Не зовсім можу погодитись. Зараз, бачу, як колеги -рекрутери працюють над текстом вакансії, як максимально роблять опис обов’язків та скілів, які шукають. Не всі, але достатньо прикладів, коли дійсно бачиш, шо текст відпрацьований, і є розуміння, що роботодавець дійсно розуміє кого саме шукає .

Звісно, що поради для українського бізнесу. Ми ж українська компанія. Про світ я не говорю, бо не маю такої експертизи. Тільки зі слів колег, які працюють в Європі. Але і в Європі компанії спочатку цілеспрямовано наймають в першу чергу своїх громадян. Виключення: вакансії, які довго та складно закриваються. Приклади я навела в цій статті. Коли спеціальність дуже вузька.

Бізнеси адаптуються. Просто це не так швидко, як всім того хотілось би. Але, так, погоджуюсь — ті, компанії, які не зможуть адаптуватись до змін — не виживуть. Такі реалії зараз