Ребята, вычитайте описание преподавателя курса на предмет пунктуации и орфографии. Будет выглядеть более профессионально
спасибо за вдумчивую статью и хороший слог. Аж сама почувствовала раздражение за тупые действия «эффективных менеджеров»
Не знаю, конечно, как в крупных компаниях происходит процесс голосования, тут охотно верю, что из 1000 сотрудников, 30 точно зайдут и проголосуют. Но небольшие, которые не имеют в своем профиле на доу ни одного отзыва, имеют поразительно сознательных сотрудников, которые хором по 20 человек идут голосовать :)
Ахааа, спасибо! Крутая подборка! MacPaw молодцы :)
Объява о вакансии мануал джуна где была дана?
Вот была дана «объява», как Вы говорите — jobs.dou.ua/...acancies/14551 Manual QA Engineer с опытом работы ОТ 1 года. Это джун? :)
Читайте внимательно объявы, господа.
Роман,
ниже тебе уже задали правильные вопросы и ответили на твои, всем и так уже понятно что и зачем ты здесь написал. И можно было бы уже ничего не писать, но упоминание Softengi обязывает меня выехать сюда на коне и махать шашкой от имени компании. Поэтому отмечу только, что:
1. студента с таким именем, фамилией и лицом на курсах тестирования Softengi никогда не было и нет.
А значит, либо ты создаешь нам черный пиар, за что мы тебе очень благодарны, потому что теперь хорошие отзывы о курсах смотрятся более реальными на фоне твоего негатива. Либо ты зачем-то прячешь свое настоящее имя, что тоже вызывает вопросы — зачем прятать себя, если ты пишешь якобы правду?
2. на курсах Softengi не преподают джуны — все преподаватели имеют опыт работы в тестировании от 1,5 лет, 10 из 12 человек сертифицированы ISTQB, а победитель Ukrainian IT Awards в номинации QA вроде бы тоже не может быть джуном, да? :)
Тестированию можно обучиться самостоятельно, а кому-то лень — поэтому и существуют такие курсы, каждый выбирает для себя.
Все сомневающиеся читают внимательно программу курса trainings.qa3s.com/...ing-school.html и отзывы о курсах здесь jobs.dou.ua/...ftengi/reviews и задают лично вопросы ребятам, которые там их оставляли. Эти люди зарегистрированы на ДОУ не вчера и они не прячут свои настоящие имена, думаю это все объясняет.
Друзья,
в октябре мы традиционно пополняем нашу коллекцию новыми видео Архитектурных семинаров:
— Разработка мобильных приложений на Phonegap youtu.be/...IIbezvl4zc22vzg от Александра Колесникова, разработчика ПО компании iQusion
— Knockout.js Обзор функциональных возможностей библиотеки youtu.be/...IIbezvl4zc22vzg авторства Александра Мопана, разработчика ПО компании Softengi.
Приятного просмотра!
Softengi — 4 сотрудника залогинились через LinkedIn, ни у кого опыт не подтягивает и проголосовать не могут.
У тех, кто повторно голосует, все ок.
Заратустра думаю позволит))) это должен быть месседж от компании для тех, кто интересуется каково там работать?
хочу послушать всех упомянутых спикеров, так что с радостью посещу мероприятие, если будет. ну, и если таким как я можно :)
Помогают многие, просто не все считают корректным это озвучивать и говорить о тысячах/миллионах гривен, которые они перевели.
Спасибо за комментарии. Мы учли замечания по звуку и старались максимально исправить этот дефект в новых видео, которые мы на днях опубликовали:
— Разработка Web-приложений на Angular JS. youtu.be/oTXxrmIxo8Y
— AutoTest Refactoring. youtu.be/jta0yTPzaSE
Надеемся, они также будут полезны!
Golden Staff, вы классные! сотрудники Softengi от ваших преподавателей в восторге!
Тут кормят пиццей и обучают тестированию ПО на реальных проектах — trainings.qa3s.com отзывы студентов можно почитать здесь jobs.dou.ua/...ftengi/reviews
Неразумный HR — беда компании. Вскрыли по полной, а так безобидно все начиналось. Даже если бы HR ответил «сам мудак» на Ваш комментарий, было бы наверно не так страшно, как фейковые аккаунты. Пытаются прикрыть свой зад так — значит есть, что скрывать.
Когда-то активно пушила сотрудников дать оценку своей компании для рейтинга на ДОУ. В итоге — рейтинг компании упал на пару позиций :) Информацию к сведению приняла, но больше сотрудников не прошу :)
Алексей, спасибо за Ваш комментарий. С заказами у Softengi все в порядке, о чем говорят многочисленные пресс-релизы об успешно завершенных проектах, которых не становится меньше.
С тестировщиками у нас в компании никогда проблем не было — ребята приходят к нам сами, не смотря на отсутствие открытых вакансий по этим позициям. Однако, систематически наблюдая определенные пробелы в их образовании, мы решили, что пора заняться и нам их воспитанием. Да, отчасти, готовим тестировщиков для себя (не видим в воспитании специалистов ничего плохого и честно в объявлении о наборе говорим, что наймем 2 лучших студентов), но, по большей части, все-таки от желания поделиться своими знаниями и опытом, пусть даже это в современном мире звучит, как утопия.
На курсах тестировщиков, надеемся, не остановимся — компания давно вынашивает планы о семинарах для архитекторов и разработчиков.
Спасибо Вам, Алексей, за Ваши всегда такие критичные комментарии по отношению к нашей компании — для нас это замечательная возможность чуть больше разъяснить нашу мотивацию.
А Вам мы искренне желаем солнышка и доброты.
Однажды, проходя собеседование в сеть магазинов Eva, их специалисты задали мне вопрос, на который я честно ответила «не знаю» и попросила, чтобы мне таки сказали правильный ответ. Действительно было интересно знать. В ответ услышала издевательский смех — не захотели делиться «тайным знанием».
Правило номер 20 — спасибо вам за него! Статья отличная!
Вопрос о том, что за зверь этот СТО и зачем он нужен, пожалуй, один из самых частых из всех обсуждений возникающих в ИТ-компаниях. Спасибо за разъяснение, стало хоть немного понятнее. Обязанность «знать все» наверно самое точное и понятное описание.
По специальности пошла работать на 2 курсе, совмещала как могла. К 4 курсу так обнаглела, что стала «ногами двери открывать» в деканате (образно конечно. молодая была :)) А всё почему — да потому что уже на 3 курсе увидела, что уровень моих практических знаний в профильных областях «бьет» уровень теор.знаний наших преподавателей. К 5 курсу успокоилась, перестала пытаться сломать систему советского образования, и просто давала преподавателям то, что они хотели. За это получала свободу в посещении и возможность работать фул-тайм. С трудом дождалась дипломирования и свободы. Так что всегда можно договориться. Не получается договориться на работе? Бросайте её нафиг, доучитесь нормально и найдите себе работу еще лучше.
спасибо за статью. Всегда было интересно, что в голове у полубогов-полулюдей, которые доросли до работы уровня Google и Microsoft, и уходят оттуда.