить свой первый оффер

    В одной из первых групп у нас училась девочка по имени Юля, такая рыжая бестия. Она была худшей на курсе по английскому и по техническим навыкам. Но именно она первой из всех студентов группы получила работу
    Ви так написали, наче це стандарт і норма. Бувають різні аномальні випадки, але ж позиціонувати це в такому руслі, як зробили Ви зараз — не ОК, бо дуже демотивує “підростаюче покоління”
  • Как джуниору получить свой первый оффер

    в среднем на джуниорскую вакансию сейчас приходит от 300 до 500 резюме.
    Можно собирать обратную связь у рекрутеров. Пригласить их на встречу, угостить кофе и попросить честно дать фидбек по личностным качествам.
    Ви це серйозно?
    Сюда относятся навыки тайм-менеджмента, умение расставлять приоритеты. Существует куча инструментов — матрица Эйзенхауэра, диаграмма Ганта. Must read — “Съешьте лягушку” Брайана Трейси.
    Це точно відноситься до джунів?
    Важно чётко ставить себе конкретные задачи: я должен столько-то раз отправить резюме, столько-то людей за день добавить в LinkedIn, пройти такое-то количество собеседований, прочитать такое-то количество книг или пройти определенные курсы.
    Мда, трешовенько... Я гадав джунам потрібні знання і ДОСВІД — останнє, на разі, є принциповим для працевлаштування
← Сtrl 1234 Ctrl →