Також було б цікаво отримати деталі, дякую.

Й не просто регулярно, а й різних видів, наприклад, липовий для мене універсальний, можна із сиром з родзинками, можна як соус до charcuterie board, акацієвий більш делікатний й єдиний, що не сахариться, його хоч ложкою до чаю взимку, хоч на ті ж млинці полити, темний ароматний з гречі я часто беру як базу до соусів, маринадів чи заправок для салату, а ще мед додають у тісто, глазурують тарти, я вже мовчу про косметичні властивості)) Головне — не зловживати, бо легко спіймати алергію.

Головне у цьому — у вас є громадянство. Якщо немає коріння, його у Румунії набути майже нереально (схеми вже погано працюють), а без нього ані машину на себе оформити, ані квартиру придбати (так щоб без відкриття компанії), взагалі, багато обмежень.

Не вводьте людей в оману — податки в Румунії на рівні ЄС — усі пільги, що були в айтішці, прибрали ще законами 23го, а потім й підняли з 24го. Зараз ви платите в середньому 26-28% тотал при стандартних для айті 5к. (залежить від того, чи це SLR, PFA, що робите з дивідендами у першому випадку, чи наймаєте людей ітп).

Трохи пошерю власні інвестігейшени та інфу від знайомих — якщо не їхати в якесь маленьке містечко подалі від великих міст/атракцій, то Іспанія і Португалія будуть вам задорогі за вартістю оренди (ви вказали, що 1500 євро не хочете викидати, а воно так і буде у великих містах), плюс дуже непросто орендувати без довгострокового локального контракту та ще й з твариною. Але там є можливість потім залишитись (діджитал номад віза+ подовження+ подання на постійну резиденцію). ФОП також легко відкрити, але ж прогресивна система налогів може принести від 20 до 45%. У Румунії та Болгарії з орендою дешевше значно (особливо не на морі), хоча з тваринами важче (всюди так), але а) в обох країнах знайомі мали проблеми з відкриттям рахунків, бо мали паспорти окупованих територій. б) про Болгарію впевнено не скажу, але у Румунії майже немає шансів набути громадянства, звісно, якщо немає коріння. У Болгарії та Румунії немає проблем відкрити ФОП з темпорарі протекшн документами, але знов ж таки, податки — у Болгарії кращі умови, у Румунії в залежності від типу ФОП/ТОВ будете мати 26+ відсотків (з врахуванням соцстраху). В усіх цих країнах, на відміну від Німеччини, немає соц допомоги, що могло б вам стати допоміжним із батьками похилого віку. Але у Німеччині мова, менталітет та й багато інших аспектів, що багатьом «не заходять». Більше всього знайомих обрало Польщу, з їх досвіду- з мовою простіше, оренда — важко, бо попит, але можливо, ФОП — швидко й легко, й податки можна оптимізувати 12-18%. Наскільки розумію, на карту побиту також можна аплаїтись, чекати довгенько, але хоча б шанси є. Але — клімат багатьом не заходить+ таки близько до рашки + не усі поляки доброзичливі.

Зазвичай один великий шмат беру днів на 10-12, а інші по 1-2-3 дні протягом року за потреби чи доєдную до свят (у нас вони лишились у компанії). Взагалі 25 робочіх днів відпустки (що є десь 35 календарних) на рік вистачає, ще й лишається щось перенести на наступний. Але у нас обмежень немає, можна взяти хоч все за раз, випадки, що колеги йдуть на місяць- дуже нормальні.

По-перше, класним маркетологом з погляду гарної компанії без англійської стати дуже важко, бо окрім першоджерел (а ми всі знаємо, де будується маркетинг, який потім розходиться по світу) на ній вам потрібен не локальний, а інтернейшнл досвід, бо процеси багато в чому принципово різні. Так що — або класна компанія, кейси, зп або локальний ринок без англійської.
Але, з власного досвіду — більшість компаній пишуть бажаний рівень дещо «зі стелі», коли мова про B2+ — треба мати нормальну розмовну, бо є стейкхолдери й менеджери, з якими треба буде спілкуватися, для всього іншого вам вистачить гуглтранслейта й чату жпт. Все інше — трошки «понти», якщо не вимагають IELTS сертифікату. Так що не думайте про АТБ, качайте спікінг (Preply та тому подібні з нейтивами) й все буде добре)

Щодо Румунії — 1% — це майже неіснуюча штука, особливо після правок до податкового законодавства у 2023 та 2024рр. Особливо для айті, яке певний час мало привілеї, а теперь навпаки, за айтішними кведами саме заборонено мати SLR 1%. Тобто, найменьше, що може бути — це 3% SLR + 8% податок на виведення дивідендів + дуже відчутний соціальний й медичний податки (вони йдуть від доходу, тому до айті застосовують максимальні ставки). Наскільки вдалось порахувати із локальним бухгалтером, при «стандартних» 5к податок буде становити 26-28%, в залежності від деяких нюансів. Там ще можна списувати дещо, але не суттєво.

Так і є, багато з тих, хто переїхав у 2022 вже мають новонароджених із громадянством Португалії. А це через певний час дає можливість батькам аплаїтись на тнп/пмп як родині громадянина Португалії. Більш того, цей кейс багаторазово використовували ще до війни громадяни багатьох країн, які хотіли отримати тмп без «золотої візи» чи візи від роботодавця.

З новими змінами до податкового кодексу у Румунії, при зарплаті типового сіньйора та айтішними кведами ви заплатите десь 26% податку (або 28, або ще більше, залежить від того, що реєструєте там) — з такими податками є більш привабливі країни з кращім кліматом імхо.

В Румунії є ще декілька мінусів — внж не отримати майже ніяк, якщо не одружитися/вийти заміж та спільну дитину народити (так, просто одружитись не працює) із румуном. Або якщо ти з Молдови, там у всіх коріння. А без цього із своїм темпорарі протекшн ти не можешь нічого — ні житло на себе купити, ні машину зареєструвати, купа обмежень. Плюс податки фоп після зміни закону десь на 20% виходять, а це ще ти той фоп зареєструй, бо треба й фізичну адресу офісу, й документ про підтвердження профільної освіти/підтверждення досвіду роботи, це все звісно, вирішити можна через компанії спеціальні — але все ж кейс та гроші.
З медициною, імхо, не все так чудово, але й не те, що по півроку не потрапити до лікаря.
З плюсів — багато в чому схоже на Західну Україну в одній частині та Одесу-Затоку в іншій, зрозуміло, як поводитись й взагалі місцевий контекст, свята, звички,їжа. Ціни на фоні ЄС гарні на продукти й на оренду, але залежить від міста (та ж Констанца — взагалі дуже дорого, самі румуни туди не їздять).
Тобто, Румунія ок на пересидіти, але не на те, щоб серйозно замислитись тут про майбутнє, якщо є такі плани.

Нічого незвичного, рекрутер був онлайн, мав налаштований шаблон відмови та побачив «блокуючий критерій», для якого не треба відкривати резюме, таких основних 4, що видно з тіла відгука — локація, рівень англійської, зп та, власне, ім’я. Типу, Ефіопія, клац, відмова, 2 сек.

Це так, дорожче, але й вибору меньше й також запис сильно може бути заздалегідь.

В Україні, імхо, краще мобільний банкінг та набагато краще організовані сервісні послуги у сфері медицини та краси. Наприклад, потрапити до перукаря у суботу — це квест, просто так записатись до лікаря/на обстеження у приватному порядку — дуже непросто, те ж саме про всякі ремонтні сервіси, сервіси для авто ітп. Плюс у нас більше варіантів всього про ентертеймент, хоч від стріт-фуд фестів до музичніх, арт, ярмарки ітп, в Румуніїї все це є, але по відчуттям — мінус 5 років від того, що є у нас.

Не так добре, як в Україні, але дивлячись, де ви. У Бухаресті і Клужі максимально розвинене все, інші міста навіть з ТОР-10 трохи просідають. Знову ж таки, дивлячись які сервіси — Глово є, Болт працює, є Револют, Лібра банк, делівері -сервіси й поштомати накшталт НП, до того ж і сама НП вже є, аплікейшн для оплати парковок, всі комунальні можна платити онлайн, з супермаркетів продукти доставляють ітп. Взагалі, Клуж — найдорожче місто в Румунії саме тому, що є ІТ осередком, якщо цей весь движ не потрібен — то можна досить пристойно жити.

Окрім апворк-контрактів, де це зумовлене самою системою,трекер- це вкрай негативне явище, яке будь-якого адекватного спеціаліста демотивує вщент. На щастя, наша компанія від усіх цих штук про контроль/мікроменеджмент вільна, але при потребі обрати нову — це навіть з подвійним рейтом було б першим з редфлегс (ні, другим, перший всім відомий).

Доброго дня, дякую за аналітику, але питання з року в рік одне й те ж — коли доу нарешті розділить категорію Support на Customer та Technical?Це зовсім різні позиції і міксувати їх, щоб потім видати, що у фахівців категорії Support медіана зарплатня зросла на $55 — до $1100 — це повна нісенітниця. Або просто вкажіть, що ви не хочете додавати категорію і всі зібрані дані мають відношення лише до кастомер саппорту. Дякую заздалегідь.

Доброго дня! Підкажіть, чи планує доу нарешті розділити категорію Support на Customer(L1) та Technical (L2/L3)?Це зовсім різні позиції і зарплати там дуже різні, а змердживши їх під єдиним тайтлом отримуємо абсолютно нерелевантні цифри у дослідженні. Дякую!

+

Не певна, що доу дозволяє лишати сторонні лінки, але на дев.юа була стаття про лікарку, яка перейшла до юбісофту на посаду в UX Requirements, де за допомогою знань, набутих у меді, тестує ігри на предмет медичних ризиків для користувачів, статтю легко знайти за кейвордами у гуглі. Це лише один приклад. Та й плюсану про те, що healthcare домен час від часу потребує людей, які мають медичний бекграунд, але тут шлях, як вам вже підказали, ймовірніше за все, у BA.